围绕中心 发挥作用 带领青工在企业建设中建功成才范文

1、主动强化成长引导

2、（2）针对性开展实操演练。开放实训基地开展实操演练，针对各专业的实践操作能力开展系统性专业培训，配备实操教练帮助青工提升技能操作水平。

3、三、围绕企业中心工作，积极发挥团组织生力军作用

4、积极做好双推工作。积极推荐优秀团干部到更重要岗位，推荐优秀团干部和团员作为党的发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。2014年共有13名团干部通过推优加入了党组织，5名基层团组织负责人走上了领导岗位。

围绕中心 发挥作用 带领青工在企业建设中建功成才精选3篇范文第2篇

5、工作室尝试根据学员技能水平实行分级设置，便于在技能骨干的整体带领下，探索形成更小范围的青工队伍良性传帮带机制。同时结合对青年发展状况的研究，以青工技能工作室为平台，设立专门的准出推荐机制，努力开拓青年发展渠道，增强青年技能提升信心。

6、深化青年志愿者活动。三月份组织青年志愿者在工厂家属区开展了“弘雷锋精神，创文明社区”学雷锋便民服务日活动，增强了团员服务他人，奉献社会的意识。在2014年非典肆虐时期，针对防治非典对厂区环境卫生的特殊要求，多次组织全厂团员开展大型环境卫生清理义务献工活动，在工厂防治非典和环境整治工作中发挥了积极作用。同时工厂团委还围绕厂区绿化，组织团员植树造林活动，去年共植树2014余棵，创建了工厂的青年林。在青年志愿者 “献爱心，送温暖”一助一活动中，以团支部一助一的形式对7名孤寡老人、12名贫困学生、3户贫困家庭进行了包保，定期为他们送衣送药，捐资助学，在一定程度上为他们解决了生活困难。

7、2014年以来，五七〇四厂团委始终坚持建功与育人的有机统一，结合集团公司团委要求和工厂建设发展实际，把团的工作与企业生产经营紧密结合，在企业的建设与发展中发挥了积极作用。

8、在新员工全面接受企业各级入职专业培训之后，进一步鼓励和选派新入职青工到条件相对艰苦的工作场所锻炼，提升实际动手能力，积累生产实践经验，形成对企业工作的整体认知，从而提高青年员工一线作业能力。此外，企业组织各专业领域具有优秀专业技能、良好职业道德和工作作风的人员担任导师，与新进青工签订师徒合同，并针对徒弟业务能力情况制定培训计划，帮助徒弟在短期内掌握技术，提高水平。同时鼓励基层部门将徒弟参加内部技能鉴定的成绩与师父奖金挂钩的做法，进一步推动师徒针对徒弟技能成长助推等方面的主动磨合。

9、一、全面开展“理想与奉献”主题教育，促进了团员青年思想素质的提高

10、（4）注重引导职涯规划。精心编撰适合于基层生产一线的《青年员工成长成才导航手册》，让青年员工可以直接从《手册》了解到技能、技术成长路线，并更快地融入部门和朝着既定目标奋力前行。

11、（3）网上园地建设。网上园地通过共享专业教材资料、教学课件和试卷习题等资源，尝试开展无纸化的网上技术题库问答，同时让更多的青年了解工作室建设动态和荣誉取得，努力将网上园地打造成为青工进行网络技术交流和学习提升的网络虚拟场所。

12、加强形势任务教育。针对工厂军品任务锐减，部分青工对工厂的发展信心不足这一情况，我们以“三爱一创”(爱厂、爱岗、爱产品，创一流工作业绩)为主要内容，先后在青工中开展了“工厂的发展与青年人的责任”大讨论活动；以 “五四精神----我心中的一面旗帜”为主题的系列征文活动，举办了主题演讲比赛等；以工厂加强企业文化建设为契机，坚持用“航空报国，追求第一”的集团理念武装广大团员青年的头脑，坚定了青工立足平凡岗位，实现自身价值的信念，使青工成为企业参与改革，支持改革，促进发展，保持稳定的积极力量。

13、深入开展理论学习活动。通过学习讨论、知识竞赛、专题讲座等团员青年喜闻乐见的形式，有计划地组织团员青年学习《党章》、邓小平理论、共青团十四大精神等。用科学理论武装青年头脑，构筑青年健康成长的精神支柱，用党的跨世纪奋斗目标激励鼓舞青年，坚定了青年的政治信仰，明确了政治方向。为了进一步调动青工学习文化知识的积极性，有效提高青工素质，我们还制定了“跨世纪青年读书计划”，开展了青年读书日活动，倡导青年多读书、读好书，拓宽了青年的知识面，提高了青年的理论水平。

14、二、深化技能鉴定举措，加强成长激励

15、努力提高青工一手产品质量。针对质量安全工作，工厂团委开展了“青工质量百分达标”和“青年安全生产示范岗”活动，通过举办青工质量安全技能的培训和开展青工质量安全意识教育，使青工的第一手产品质量有了明显提高，创造了青年飞机移交工段产品交检合格率100%的佳绩。

16、四、全面加强团的自身建设，促进团的工作全面活跃

17、（2）实训基地建设。努力将实训基地打造成为青年进行实战演练及内部技能鉴定的主要场所。

18、加强了团的阵地建设。为适应新形势的需要，拓宽团的教育活动阵地，建立了共青团五七〇四厂网站，并成立了工厂团校，在青工和团干部中开展了英语、计算机以及相关知识培训，为团员青年的学习和成长创造了良好的环境。

19、三、强化青工起步引领，加强新人塑造

20、努力增强基层团组织的凝聚力和战斗力。组织团干部举行了“新时期应如何做好共青团工作”座谈会，及时了解和掌握基层团组织的现状，针对存在的问题和不足提出改进意见，并下发了《关于加强和改进基层团的组织建设的决定》，定期按考核细则对各基层团组织进行检查和考核，促进了基层团组织凝聚力的增强。

21、2014年以来，五七〇四厂团委始终坚持建功与育人的有机统一，结合集团公司团委要求和工厂建设发展实际，把团的工作与企业生产经营紧密结合，在企业的建设与发展中发挥了积极作用。

一、全面开展“理想与奉献”主题教育，促进了团员青年思想素质的提高深入开展理论学习活动。

通过学习讨论、知识竞赛、专题讲座等团员青年喜闻乐见的形式，有计划地组织团员青年学习《党章》、邓小平理论、共青团十四大精神等。用科学理论武装青年头脑，构筑青年健康成长的精神支柱，用党的跨世纪奋斗目标激励鼓舞青年，坚定了青年的政治信仰，明确了政治方向。为了进一步调动青工学习文化知识的积极性，有效提高青工素质，我们还制定了“跨世纪青年读书计划”，开展了青年读书日活动，倡导青年多读书、读好书，拓宽了青年的知识面，提高了青年的理论水平。加强形势任务教育。针对工厂军品任务锐减，部分青工对工厂的发展信心不足这一情况，我们以“三爱一创”(爱厂、爱岗、爱产品，创一流工作业绩)为主要内容，先后在青工中开展了“工厂的发展与青年人的责任”大讨论活动；以“五四精神----我心中的一面旗帜”为主题的系列征文活动，举办了主题演讲比赛等；以工厂加强企业文化建设为契机，坚持用“航空报国，追求第一”的集团理念武装广大团员青年的头脑，坚定了青工立足平凡岗位，实现自身价值的信念，使青工成为企业参与改革，支持改革，促进发展，保持稳定的积极力量。深化青年志愿者活动。三月份组织青年志愿者在工厂家属区开展了“弘雷锋精神，创文明社区”学雷锋便民服务日活动，增强了团员服务他人，奉献社会的意识。在2014年非典肆虐时期，针对防治非典对厂区环境卫生的特殊要求，多次组织全厂团员开展大型环境卫生清理义务献工活动，在工厂防治非典和环境整治工作中发挥了积极作用。同时工厂团委还围绕厂区绿化，组织团员植树造林活动，去年共植树2014余棵，创建了工厂的青年林。在青年志愿者“献爱心，送温暖”一助一活动中，以团支部一助一的形式对7名孤寡老人、12名贫困学生、3户贫困家庭进行了包保，定期为他们送衣送药，捐资助学，在一定程度上为他们解决了生活困难。开展了丰富多彩的文化活动。2014年，为纪念五四运动84周年，组织开展了先后开展了“五四文化月”、“青年才艺大赛”、“让青春在工厂跨越式发展中闪光”主题电视演讲比赛、主题征文、座谈会等活动，十一期间举办了“庆金秋”文艺汇演，用有益的活动吸引凝聚青年，达到了寓教于乐的目的。

二、加大青年人才培养力度，为工厂培养合格人才开展多种形式的青工技术培训活动。

去年年初正式启动了第四届青工拜师学艺活动，有60对师徒参加了这项活动，活动中师徒教学认真，我们也加大了考核指导力度，确保活动不走过场，务求实效。4月份，组织开展了青工科技创新成果鉴定会，对全厂150多项青年科技创新项目进行了评定，为青年技术人才创造了展示成果的舞台。为提高青工的整体技术素质，四季度组织开展了青工技术练兵活动，在对青工进行各种形式的培训后，进行了理论考试和实际操作考试，并将技术练兵考试成绩作为评选市级青年岗位能手的主要依据，较好地调动了青工学练技术的积极性。积极开展青工创新创效活动。在技术创新活动中，各级团组织以“青年科技协会”为载体，以“型号攻坚，青年争先”为主题，把创新重点放在新机修理、扩修复活、设备改造、新产品的开发等方面。通过“青年百岗百课题科技创新”活动，把青年科技创新、“五小”攻关与工厂的重点科研项目、技术改造、产品开发等工作做到了有机结合。仅2014年，科技攻关立项170余项，完成154项，创造价值290余万元。

三、围绕企业中心工作，积极发挥团组织生力军作用积极开展提合理化建议活动。

为促进工厂创新管理方法提高经济效益，一年以来，针对工厂机构改革和加强内部管理，团员青年围绕献计献策，共计提合理化建议1190余条，被工厂或车间采纳270余条，为工厂全面深化改革和各项管理制度的进一步完善起到了积极的促进作用。努力提高青工一手产品质量。针对质量安全工作，工厂团委开展了“青工质量百分达标”和“青年安全生产示范岗”活动，通过举办青工质量安全技能的培训和开展青工质量安全意识教育，使青工的第一手产品质量有了明显提高，创造了青年飞机移交工段产品交检合格率100的佳绩。带领青年节约挖潜、岗位建功。围绕节约降耗，厂团委组织开展了“公物还家，再塑主人翁形象”、“节支降耗增效益，扭亏增盈做贡献”等系列活动，有效降低了各种原材料、标准件的消耗。据不完全统计，2014年共计节电7万度、节水130余万吨，标准件、原材料消耗量比上年同期下降5，有效降低工厂生产成本。适时组织生产突击和义务献工活动。针对工厂不同时期的生产经营形势，开展各种形式的生产突击、义务献工等活动，各级团组织共开展各种形式生产突击140余次，完成工时达81000多小时，为工厂顺利完成生产任务起到了积极的作用。在四季度工厂生产任务较为繁重时期，为保证工厂飞机修理任务的生产进度，在团员青年中积极开展大干百天青年劳动竞赛，组织团员青年到生产任务最紧张的总装车间开展义务献工，为工厂全年生产任务的顺利完成做出了贡献。

四、全面加强团的自身建设，促进团的工作全面活跃努力增强基层团组织的凝聚力和战斗力。

组织团干部举行了“新时期应如何做好共青团工作”座谈会，及时了解和掌握基层团组织的现状，针对存在的问题和不足提出改进意见，并下发了《关于加强和改进基层团的组织建设的决定》，定期按考核细则对各基层团组织进行检查和考核，促进了基层团组织凝聚力的增强。加强了团干部队伍建设。通过团支部换届改选和举办团干部培训班，进一步加强了团干部队伍建设，促进了团干部整体素质的提高。在团干部中实行上派到机关处室挂职锻炼制度，为团干部的学习和成长增加了实践的机会和舞台，促进了团干部的成长。加强了团的阵地建设。为适应新形势的需要，拓宽团的教育活动阵地，建立了共青团五七〇四厂网站，并成立了工厂团校，在青工和团干部中开展了英语、计算机以及相关知识培训，为团员青年的学习和成长创造了良好的环境。积极做好双推工作。积极推荐优秀团干部到更重要岗位，推荐优秀团干部和团员作为党的发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。2014年共有13名团干部通过推优加入了党组织，5名基层团组织负责人走上了领导岗位。

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22、带领青年节约挖潜、岗位建功。围绕节约降耗，厂团委组织开展了“公物还家，再塑主人翁形象”、“节支降耗增效益，扭亏增盈做贡献”等系列活动，有效降低了各种原材料、标准件的消耗。据不完全统计，2014年共计节电7万度、节水130余万吨，标准件、原材料消耗量比上年同期下降5%，有效降低工厂生产成本。 (踏雪诗词 www.taxue.net)

23、通过各类各级别的技能竞赛和技术比武平台，动员和鼓励成长较快、技能水平较高的青年员工参与其中，接受企业组织的针对性强化培训，实行“缺什么、补什么”式的学习提升，委以重任参加高级别、高水准的技能竞赛，锻炼其过硬专业技能和良好心理素质。围绕中心 发挥作用 带领青工在企业建设中建功成才范文是网友投稿分享，属于企业文化建设，共有21521个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

24、（3）鼓励参与比武创新。制定周密的训练计划迎接各类竞赛比武和岗位考试，月考、半月考、周考、半周考等形式多管齐下，集训效果显著；同时充分运用骨干力量的技能优势，结合定期召开的青年创新座谈会，引导青年积极参与科技创新，持续增强青年创新能力。

25、适时组织生产突击和义务献工活动。针对工厂不同时期的生产经营形势，开展各种形式的生产突击、义务献工等活动，各级团组织共开展各种形式生产突击140余次，完成工时达81000多小时，为工厂顺利完成生产任务起到了积极的作用。在四季度工厂生产任务较为繁重时期，为保证工厂飞机修理任务的生产进度，在团员青年中积极开展大干百天青年劳动竞赛，组织团员青年到生产任务最紧张的总装车间开展义务献工，为工厂全年生产任务的顺利完成做出了贡献。

26、二、加大青年人才培养力度，为工厂培养合格人才

27、积极开展提合理化建议活动。为促进工厂创新管理方法提高经济效益， 一年以来，针对工厂机构改革和加强内部管理，团员青年围绕献计献策，共计提合理化建议1190余条，被工厂或车间采纳270余条，为工厂全面深化改革和各项管理制度的进一步完善起到了积极的促进作用。

28、四、强化岗位成才激励，加强人才培养

29、针对上述矛盾，根据企业技术含量高、新技术变化日新月异的情况，积极以青工技能工作室的深化建设为试点载体，开展围绕青年快速成长且适合于青年的成长助推工作模式，旨在重点解决企业青年员工在实际工作中表现出来的不足和存在矛盾，积极尝试构建引领基层青工快速成长的助推机制，帮助青工实现岗位成才。

30、开展技能鉴定在激励青年员工自觉提升技能水平的同时，成为量化人员分级、合理安排生产工作、调整选拔优秀人才和分层实施教育培训的重要依据。

31、（1）定期开办“技能课堂”。采用“专家授课”和“学员轮流讲课”相结合的模式，以技能骨干授课为主、学员自主讲课为辅，加强技能骨干与学员之间的知识碰撞和学术交流，促进青工技能理论水平的提高。

32、努力拓宽发展渠道

33、一、深化青年工作室试点建设，加强青工引领

34、开展多种形式的青工技术培训活动。去年年初正式启动了第四届青工拜师学艺活动，有60对师徒参加了这项活动，活动中师徒教学认真，我们也加大了考核指导力度，确保活动不走过场，务求实效。4月份，组织开展了青工科技创新成果鉴定会，对全厂150多项青年科技创新项目进行了评定，为青年技术人才创造了展示成果的舞台。为提高青工的整体技术素质，四季度组织开展了青工技术练兵活动，在对青工进行各种形式的培训后，进行了理论考试和实际操作考试，并将技术练兵考试成绩作为评选市级青年岗位能手的主要依据，较好地调动了青工学练技术的积极性。

35、加强了团干部队伍建设。通过团支部换届改选和举办团干部培训班，进一步加强了团干部队伍建设，促进了团干部整体素质的提高。在团干部中实行上派到机关处室挂职锻炼制度，为团干部的学习和成长增加了实践的机会和舞台，促进了团干部的成长。

36、开展了丰富多彩的文化活动。2014年，为纪念五四运动84周年，组织开展了先后开展了“五四文化月”、“青年才艺大赛”、“让青春在工厂跨越式发展中闪光”主题电视演讲比赛、主题征文、座谈会等活动，十一期间举办了“庆金秋” 文艺汇演，用有益的活动吸引凝聚青年，达到了寓教于乐的目的。

37、（1）培训教室建设。培训教室融入基层班组的设置，还原校园氛围的营造，同时将技能提升理念和关键要素上墙，努力将培训教室打造成为青工技能工作室的主阵地和开展理论授课、集中学习的主要场所。

38、在企业高度重视职工人才队伍技能建设的大背景下，对于青年员工岗位成才方面进行了多角度、多方位的工作尝试，引领青工主动学习青年榜样、合理规划职业生涯、积极参与起步锻炼、有效利用导师带徒、牢牢把握鉴定激励和努力实现岗位成才，从而实现基层青年员工的快速成长。

39、企业成立青工技能工作室，紧紧围绕助推基层青年快速成长的要求，通过形式多样的青工技能提升培训等活动，同时尝试以适合于青年群体的活动、载体凝聚青年，引导青年形成正确的事业观和价值观，帮助青年设计合理的职业成长规划，提升青年的综合素质。

40、积极开展青工创新创效活动。在技术创新活动中，各级团组织以“青年科技协会”为载体，以“型号攻坚，青年争先”为主题，把创新重点放在新机修理、扩修复活、设备改造、新产品的开发等方面。通过 “青年百岗百课题科技创新”活动，把青年科技创新、“五小”攻关与工厂的重点科研项目、技术改造、产品开发等工作做到了有机结合。仅2014年，科技攻关立项170余项，完成154项，创造价值290余万元。

41、围绕中心 发挥作用 带领青工在企业建设中建功成才精选3篇范文第1篇——中国航空工业第一集团公司第五七○四厂团委2014年以来，五七〇四厂团委始终坚持建功与育人的

围绕中心 发挥作用 带领青工在企业建设中建功成才精选3篇范文第1篇

42、整合优化阵地建设

43、——中国航空工业第一集团公司第五七○四厂团委

44、青年渴求专业技能知识，迫切希望尽快找到工作着力点，及早实现岗位成长成才和建功立业。然而青年员工普遍表现出动手能力不强、角色转换较慢以及学习技能的方法不够合理等问题，与他们的需求产生直接的矛盾。

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