企业沟通名人名言65条

1.不愿说理是固执，不会说理是傻瓜，不敢说理是奴隶。

2.发问只会造成片刻的尴尬。不发问将导致你一生的尴尬。——日本

3.除非你发问，否则你听不到有关你的公司的坏事，听到好消息是容易的，但你须要挖掘才能得到坏消息。

4.要根据一个人的发问来判断这个人，而不要根据他的答复来判断他。——伏尔泰

5.“辩才”是一种将真理转化为语言的能力，而所使用的语言又能让聆听者完全理解。

6.有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。——史丹尼斯罗J列克

7.果想要改变自己的人生，就必须谨慎选用字眼，因为这些字眼能使你振奋进取和乐观。——（美）安东尼·罗宾斯

8.做一个好听众，别人说说他们自己。——戴尔·卡耐基

9.当我面对一群人，或是大众传播媒体谈话时，我总是假想自己是和“一个人”进行推心置腹的谈话。——巴伯

10.在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

11.管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德

12.对别人述说自己，这是一种天性，因此，认真对待别人向你述说的他自己的事，这是一种教养。

13.要根据一个人的发问来判断这个人，而不要根据他的答复来判断他。——法朗史瓦·马利·伏尔泰（——）

14.如果你是对的，就要试着温和地技巧地让对方同意你;如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。――卡耐基(美

15.最理想的朋友，是气质上互相倾慕，心灵上互相沟通，世界观上互相合拍，事业上目标一致的人。——周汉晖

16.所谓的“耳聪”，也就是“倾听”的意思。——艾默生

17.有效的沟通取决於沟通者对话题的充分掌握，而非措词的甜美葛洛夫

18.当我面对一群人，或是大众传播媒体谈话时，我总是假想自己是和“一个人”进行推心置腹的谈话。

19.倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见口才和聪明机智，反之，打瞌睡走开或乱扯就是轻视。——（英）霍布斯

20.果想要改变自己的人生，就必须谨慎选用字眼，因为这些字眼能使你振奋进取和乐观。——安东尼·罗宾斯

21.当我面对一群人，或是大众传播媒体谈话时，我总是假想自己是和「一个人」进行推心置腹的谈话。——巴伯

22.倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见口才和聪明机智，反之，打瞌睡走开或乱扯就是轻视。——霍布斯（英）

23.愈坏的消息，应该用愈多的气力沟通它。——安德鲁S葛洛夫

24.倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见口才和聪明机智，反之，打瞌睡走开或乱扯就是轻视。――霍布斯(英

25.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

26.不愿说理是固执；不会说理是傻瓜；不敢说理是奴隶。——德拉蒙德

27.无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔

28.有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美。――葛洛夫

29.果想要改变自己的人生，就必须谨慎选用字眼，因为这些字眼能使你振奋进取和乐观。

30.每一个人都需要有人和他开诚布公地谈心。一个人尽管可以十分英勇，但他也可能十分孤独。――海明威

31.一个人必须知道该说什么， 一个人必须知道什么时候说， 一个人必须知道对谁说， 一个人必须知道怎么说。――现代管理之父德鲁克

32.只要自己相信自己他人就会相信你。辛达·威廉姆斯所谓的「耳聪」，也就是「倾听」的意思艾默生「辩才」是一种将真理转化为语言的能力，而所使用的语言又能让聆听者完全理解艾默生当我面对一群人，或是大众传播媒体谈话时，我总是假想自己是和「一个人」进行推心置腹的谈话有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美葛洛夫要想使别人喜欢你——喜欢他，并且用所有语言告诉他你喜欢他。——卡内基首先深入你的言辞，再让言辞深入你眼色是女子们常用以补充她们对于一个男子的意见。——小仲马【法】具有高度沟通技巧的主管，他也有可能擅长「欺上瞒下」，将真正的问题遮掩得天衣无缝。(阿奇瑞斯当我面对一群人，或是大众传媒媒体谈话时，我总是假想自己是和「一个人」进行推心置腹的谈话。(巴伯 (踏雪诗词 www.taxue.net)

33.为一件过失辩解，往往使这过失显得格外重大，正像用布块缝补一个小小的窟窿眼儿，反而欲盖弥彰一样。——莎士比亚

34.多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

35.做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。——戴尔·卡耐基

36.善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。——柯利斯·阿格利斯（哈佛大学教授）

37.有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。——史丹尼斯罗J列克（——）

38.推心置腹的谈话就是心灵的展示。――温・卡维林

39.将自己的热忱与经验融入谈话中，是打动人的速简方法，也是必然要件，如果你对自己的话不感兴趣，怎能期望他人感动。

40.不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

41.一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。——德鲁克

42.恰当地用字极具威力，每当我们用对了字眼，我们的精神和肉体都会有很大的转变，就在电光石火之间。

43.管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

44.管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。

45.愈坏的消息，应该用愈多的气力沟通它。安德鲁S葛洛夫 与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定是在与人交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。列夫托尔斯泰 有许多隐藏在心中的秘密都是通过眼睛被泄露出来的，而不是通过嘴巴。爱

46.我们沟通得很好，并非决定于我们对事情述说得很好，而是决定于我们被了解得有多好。——安得鲁S葛洛夫

47.如果你是对的，就要试着温和地技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。——（美）卡耐基

48.如果你要使别人喜欢你，如果你想他人对你产生兴趣，你注意的一点是：谈论别人感兴趣的事情。——戴尔·卡耐基

49.每一个人都知道，聆听对沟通来说是重要的。……但是极少组织会小心聆听它们的员工以及它们的顾客的心声。——威廉·尼可尔斯

50.现实生活中有些人之所以会出现交际的障碍，就是因为他们不懂的忘记一个重要的原则：让他人感到自己重要。――戴尔・卡耐基

51.将自己的热忱与经验融入谈话中，是打动人的速简方法，也是必然要件。如果你对自己的话不感兴趣，怎能期望他人感动。——戴尔·卡内基

52.与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定是在与人交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。——列夫·托尔斯泰

53.省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

54.鼓励自己最好的办法，就是鼓励别人。——马克·吐温

55.当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都没有用的。

56.愈坏的消息，应该用愈多的气力沟通它。——安德鲁S·葛洛夫

57.沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

58.鼓励自己最好的 办法 ，就是鼓励别人。——马克·吐温

59.寻找自我，保持本色。――戴尔・卡耐基

60.向随便什么人征求意见，叙述自己的痛苦，这会是一种幸福，可以跟穿越炎热沙漠的不幸者，从天上接到一滴凉水时的幸福相比。——司汤达

61.推心置腹的谈话就是心灵的展示。——温·卡维林

62.我们总是将焦点集中在内部沟通，而忘了对外与顾客的沟通。——麦克法霖

63.一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。——现代管理之父德鲁克

64.大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

65.谈话，和作文一样，有主题，有腹稿，有层次，有头尾，不可语无伦次。――梁实秋

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