关于组织基础管理检查的通知范文

1、假 别

2、1天

3、董事长

4、四、奖惩制度

5、清明节

6、员工不得随意改动工装的样式，不得穿着跟工装颜色相同但式样不同的服装，不得将工装与其它服装混穿。

7、各类假期批准权限

8、试用期员工事假天数累计5个工作日以上，自动解除聘用关系；

9、工作时间严禁在办公区域内吃零食、就餐。

10、7天以上

11、丧假

12、一、考勤管理

13、按公司公布的放假日期执行

14、工资发放标准

15、按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

16、妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；

17、普通员工

18、国庆节

19、司龄每满一年

20、3）员工休假完回公司后当面向准假人口头销假。

21、不准向洗碗池内倒垃圾、剩饭和剩菜。

22、年休假只适用于当年（按员工入职日以整年计，非自然年），不累计使用；

23、2）请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。

24、3天

25、主管副总

26、总经理

27、适用于公司正式员工。

28、4）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗。

29、一、仪容仪表

30、条件或说明

31、项目作息时间按各项目要求执行。

32、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚众聊天。

33、病假一天及以上需附县（区）、社区级以上医院证明；

34、亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）丧亡。

35、4-7

36、部门负责人

37、如病假时间过长已严重影响试用工作，可解除劳动关系。

38、天 数

39、劳动节

40、全额岗位工资

41、正式员工≤30个工作日/年

42、2-3

43、审批人

44、附：《检查依据及标准》

45、1天

46、全额岗位工资

47、副总经理

48、全额岗位工资

49、总经理

50、元旦

51、 

52、享受1天

53、15天以上纳入医疗期

54、                                       2018年11月27日

55、为了加强公司员工队伍管理，提升团队工作氛围，遵照公司相关制度，行政中心计划每周五前组织一次基础管理检查。检查内容：员工考勤、着装、办公环境、日常规范、劳动纪律等。

56、各部门：

57、端午节

58、发现违反上述规定并造成严重后果的，可根据奖惩规定，给予当事人及其领导通报批评、警告，并处200-1000元罚金，情节严重的，可同时给予降职、降级等处分，直至辞退。关于组织基础管理检查的通知范文是网友投稿分享，属于企业公文范文，共有9136个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

59、3天

60、3天

61、正式员工一年事假天数累计30个工作日以上自动解除劳动合同。

62、员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；

63、 行政管理中心

64、员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；

65、集团董事长

66、二、劳动纪律

67、1

68、办公室内配置的办公桌、椅、文件柜、沙发等办公家具，非经请示本公司主管领导并同意，禁止移出本办公室。办公椅因会议或其他之需移出后，在使用完毕后要及时归位。

69、1天

70、1天

71、5天

72、办公区卫生由值日员工负责，个人办公区域由员工自己负责。

73、参考国家规定执行。

74、检查依据及标准

75、办公室内空调调节由各部门员工负责，夏天的空调温度调节不低于26度。

76、婚假应在登记结婚后六个月内连续休完，超过期限后不予补假。

77、下班后，要将插座上加载的充电器、饮水机、电热水器等用电器除去，防止因无人管理长时间通电发生过热、打火，引发火灾。 踏雪诗词 www.taxue.net

78、1）公司采用“钉钉”办公软件打卡或指纹识别方式记录考勤。员工每日上、下午上下班均需打卡。

79、静港投资休假标准表

147、春节

148、考勤办法：

149、全额岗位工资

150、按事假标准

151、电脑显示器及办公隔断上禁止悬挂、张贴任何纸张，不得搭放报纸、毛巾、耳机等物品；

152、员工日常规范

153、四、享受福利

154、员工有责任定期查看自己、部门的电子邮件；

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