员工守则和企业文化

1、2人身安全十大禁令

2、3必须切断动力电，并使用安全灯具。

3、横穿马路想一想，先看是否有车辆。

4、2对职工给予降级（或降薪）处分，一般为降一级职务、技术等级工资。在2内表现突出的，经原批准机关同意，可恢复原工资水平。

5、社会在变，企业也在变，用一成不变的老方法、旧理念对待不断变化的新问题是不行的。所有的员工都要重视和参与进来，通过学习改造我们的理念，通过转变每个人的思想方法、思维方式来完善我们的工作方法。如果每个人都参与创新，主动改变自己的思想，企业的活力就迸发出来了。

6、团结，友爱，处处为别人着想，积极干好本职工作，不良行为为零。

7、4无泄漏，无危害，安全，整齐，事故为零。

8、40奖励

9、2个人品德

10、整理的目的：

11、5维护检修想一想，换牌挂牌重确认。

12、4严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。

13、2您的仪容：

14、作业之中想一想，按规操作不违章。

15、4对于受到撤职处分的职工，在6个月内，不发奖金。

16、5产假、护理假

17、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失5000元以上；

18、2未办理安全工作票，严禁进入塔、容器、罐、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。

19、凡有下列情况之一者，均按旷工处理；

20、3①患有传染性、精神性、不可治愈性及其他严重疾病，在签订劳动合同时故意隐瞒不报的。

21、20严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚

22、3文化

23、打开父母的心结；

24、2三项要求

25、4端午节一天（农历端午节当日） (踏雪诗词 www.taxue.net)

26、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。

27、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准

28、不清洗，置换不合格，禁止动火。

29、2对员工解除劳动关系，是集团维护企业利益的作法，必须十分慎重，从严掌握。员工有上述十一项行为之一的，情节比较严重，符合解除劳动关系的，一般可先给予留用察看，以观后效；情节严重的，直接给予解除劳动关系。

30、4爱祖国，爱家乡。尽责任，勇担当。

31、3不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息

32、2接班之时想一想，岗位存在啥危险。

33、您接电话时：

34、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级（或降薪）、撤职、留用察看、解除劳动关系。

35、实现个人价值与企业追求效益最大化的统一

36、注意培育与企业经营和发展理念相适应的企业文化；

37、2整洁的现场，不良品为零。

38、2您上班时：

39、2发挥党组织的职能作用，是做大做强民营企业的关键所在。

40、3企业文化很简单，就是通过不同的形式把大家的心凝聚起来，这就是企业文化的最高境界。

41、3把企业打造成“军队” 给企业注入军魂，做到令行禁止、雷厉风行，体现责任、服从、纪律、执行、团结、忠诚、敬业、吃苦精神。

42、病假（医疗期）

43、4交还所有用人单位资料、文件、考勤卡及其他公物。

44、做宝塔人 谋宝塔事 立宝塔志

45、500、中秋节一天（农历中秋当日）

46、3必须进行置换、通风。

47、2陪父母拜访他们的朋友；

48、5女员工产假为98天，其中产前假15天。难产的，可凭医院证明，增加产假15天。

49、5遵守交通管理条例，走路注意车辆、交通坎，注意交通安全。

50、培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。 树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、

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