一句话表达执行力

1、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象

2、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好

3、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大

4、结果不好，就是不好

5、敢于负责任，才能担重任

6、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏

7、不看错不错，只求好不好

8、不谋全局者不足谋一域

9、只有制度没有文化要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

10、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法

11、凡事都有三种以上的解决方法

12、快速行动是决定执行力成败的重要因素

13、为什么中国企业的执行能力偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力作者企业组织化制度化的能力太低

14、做好时间管理，做自己的主人

15、执行领导原则不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助

16、一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力

17、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力

18、以上一级的组织目标为方向用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工

19、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多

20、管理需要权谋，但是权谋不是管理

21、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实

22、若要如何，全凭自己

23、心中计划十步，不如迈出一步

24、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易

25、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错

26、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层

27、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法

28、执行文化是从负责任开始的

29、监督检查的原理控制风险，完美的细节就是监督检查出来的

30、舒服的，往往就是退步的

31、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败——史玉柱 踏雪诗词 www.taxue.net

32、关于成功的说说心情

33、一切失败都源于执行力太差！

34、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果

35、简单的才是有效的

36、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略

37、执行力不佳的个原因管理者没有长抓不懈虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨作者余世维

38、关于执行力的说说

39、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少

40、先计划再行动，先策划再沟通

41、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者

42、基层营销人员应该建立这样的营销思维，就是要见利见效地解决眼前的市场问题，将营销战略意图落实到具体的策略上，穷尽方法实现目标，这就是我们天天在喊的执行力作者程绍珊

43、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你

44、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的

45、卓越的领导人，企业成功的保证

46、管理的关键要有良好的执行力！

47、只有制度没有文化要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

48、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的

49、没做好就是没做好，没有任何借口随便找借口，成功没入口

50、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透

51、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利

52、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法

53、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度

54、改变是痛苦的，不改变更痛苦

55、执行力不讲如果，只讲结果

56、没有错误的执行只有错误的战略战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

57、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存

58、天行健，君子以自强不息

59、时常想清楚自己正在做的事情

60、领导者必须具备把管理化繁为简的能力

61、理念变天地变，理念不变原地转

62、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力

63、我们差的不是想法，只是没有相应的执行力罢了

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