有效沟通得到双赢名人名言37条

1.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

2.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

3.向随便什么人征求意见，叙述自己的痛苦，这会是一种幸福，可以跟穿越炎热沙漠的不幸者，从天上接到一滴凉水时的幸福相比。——司汤达

4.我们总是将焦点集中在内部沟通，而忘了对外与顾客的沟通。——麦克法霖

5.企业即人。——日本经营之神松下幸之助

6.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

7.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

8.不愿说理是固执；不会说理是傻瓜；不敢说理是奴隶。——德拉蒙德

9.管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

10.要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

11.管理就是决策。——赫伯特·西蒙

12.我们沟通得很好，并非决定于我们对事情述说得很好，而是决定于我们被了解得有多好。——安得鲁S葛洛夫

13.对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助

14.即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

15.从前经商，只要有些计谋，敏捷迅速，就可以成功；可现在的企业家，还必须要有相当丰富的知识资产，对于国内外的地理风俗人情市场调查会计统计等都非常熟悉不可。

16.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

17.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

18.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨 （踏雪诗词 www.taxue.net）

19.企业最大的资产是人。——松下幸之助

20.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

21.愈坏的消息，应该用愈多的气力沟通它。——安德鲁S葛洛夫

22.推心置腹的谈话就是心灵的展示。——温·卡维林

23.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

24.要根据一个人的发问来判断这个人，而不要根据他的答复来判断他。——伏尔泰

25.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

26.要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念……作为一个领袖，第一最重要的是责已以严，待人以宽；第二。要令他人肯为自己办事，并有归属感。机构大必须依靠组织，在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功。当规模扩大至几百人，领袖还是要去参与工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠组织，否则，便迟早会撞板，这样的例子很多，百多年的银行也一朝崩溃。

27.我们中国人有句做生意的话：“未买先想卖”，你还没有买进来，你就先想怎么卖出去，你应该先想失败会怎么样。因为成功的效果是%或%之差别根本不是太重要，但是如果一小漏洞不及早修补，可能带给企业极大损害

28.我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。

29.最理想的朋友，是气质上互相倾慕，心灵上互相沟通，世界观上互相合拍，事业上目标一致的人。——周汉晖

30.创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

31.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

32.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

33.不创新，就灭亡。——亨利·福特

34.有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。——史丹尼斯罗J列克

35.做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。——戴尔·卡耐基

36.勤奋是一切事业的基础。要勤力努力，对企业负责对股东负责。

37.每一个人都知道，聆听对沟通来说是重要的。……但是极少组织会小心聆听它们的员工以及它们的顾客的心声。——威廉·尼可尔斯

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