管理咨询员工入职、离职管理规定范文

1、一、目的

2、正式员工，须提前30天提出辞职申请，经公司批准方可办理离职手续。

3、新员工熟悉期三天，三天时间是企业与员工的双向选择期，熟悉期无工资。

4、二、入职管理

5、用人部门负责对新员工进行入职培训。

6、新员工入职，到人力资源部填写《入职申请表》。

7、为规范公司员工入职、离职程序，特制定本规定。 （踏雪诗词 taxue.net）

8、三、离职管理

9、《管理咨询员工入职、离职管理规定范文》适用于管理咨询员工入职、离职的管理规定，员工离职，须到人力资源部领取《员工离职申请表》，经本部门负责人签字、人力资源部审核、总经理签字，最终完成离职手续。

10、提供身份证原件及复印件一份（身份证原件只用于审核，审核后发还本人）。

11、员工离职，须到人力资源部领取《员工离职申请表》，经本部门负责人签字、人力资源部审核、总经理签字，最终完成离职手续。

郭伟伟管理咨询

2019年10月31日管理咨询员工入职、离职管理规定范文是网友投稿分享，属于章程规章制度，共有1053个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

12、试用期结束，公司与员工签订正式《劳动合同》。

13、试用期员工，提前三天提出辞职申请，经公司批准方可办理离职手续。

14、提供红底一寸免冠照片一张。

15、熟悉期满，公司与员工签订试用期合同，试用期为一个月（含三天熟悉期）。

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