企业经理用古代名人名言69条

更新时间:2021-11-17 下载TXT文档 下载Word文档

企业经理用古代名人名言69条

1.)投资太过单一,未能分散风险很多人要么只买单只基金,要么虽然买了多只,自认为风险足够分散,但这些基金都是来自同一家基金公司,规模投资经理偏好等差不了多少,所以其实也就没有真正做到分散风险。

2.遭逢最恶劣的状况时,无论再怎样愁眉苦脸也无济于事,正因已经发生的事不可能再倒回到从前。——诸井虔(秩父水泥公司前董事长)

3.出钱出力,为国家做事。——辜濂松(中国信托商业银行董事长)

4.因为以前是靠日积月累的经验做出来的,所以一直沿击,但是之后想如法炮制,却怎么样也做不出来。——井深大(新力公司创办人)

5.严介和:“一流企业家做人不做事,二流企业家做人又做事,三流企业家不做人只做事。”

6.管理者的最基本能力:有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

7.对产品质量来说,不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助

8.管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

9.预防是解决危机的最好方法 ——英国危机管理专家迈克尔.里杰斯特 世纪,没有危机感是最大的危机 ——哈佛商学院教授理查德.帕斯卡尔 第十四章 奖励什么,就会得到什么

10.如果我们有坚定的长期投资期望,那么短期的价格波动对我们来说就毫无意义,除非它们能够让我们有机会以更便宜的价格增加股份。

11.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

12.短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的,而激情是不能受伤害的。

13.任何自不量力的人,最后一定会身败名裂。——上原昭二(大正制药公司董事长)

14.事情的真相要用双手去掌握,光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎(丰田汽车公司荣誉董事)

15.他反动把智商当做对良好投资关键,强调要有判断力,原则性和耐心。

16.永远不要问理发师你是否需要理发! ,用我的想法和你们的钱,我们会做得很好。

17.我做决定时,相当重视数据资料,也很依靠直觉,绝不会光靠感情来决定事情。——麦可·戴尔(戴尔电脑公司董事长兼执行人)

18.对所有创业者来说,永远告诉自己一句话:从创业得第一天起,你每天要面对的是困难和失败,而不是成功。我最困难的时候还没有到,但有一天一定会到。困难不是不能躲避,不能让别人替你去抗。任何困难都必须你自己去面对。创业者就是面对困难。

19.决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

20.创业,其实就是想做事,想做实事,但不一定是什么惊天动地的事,而是把自己的事做好,一点一滴累积,到一定程度就是大事了。

21.国学大师南怀瑾先生,提出了当将军的五个条件:牛一样的健壮,狗一样的下贱(指能屈能伸),狐狸一样的狡猾,猴子一样的精明,魔鬼一样的魅力。(其实,每个老板都是一个将军啊。)

22.相加除二的企划,是最差的企划。——加贺见俊夫(东方土地公司总经理)

23.投资者应考虑企业的长期发展,而不是股票市场的短期前景。

24.诚信经营,务实做事,踏实做人。

25.小成功靠个人,大成功靠团队。

26.可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——着名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

27.人在华通心在华通奉献在华通利益在华通。

28.健康丰盛是万科的价值观,希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作成长和收获,无论最终选择了怎样的职业生涯,也希望都能够取得成功。

29.赢得所有业务往来关系人的信赖,是非常有价值的资产。——安海斯?布希(安海斯?布希公司创办人)

30.有反对声的想法是健全的想法,正因这是真正有实力的想法,也因此值得咱们尝试。——盖瑞·托克(摩托罗拉公司前董事长)

31.人生自有其沉浮,每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤,只有这样,你才能体会到什么叫做成功,什么叫做真正的幸福。

32.以人为本,以诚立业,持续改进,创造精品。

33.不了解自我公司的产品,如何向客户推销?——史帝夫·贾伯斯(苹果电脑公司执行长)

34.有缺点的工作,正是商机所在。——小仓昌男(大和运输公司前董事长) 踏雪诗词 taxue.net

35.我自是行动主义者,坚信跟我有同样构想的人必定为数不少,只是我能付诸行动,而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔(雅达利电脑公司创办人)

36.把我们顶尖的个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

37.企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

38.自强不息,务实创新,稳健经营,追求永续。

39.想要成为无可代替的人,就务必经常标新立异。——CoCo·香奈儿(香奈儿公司创办人)

40.不管应对多么严重的消息,领导阶层就应具备说服众人坚信最后必须会有好结果的潜质。——罗伯·何顿(英石化学美国公司前董事长)

41.一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰 ——海尔集团总裁张瑞敏

42.敬业专业造就一番事业,诚信真心奉献一片爱心。

43.城或今年能体验到中移动的G网络,中国的G时代要来了?

44.世纪是生产率的世纪,世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

45.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

46.各大公司集体到非洲去看大象,可光看没意思,于是盖茨说谁能让

47.企业即人。——日本经营之神松下幸之助

48.管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

49.经常把竞争对手想成比自我聪明。——渥鲁达·拉达诺(奇异电子德国公司前董事长)

50.成功会蕴育出保守主义,一旦安于现状,脑筋就无法理解外界的变化。——法兰克·波波夫(陶氏化学公司前董事长兼执行长)

51.人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

52.为顾客创造价值,尊重人格的经营。

53.职业经理人和企业家之间的区别。我认为一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的品格,一个职业经理人也必须具备企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人,所以只有把别人的时间精力资源当作自己的时间精力资源去做的时候他才会做到一个好的企业家和职业经理人,职业经理人要像企业家,企业家必须要像职业经理人一样职业化,把自己员工的事情当做自己的事情去做。

54.而在我国,投资概念既包括直接间接的股票债券投资,也指购置和建造固定资产购买和储备流动资产的经济活动,有时也用来指购置和建造固定资产购买和储备流动资产包括有价证券的经济活动,必须运用资金,而运用上述资金的过程是一种经济活动。

55.投资成功的关键是在一家好公司的市场价格相对于它的内在商业价值大打折扣时买入其股份。

56.大学毕业生要找的只是一个工作,而不是职业,更不是事业。 ———在北京召开的首届zg大学生就业高峰论坛上,专家们均认为,高校毕业生就业时应当放低自身期望值,做好从蓝领灰领干起的心理准备。 大学学习期间,要尽量争取脑袋满,而不要急于口袋满。 ———中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。 不要读博士,因为博士在美国找工作的难度,相当于女博士在zg找老公的难度。也千万不要羡慕有个博士头衔的人,因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。 ———一个没有博士头衔的留学生如是说。 千万不要以为美国没有天才,美国的天才只不过是喜欢退学而已。也千万不要以为zg人都是天才,zg的有些天才除了考分高,基本上什么都不会。 ———一个留学生在看到zg人在拼命上哈佛时说。 他们以为MBA就像是一个美容院,读完MBA,出来就会容光焕发,脱胎换骨。 ———令专家担忧的是:MBA在zg已被简化为高薪加升职。 zg人太多了,亿人,你藏在这么多人里头,怎样才能引起别人注意?一个老板要请人,两个应聘者能力差不多,那他一定会选那个长得比较好看的。 ———一位整容师如此解释为何zg流行整容热。 让我讲创业的故事,就像祥林嫂讲阿毛的故事一样,讲多了也没什么意义。 ———《福布斯》和《欧洲货币》双料zg内地首富丁磊在母校zg电子科大说的话,以此表示对富豪话题的厌倦。 八分人才,九分使用,十分待遇。 ———力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。 总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人那叫经理。 ———商业职位新解。 铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃。

57.对商人而言,最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫(伊藤忠商事公司创办人)

58.出汗排毒排的是什么毒呢不管用什么方式出汗,汗里%的成分都是水,其他成分只占%不到,包括钠钾钙氯以及尿素氮等,其中能尿素氮主要通过小便排出人体,汗水里的那点量,真的可以忽略不计,所以也不算是排毒。

59.危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机 ——美国大陆航空公司总裁格雷格.布伦尼曼

60.用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

61.千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

62.创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

63.爱港敬业,顽强拼搏,追求卓越。

64.什么是不简单?把每一件简单的事做好就是不简单;什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。

65.我们需要雷峰,但不能让雷峰穿补丁的衣服上街去。

66.在商场上,可能有人会说“要是能够提早六个月该有多好”,但恐怕不会有人说“若能延迟六个月该有多好”——杰克·威尔许(奇异公司董事长兼执行人)

67.组织架构排名第二的公司,最后在市场上也只能居于老二的位置。——韦恩?戈接威(百事可乐公司前总经理兼执行长)

68.员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——着名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

69.对于一个优秀的男人来讲,应该具有大人生,大境界,大事业,大起伏,而实现它只有通过创业。

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