员工思想动态分析范文

1、《员工思想动态分析范文》适用于员工思想的动态分析，面对当前高标准、严要求、快节奏的工作要求，部分员工出现了思想波动，由于当前班组老员工少，干活都要老员工带，新员工能动性差，不好管理，导致班组老员工干活感觉好累。

通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况进行了一次调查，在摸清员工思想状况的基础上。对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。

当前员工的主流思想状况：

员工信心十足，愿为公司做贡献。高标准，严要求，快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来了发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感，紧迫感和责任意识日益增强，大部分员工能够积极地工作，为迎接挑战，广大员工树立了鉴定的信心，敢于面对，敢于投身到公司的改革建设中，他们也有信心为公司的发展做出应用的贡献。

面对当前高标准、严要求、快节奏的工作要求，部分员工出现了思想波动，由于当前班组老员工少，干活都要老员工带，新员工能动性差，不好管理，导致班组老员工干活感觉好累。

班组建设情况：

我队目前有47名员工，13名六普员工、22名华江员工、1名兴油员工和11名项目用工，班组总数为3个班组。班组总体运行良好，能够完成队上安排的各项任务。目前存在突出的问题，就是班组除了司钻和副司钻以外，其他人员全是新工人，新工人技能、能动性差，组织纪律涣散，干活都需要老员工带着干，否则不会干活，也干不好活，导致干活效率不高。员工思想动态分析范文是网友投稿分享，属于员工思想，共有1446个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

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