
1、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
2、搭求职招聘桥梁,圆干事创业梦想。
3、任何企业如果出现一个不可取代的人,就意味着危机;(企业要的是魔鬼兵团,而不是个人英雄)止于至善;(用可以信赖的人,每件事一定有改进的地方;)世上的事并不都是黑白分明是非立辨的,是存在可调和的灰色地带的;(凡事不见是绝对的对与错,各退一步海阔天空。领导者要善于争论双方引入灰色地带以排解纠纷)招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对,多听取客观意见,并仔细核对应征者,才能看出合适不合适;(事后离婚,何必当初要结婚。物色员工的道理也一样,选人贵在精简,一流的人才能成就一流的事业)人员流动的过程中,假如该留的确没留,该走的没走,将会使企业的经营每况日下;(不要让企业成为庸才集中营,没有比这样更糟糕的事情)批评是为了让其做得更好;(糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳,给对方留有面子与余地,让其感恩,心悦诚服地改过自新)你缺了什么?不要忘了这就是你要学习的;(你怕晒太阳,就要学习如何遮在你顶头上——做主管的要能了解下属哪里不足,然后针对不足加以训练)企业要成长,员工先需要成长;(领导者要给部属适切的目标,并协助他完成)高薪买不来忠诚的雇员,用人之道,以心术为本;(聪明不等于高明,高明的企业家,懂得如何在人上投资)领导者要灵活运用每个人的特质;(善用人才,为企业造财)不要让你的企业变成旅馆,让你的员工变成过客;(善待员工,员工自会产生归属感)一个人学习的量与成长速度成正比;(企业要成长,道理也一样:学习的量与成长的速度成正比)用人的真谛,在于引出他人的努力,并全力为组织奉献;(用对人是把事情做好的第一步,然后把人的潜能加以激发,这就是管理的精髓)
4、激发人才创造活力,创新人才工作机制。
5、汇集人才组织人才培养人才锻炼人才创新人才。
6、易程招聘网――我们关注每一个人才。
7、找工作,不再跑腿――易程伟才。
8、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
9、提供就业岗位,吸纳天下英才。
10、给人才更多机会,给梦想更大舞台。
11、次 更新: 人力资源 关注:次 更新: 企业文化
12、参加人才招聘,实现事业梦想。
13、发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。 (踏雪诗词 www.taxue.net)
14、天猎网,猎天网,我猎你也猎。
15、重视人才善用人才培养人才留住人才。
16、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的,企业就永远存在。
17、构建科技创新体系,提高新奥综合竞争能力。
18、提供“猎物”踪迹,“猎取”才智收益。
19、网罗天下精英,共赴美好前程。
20、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。
21、创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
22、探索无止境,发展也无止境,创新更无止境。
23、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
24、尊重人才就业,期待您的加入。
25、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
26、选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。
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