奖惩管理制度范文

1、4）影响现场工作秩序或违反安全、卫生规定情结轻微者；

2、3）对外交往中索贿、受贿，收取回扣者。

3、本制度由办公室负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由办公室做出说明。

4、要求：对工作生活中的违规违法行为，进行拍照或实证检举（据实举报，恶意举报严惩）

5、9）因个人原因致工作失误造成1000元（含）以下损失者；

6、第一条  总则

7、2、监督检举奖励

8、3）员工失职、营私舞弊，对本公司利益造成损失；

9、7、其他处罚六：员工有以下情况之一者，公司可以随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

10、违反处罚条例7条，奖励50—300元；

11、3）在工作时间内擅离工作岗位15分钟以上者；

12、6）脱岗10分钟以内扣罚20元，30分钟以上扣罚50元。

13、6）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；

14、有效避免及挽回损失者，奖励100—500元。

15、1、考勤处罚

16、要求：年度工作中失误少、无违规行为，工作成绩较好。

17、4）疏忽造成安全隐患、经营环境不整洁者；

18、2）在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事宜者；

19、9）未经许可兼任其它公司职务或兼营与本公司同类业务者；

20、第二条  奖励条款

21、1）因触犯法律而被司法机关处罚，被依法追究刑事责任的；

22、5）殴打他人或聚众闹事，不服从管理或怠工。

23、10）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者。

24、5）违反安全规定措施，致使公司遭受损失者。

25、3、其他处罚二：员工有下列情况之一者，罚款100-500元。

26、奖励办法：提供图片、实证经证实：

27、2）严禁上班脱岗、不上班或办理私事，一经发现以旷工论处。

28、奖励方式：由公司根据年度发展状况，奖金300-1000元。

29、2、其他处罚一：员工有下列情况之一者，罚款50-100元。

30、4）员工违反劳动合同约定的内容、公司劳动纪律或其它规章制度的。

31、1）无故未能如期完成上级安排的工作，致影响公司权益者（罚款加赔偿损失）；

32、4）事假超过3日或病假超过一周的；

33、评选范围：东升科技园员工。

34、3）工作疏忽造成物资无故丢失和损坏者（损失金额500元以内），需根据实际价格赔偿并予以处罚；

35、7）违反安全、卫生规章，不穿着规定工装、配备指定器具上岗未造成损害者；

36、本制度自发布之日起实施。

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2019年5月24日奖惩管理制度范文是网友投稿分享，属于章程规章制度，共有6164个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

37、3）品质低劣或违纪，在工作中造成不良影响的；

38、3）擅自变更工作方法致使公司业务遭受较大损失者（损失金额1000元内）。

39、违反处罚条例4条，奖励20—200元； 踏雪诗词 www.taxue.net

40、参与范围：全体职工

41、4）不服从主管人员管理监督，未影响他人及温室内秩序者。

42、第四条  附则

43、1）岗前、在岗培训考试不合格的；

44、6）违反公司规章制度经批评教育不改的，严重违反公司规定的。

45、     3、建议及创意奖励

46、2）对同事排挤、暗示及言语攻击或诬害、伪证，挑拨事端未造成损害者；

47、违反处罚条款2条，奖励5--50元；

48、7）造温室设施设备、物资无故丢失、损坏，除接受罚款外，还要承担全部经济赔偿责任者。

49、5、其他处罚四：员工有以下情况之一者，赔偿损失及罚款2000---10000元，并予以辞退。

50、      奖励方法：凡提出建议或工作创意，一经取纳奖励50—1000元；突出贡献根据情况另行奖励。

51、《奖惩管理制度范文》适用于奖惩管理的制度，本制度适用于东升智能温室种植与町春产品装配物流服务工作员工。其制定的原则是有章可依，有章必依，违章必究，有功必奖，奖惩严明，公平公正。员工奖惩以精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合，由公司经理与主管具体实施。

52、8）偷窃同事或公有财物价值在人民币100元以上者，违规者将同时移交公安机关处理。

53、8）煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司和甲方（温室）形象，行为不端损害公司名誉；

54、4）因个人原因致工作失误造成1000元以上损失者。

55、 7）寻衅滋事、打架斗殴者，未造成损失者。违规者将同时移交公安机关处理。

56、对于本制度所未规定的事项，由办公室依照公司其它管理制度执行，必要时可及时编制新的补充规定。

57、1）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；

58、2）遗失重要文件、证件、物件者。

59、2）不服从管理，不配合工作者；

60、      参与范围：全体员工

61、1、半年、全年年终奖

62、2）盗窃温室财物、徇私舞弊，责任人同时移交公安机关处理。

63、3）迟到或早退10分钟以内扣罚20元，30分钟以上扣罚50元。

64、      要求：促进企业发展或工作进展的意见及措施

65、5）其它不符合公司或部门要求的。

66、2）员工被依法追究刑事责任或劳动教养的；

67、1）擅离职守造成事故，使公司业务遭受损害者。

68、为加强管理，维护公司和智能温室的劳动纪律和各项制度，保障公司和智能温室各项工作的高效运营，调动员工的工作积极性和主动性，特制订本制度。

69、6）损坏公物者（损失100元内）；

70、4）迟到或早退1小时以上的，视为旷工1天；扣发2天工资；

71、1）员工在职（试用期内）被证明不符合录用条件或提供虚假个人资料的；

72、1）考勤制度弄虚作假者每次罚款100元。

73、4、其他处罚三：员工有下列情况之一者，赔偿损失并罚款200-1000元。

74、第三条  处罚条款

75、6、其他处罚五：员工在试用期内有下列情况之一的，予以辞退。

76、5）员工出现无故连续旷工3日者，视为自动离职，不支付任何工资、奖金。 

77、本制度适用于东升智能温室种植与町春产品装配物流服务工作员工。其制定的原则是有章可依，有章必依，违章必究，有功必奖，奖惩严明，公平公正。员工奖惩以精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合，由公司经理与主管具体实施。

78、5）对可能发生的隐患、舞弊行为没有及时揭发、制止，导致不良事件发生者。

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