宣扬企业文化名人名言32条

1.没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名

2.图片素材虚拟物品由于具有复制性，一经售出概不退货；介意者勿拍

3.团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。

4.老板创造恐惧，领导者创造 自信 。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个 团队 。Russell HEwing

5.斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

6.什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

7.每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

8.本商品不支持退换货和随意中差评，介意勿拍，中差评顾客拉黑名单永不交易。

9.企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。

10.科学 家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福

11.人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

12.创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。

13.本商品为图片素材，非实物，下单后发百度云盘下载链接或邮箱，也可邮件在线传，如客服不在直接拍下付款留个邮箱即可；

14.那些伟大的领导者伟大的公司伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性……——卡莉·费奥瑞纳

15.世上并没有用来 鼓励 工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

16.如需打印画芯或购买成品画，本店均可提供，价格按尺寸大小收费，请客服； （踏雪诗词 taxue.net）

17.人生 中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。

18.所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。

19.企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》

20.你一生中卖的唯一产品就是你自己 ——乔·吉拉德销售专业中最重要的字就是“问”——博恩·崔西一次季度盈利可以是侥幸连续两次可以是巧合但是连续三次就是一种趋势——雅虎CEO塞梅尔在所有组织中%左

21.“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

22.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

23.一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹

24.很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说， 创业 的成败取决于最早加的那十个人。

25.不善合作，一败涂地，齐心协力，共享 成功 。

26.这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。

27.系列相关 【更多精美的公司文化理念宣传画，点击下方图片可查看详细介绍】

28.团队精神是从生活和 教育 中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神， 长大 以后即使天天培训，效果并不是很 理想 。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

29.企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

30.一切使人 团结 的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰

31.企业文化是狗肉（助强不助弱）。——郭梓林

32.“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

以上就是踏雪诗词小编为大家整理的《宣扬企业文化名人名言32条》相关句子及内容，希望大家喜欢。