增强管理方面的名人名言92条

1.沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

2.管理就是沟通沟通再沟通。杰克韦尔奇

3.无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔

4.世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

5.人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。

6.企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

7.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

8.管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

9.青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛

10.管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

11.不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

12.多想一下竞争对手。世界首富比尔·盖茨

13.创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

14.惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

15.卓有成效的管理者善于用人之长。 最优秀的人才是免费的！

16.用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

17.管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

18.预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

19.对产品质量来说，不是分就是分。日本经营之神松下幸之助

20.知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。""孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。

21.养成每天读十分钟书的习惯。这样每天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。

22.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

23.管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

24.在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

25.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

26.管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

27.大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

28.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

29.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

30.还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

31.管理是一种工作。因此管理有其技能有其工具，也有其技术。——德鲁克

32.你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

33.企业最大的资产是人。——松下幸之助

34.我们没有不懂技术的管理人员，因为寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。——比尔·盖茨

35.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

36.正确的决策来自众人的智慧。戴伊

37.将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比

38.大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

39.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

40.看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

41.创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威 《创新和企业家精神》第页——德鲁克

42.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。

43.《大学》之修身齐家治国平天下，基本只是正心诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》 大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹

44.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

45.管理就是决策。——赫伯特·西蒙

46.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨 （踏雪诗词 www.taxue.net）

47.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

48.创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

49.一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——沃尔森

50.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

51.创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

52.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志

53.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

54.巨大的成功靠的不是力量是韧性。社会竞争常常是持久力的竞争有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后笑得最好的人。

55.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得·杜拉克

56.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

57.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

58.多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

59.在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。 ────〖斯威尼〗美国管理学家 《致未来的总裁们》第页——斯威尼

60.世界上没有夕阳企业只有落后和不思进取的企业。——佚名

61.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

62.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。

63.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

64.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。

65.企业即人。——日本经营之神松下幸之助

66.经营企业就是经营资本经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

67.企业最大的资产是人。 没有规矩不成方圆。

68.我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名

69.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

70.省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

71.创办一个公司就像建立一座大厦没有蓝图就不可能顺利地施工谁都不能在没有蓝图的情况下施工建立事业的蓝图就是订一份企业计划

72.一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫

73.除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

74.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

75.卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

76.不创新，就灭亡。——亨利·福特

77.管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

78.不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

79.监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

80.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

81.老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！

82.为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一

83.现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

84.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

85.一件事经过视觉听觉触觉思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。

86.卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

87.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

88.质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

89.即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

90.先天环境的好坏并不足奇成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆

91.失败是不可避免的但只要坚持到底总能收到意想不到的成效。

92.成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

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