企业每日精典语录

1、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运

2、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚；

3、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

4、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

5、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

6、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

7、没有规矩，不能成方圆。每个公司都要有自己的规章制度，这样企业才能实现高效管理。管理者带头遵守公司的规章制度，员工们才会重视规章制度，才会认真地按照制度办事，这样还可以拉近管理者与员工的距离，让员工感到在制度面前，管理者和员工是平等的。合理的制度不但可以提高员工的工作效率，还可以保证公司的正常运转。所以，一个公司要发展，就需要有规章制度，而且管理者也要自觉遵守，只有这样，合理的制度才能在公司发展中起到应有的作用。

8、坚韧是 成功 的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

9、管理责任化工作标准化办事程序化

10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

11、不轻言放弃，是对梦想的执着;不轻易服输，是对成功的渴望;不逃避现实，是对生活的热爱;不停地努力，是对人生的追求。愿你成就精彩，乐享人生!

12、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

13、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。

14、人生是段漫长的旅程，有坦途崎岖也有鲜花棘荆，生命需要坚强做后盾，挫折坎坷也不要乞求他人，利益面前真情也许不值一文，淡薄人情难免会有矛盾，放飞思绪点缀心灵，告诉自己我真的能行。

15、一个公司为什么要有自己的制度呢？那是因为制度可以减少沟通的成本，让所有的人更容易就某个工作或观念达成一致，以提高工作效率；制度还可以把管理者从繁杂的日常工作中解脱出来，使管理者有更充足的时间去解决其他的事情；最重要的是，制度不仅可以对员工有制约作用，还会对管理者形成制约，防止他滥用职权，做一些违法的事，保护公司不受到损失。

16、找方法才能成功，找借口只有失败。

17、与其看多少人比你进步，毋宁想想有多少人比你落后。

18、不要相信算卦星座命理，那是哄小朋友的，命运掌握在自己手中。坐在家里等什么房子，车子，还不如睡一觉做个好梦。

19、今天工作不努力，明天努力找工作。

20、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

21、心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你;心存坚持，快乐就会常伴你;心存真诚，平安就会跟随你;心存善念，阳光就会照耀你;心存美丽，温暖就会围绕你;心存大爱，崇高就会追随你;心存他人，真情就会回报你;心存感恩，贵人就会青睐你。

22、走过春夏秋冬，难免挨饿受冻，几度满身伤痛，几度被挫折打晕，如今哥哥依然鹤立鸡群，只要遇到威胁不怂，只要遇到困难依然有种，有朝一日自己就是英雄。

23、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

24、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

25、改革开放就是解决为谁干的问题。

26、团队就是指一些才能互补团结和谐并愿意为统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。优秀的工作团队，能够一起分享信息共同决策，以帮助每个成员更好地工作。公司只有拥有了优秀的工作团队，才能在激烈的市场竞争中存活下来。

27、现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造影响与决定的。

28、热情服务转变观念增强知识迎接挑战。

29、只有不完美的产品 没有挑剔的客户

30、只有勇于承担责任 才能承担更大的责任

31、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

32、忙碌就是幸福，我们没有时间体味痛苦;劳累就是快乐，可以零距离地解读生活。就让苦难浸润岁月，不幸雕琢沧桑，冲锋淬火坚韧，拼搏辉映荣光。

33、有品质才有市场有改善才有进步

34、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。

35、来而不可失者时也，蹈而不可失者机也。

36、争做一流员工 共创一流产品 同创一流企业

37、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”

38、管理者的用人艺术，可以分为“择人”和“管人”两方面，也就是“知人善任”。要“知人”，首先要对所需所用之人有较全面的了解，在“知人”的基础上找到合适的人，这是管理者用人的第一要素与前提。而“知人”是为了“善任”，并以此获得企业持续的竞争力——这才是用人之术的最终落脚点。

39、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

40、拼搏如一汪清水，有源则灵，沉寂而终;拼搏如向日之花，有光则茁，无温而萎;拼搏如扬起之帆，顺风则行，无风则止;拼搏如穿石之滴，有恒则稳，无疾而终。

41、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。

42、员工以厂为荣生活因拼搏而存在。 （踏雪诗词 www.taxue.net）

43、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

44、只有勇于承担责任才能承担更大的责任

45、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

46、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

47、成功的人是跟别人学习 经验 ，失败的人只跟自己 学习经验 。

48、才能承担更大的责任强化竞争意识。

49、以诚实的信念承诺一流的企业服务；

50、追求客户满意，是你我的责任。

51、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，但是只要你有志气，通过努力，往往可以改变%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

52、转变观念转变作风让企业文化生生不息

53、用一流的待遇留住一流的人才。

54、朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越差。

55、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

56、制度是用来规范和约束人们行为的措施。每项制度从出台到成为人们普遍接受和主动遵守的行为准则，都要经过一定的过程。制度一定要达成共识才可出台。制度实际上是一种契约，为了实现公司的利益，制度必须要让广大员工都可以接受，和尚分粥也是同样的道理，首先，制度必须公平合理，这样才能得到大家的共同认可；其次，一项制度制定得是否合理，在实行的过程中才能看出来，制度只有在实施过程中不断补充改进，才会更加完善。和尚们的“分粥”办法就是在不断地讨论中完善的，整个过程充分发扬民主相互磋商统一思想认识和行动，所以，才有了最后完善的分粥制度。

57、塑造人的品质，建立管理根基。

58、带头遵守制度是管理者树立威信的一个好办法。作为公司的管理者，应该更遵守制度，不可凌驾于制度之上，管理者在公司有榜样的作用，下属会效仿他们，这样有利于企业的制度发挥应有的作用。

59、我们可以平凡，但是不能没有梦想，人生就是一场盛大的遇见，每一段经历注定珍贵。我们用眼泪冲刷生活的酸楚，有些东西有没有，不过只是时间问题。当懂得人活着的意义时，人生为时已晚。而许许多多的人还在这样做着，可笑的人，还为这个加上很多理由。

60、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

61、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

62、企业的成功来自于每一位员工的付出

63、制度是公司运营的法规性保障，在公司内部就相当于一部“法律”，没有制度的企业是很难在社会上立足的。可现实中，公司的制度要么是过于呆板了，要么是过于完美了。有的公司花很大精力制作出厚厚的一本制度，就是执行不下去，员工都阳奉阴违，这是为什么呢？这种情况很可能是理论虽然合理，但是实际没用。简单地说，理论上是合理的，是考虑到企业利益的，但不可能执行下去，因为并不适合企业的实际情况。所以，一部完善的制度应该反映在两方面：适合企业的需求，最大限度地激发集体的创造潜能。

64、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

65、以科技为动力，以质量求生存。

66、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。

67、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

68、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

69、有品质才有市场 有改善才有进步

70、人只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳;人只有在布满荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕;人只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强!

71、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格

72、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

73、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

74、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

75、争做一流员工共创一流产品同创一流企业

76、学习管理的三种方法就是实践实践再实践。

77、设置公司的管理制度可以简单地从人财物供产销六方面入手，凡是企业经常开展的业务和相关的管理环节，都可以考虑建立规范的制度作为保障，也可从产品价值链入手，关键节点或关键环节都应建立管理制度。建立公司管理制度最终是要员工执行的，因此管理制度不用太全面和严谨，但一定要体现实用性可操作性和针对性三个原则。一般公司管理制度有：办公室管理制度生产管理制度计划管理制度销售管理制度财务管理制度人力资源管理制度物资管理制度总经理办公会制度行政管理制度等，如果设有量事会还应有约束董事会行为的相关制度。

78、革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！

79、企业的成功来自于 每一位员工的付出

80、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

81、如今管理越来越趋于人性化了，人性化管理作为一种管理方式，强调的是在符合企业大局的前提下，充分尊重每个员工的想法和感受，在管理中体现“人文关怀”，让管理不再“冷冰冰”，让员工在企业里体会到家的温馨，培养员工的主人翁精神，并把这种热情转化到工作中去。这种人性化以严格的公司制度作为管理依据，是科学而具有原则性的，是严格管理前提下的人性化，是制度约束下的人性化。

82、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

83、因为穷人很多，并且穷人没有钱，所以，他们才会在网络上聊天抱怨，消磨时间。你有见过哪个企业老总或主管经理，有事没事经常在QQ群里闲聊的?

84、管理是一种修行，起点是修己，终点是安人。“修己”的意思是修造自己，而不是改变他人，有人花费太多的时间和精力，去改变别人，这种错误的方向，浪费了很多管理成本。管理者若是一心一意想要改变员工，员工就会保持高度警觉，不是全力抗拒，就是伪装接受，而实际上却有自己的看法。管理者用心改变自己，让员工感受到“安心”，从而自发地改变自己，这样更为快速有效。

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