关于企业培训国内名人名言75条

1.建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。

2.每一个有良知的中国人，都应该热爱自己的祖国，因为，她是我们祖祖辈辈生活的地方；因为，她是一个有着五千年悠久历史，光辉灿烂文化的文明古国，更因为，她还有着一心为人民服务的中国*的领导。

3.请一位精明的 会计 师。最初的时候，你自己记账，但除非你本身是个会计师，你还是请一位精明的会计师，可能 决定 你的 成功 和失败——他是值得你花钱的。

4.多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

5.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

6.什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

7.那些伟大的领导者伟大的公司伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性……——卡莉·费奥瑞纳

8.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。——李嘉诚

9.爱拼才会赢，这是一种无畏。我们不惧怕疼痛，我们不怕前方的困难。即使前方狂风暴雨，雷电交加。我们也要无畏，微笑的走下去。因为我们会看到一个美丽的世界，只有无畏者才可以看到。那里是无畏者的天堂。

10.看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反

11.现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。――毛仲强

12.管理层次越少越好。——本·比德维尔

13.保持平常心，扬起自信帆，轻松迎中考。

14.人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。

15.企业最大的资产是人。——松下幸之助

16.一个企业为什么而生存？使命！这一点我很自信。——马云

17.省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

18.我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用年做企业。——马云

19.一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。

20.不要冒你承担不起的风险。如果你损失万元，若损失得起的话，就可以继续下去，但如果你赔不起万元，而一旦失败的话，你就完蛋了。

21.放弃对功名利禄的追逐，你随遇而安得到的将会是宁静与淡泊；放弃对金钱无止的掠夺，你安常处顺得到的将会是安心与快乐；放弃掌声鲜花的陶醉幸福，你激流勇退得到的将会是醒悟与乐观；放弃香车美女的沉迷，你得到的将会是平安与长寿。

22.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你

23.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

24.墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

25.沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

26.商业本质是不公正的。利润就是最大的不公正，真正的公正应该是没有利润。

27.中国的互联网络迫切懂技术的管理人员……我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。——王选

28.恩威公司所有的财富都是社会的财富，我们将把企业经营所得的财富，从不同角度返回于社会，实现造福于人类的目的。——薛永新

29.小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。

30.赚钱模式越多越说明你没有模式。

31.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

32.大成功靠团队，小成功靠个人。

33.管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

34.对于西方投资者的权威性，我始终质疑。他们还不是我们的用户，他们没有在中国生活，不知道现在中国的互联网网民在干什么，这一点是构成他们对中国互联网企业判断失误的重大原因。——张朝阳

35.可以假装微笑，可以假装幸福，也可以假装不认识。

36.创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。――吉福德・平肖第三

37.决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。――彼得・德鲁克 （踏雪诗词 taxue.net）

38.我觉得我一直不是一个在管理上非常强的人，公司在不断变大的过程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我过去的解决方法是发现公司薄弱的地方，就会找到这方面最强的人，想办法把他吸引到百度。人一旦来了，我基本上就撒手不管了，最后看结果。这样有好处，放权信任，做事激情很大。不好的地方，完全放权对他个人成长速度不够快，我应该花更多的精力告诉他做事的方式应该是怎样的。

39.一个人有万并不能称为“百万富翁”，只有那些拥有万但又能连续投资使万再增值万的人，才可以称得上“百万富翁”。前者充其量只是个“存款额”很高的人，他们不能荣获“百万富翁”的称号。

40.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

41.把尽量多的时间花在事业上。一天小时一星期天是最低要求，一天小时到小时很平常，一星期工作天最好了。你必须先牺牲家庭和社会上的 娱乐 ，直到你事业站稳为止。也只有到那时候，你才能把责任分给别人。

42.微软不是恩人，也不是敌人，而是朋友，可爱的朋友；微软（中国）是中国的企业公民，负责任的企业公民。——陈永正

43.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。――佚名

44.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名

45.有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克

46.永远不要放弃自己的梦想。也许眼前有看似阻滞你梦想实现的障碍，但那正是需要你用温柔敦厚开阔的胸襟去实践理想所必要的磨炼与考验。千万不要急功近利，生命的历程原本是一场华丽的探险，有梦想的人生，才是最完美的人生。

47.人的一生是不可能一帆风顺的，屠格涅夫曾经说过：“你想成为幸福的人吗？那么，请先学会吃苦。”我认为，这里的“苦”是挫折，“吃”就是要去面对挫折。生活是不能没有挫折的，不经历挫折的树永远不能成材；不经历挫折的鸟永远不能征服天空；不经历挫折的人生又如何发挥出自身的价值呢？

48.将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。――吉福德・平肖第三

49.企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人

50.一个是“着名的失败者”，一个是“颠覆传统的草根创业者”。史玉柱说话，别人说他是骗子；马云说话，人家以为他是疯子。历数中国企业家，史玉柱和马云都属异类。——谢扬林

51.管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。——迈文斯

52.管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去十一年我也不断总结，基本上是三个方面。第一个方面，是目标，大家有一个共同目标。第二，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。第三点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。

53.请问薄部长，中国和非洲经贸关系从去年中非论坛一直到现在都不断地有一些评论，特别是关于中国在非洲的资源获取和执行的环保标准，甚至关于中国和非洲的合作是不是使一些非洲国家背上了一些不必要的比较大的债务，您对这些评论是怎么看的？去年关于凯雷收购徐工，还有高盛收购双汇，不管是国内市场还是公众，都有很多关注和议论。对于外资并购中国企业的政策现在是什么样的状况？ ·刚才是台湾记者提出这个问题，如果是港澳记者提出这个问题，我就可以回答你，这个问题已经解决了。现在你提出这个问题，那我就回答，这个问题还没有解决。——薄熙来

54.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

55.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。

56.一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——沃尔森

57.现今还有谁会照顾谁一辈子，那是多沉重的一个包袱。所以非自立不可。《不易居》

58.小公司做事，大公司做人。——柳传志

59.将年未尽的事业继续加力，未了的追求继续增力，未完的理想继续添力，未成的爱情继续努力；愿年的你，加倍坚持继续，祝你年成功辉煌在即，美好如意伴你，吉祥快乐甜蜜，顺利惬意无比！

60.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。――洛德凯特寇得

61.人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化 历史 是公民社会最重要的黏合剂。——龙应台

62.一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。

63.尽可能减少你的费用，但不能牺牲你的品质，否则的话，你等于是在慢性自杀，赚钱的机会不会大。

64.企业文化是狗肉（助强不助弱）。——郭梓林

65.卓有成效的管理者善于用人之长。

66.惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

67.真心朋友不需要你对他（她）许诺什么，只是在你最困难的时候全力以赴；真心朋友不需要你赞扬他（她）什么，只要他（她）成功时在心底为他（她）祝福；真心朋友不需要你给予他（她）什么，那颗真诚的心就是全部的，最重要的给予。

68.外资企业日益加强在整车合资企业里的控制力，它们控制了技术，通过技术转让，通过零部件采购，通过给员工很高的奖金等等手段，将大部分利润转移到国外。——李书福

69.小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。

70.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

71.没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名

72.企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》

73.可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

74.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰

75.用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。——张瑞敏

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