权利企业文化范文

1、(8)享受社会福利的权利;

2、(3)应当保证员工每周至少休息一日。如果因生产特点不能保证的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。由于生产经营需要，企业经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业不得违法延长员工的工作时间。

3、7) 加强财务、预算管理，正确处理国家、企业和个人之间的关系。

4、6 施工项目经理的利益探讨

5、为了保护劳动者的合法权益，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，根据我国《劳动法》的规定，我国境内的企业及其他经济组织的员工享有以下合法权益：

6、(3) 员工有按所付出的劳动依照劳动合同规定享有获得薪酬的权利;

7、第二篇：44-1企业员工的权利

8、1) 要保证施工项目按照规定的目标高速、优质、低耗地全面完成;2) 保证各生产要素在项目经理授权范围内做到最大限度的优化配置。为了广泛推广项目法施工，使项目管理顺利进行，使企业取得较好的效益，必须提高项目经理的素质，根据建筑施工企业的实际情况，项目经理的职责应是:

9、①带班人员不下井，工人有权利不下井； ②带班人员早出井，工人有权早出井； ③不安全隐患不排查，工人有权不作业； ④管理人员违章指挥，工人有权不执行； ⑤没有安全措施，工人有权不开工； ⑥不组织班前安全学习，工人有权不下井；

10、施工企业经营的是施工项目，它的生存和发展离不开工程项目，企业成败的关键取决于对所有承包工程项目经理管理的好坏上。过去，在许多工程中，虽然也成立了项目指挥部，但是与以前的管理没有质的区别，仍然是传统的、直线型的分级行政职能管理，没有把工程项目作为独立的管理对象。由于这种管理责、权、利不明确，对临时指派的工程负责人没有压力，工作只是凭责任心，再加上大锅饭，干好干坏一个样，因此往往造成管理职责不明，工程多头指挥，相互扯皮，政令不通，职工的积极性得不到正常的发挥，以致使得工程严重拖期，效率低下，对经济效益和社会效益产生了不良结果，这样下去，企业必然亏损，这种状况迫使我们要加快改革，要以单体项目为对象进行系统的管理，通过项目管理上的灵活用工和分配激励机制以及经济杠杆手段调动各方积极性，给企业注入新的生命力，所以项目法管理势在必行。

11、1) 开展全员经济核算，严格控制工程成本。防止了资金超前使用的现象，实现完成的投资与工程形象同步，实行了费用包干，超支不补，节约分成，拉开了奖金分配档次。所以，在财经制度允许的范围内加大项目经理的财经决策权，有利于调动项目经理与广大职工的积极性，更好的提高施工项目管理水平。

12、(5)获得劳动安全卫生保护的权利;

13、共服务在现代经济学中是一个非常重要的概念，但在理论界一直未达成共识。学者们通过对现实情况的比较，确定了公共服务应具备的四个共同特征：社会性、公共性、公平性、动态性。因此有

14、6) 制定项目经理部各类管理人员的职责权限和各项规章制度，定期向公司负责人报告工作。

15、1) 遵守各项规章制度，维护企业职工的利益，确保公司下达的各项经济技术指标全面完成。

16、项目经理的任务与职责主要包括两个方面:

17、(8)企业与员工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工代表、私营企业代表和工会代表组成。

18、《权利企业文化精选多篇范文》适用于权利的企业文化，利益是项目经理工作的动力，是由于项目经理负有相应的责任而得到的报酬。施工项目经理最终的利益是项目经理行使权利和承担责任的结果，也是商品经济条件下责、权、利相互统一的具体体现。利益可分为物质兑现和精神奖励两大类。

19、无故拖欠。员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，私营企业应当依法支付工资。

20、⑩避险路线不标识，工人有权不下井。

21、项目经理按规定标准享受岗位效益工资和月度奖金，年终各项指标和整个工程项目达到承包合同指标要求的，按合同奖惩一次性兑现，其年度奖励可为风险抵押金额的 2 倍 ～ 3 倍。项目终审盈余时可按利润超额比例提成予以奖励。整个工程项目竣工综合承包指标全面完成贡献突出的，除按项目承包合同兑现外，可授予优秀项目经理等荣誉称号。

22、如果承包指标未按合同要求完成，可根据年度工程项目承包合同奖罚条款扣减风险抵押金，直至月度奖金全部免除。如属个人直接责任，致使工程项目质量粗糙、工期拖延、成本亏损或造成严重安全事故的，除全部没收抵押金和扣发奖金外，还要处以一次性罚款，性质严惩者要按有关规定追究责任。

23、(9)应当保障员工享有的其他法律规定的劳动权利。

24、赋予施工项目经理一定的权力是确保项目经理承担相应的责任的先决条件。为了履行项目经理的职责，施工项目经理必须具有一定的权限。施工项目经理应具有用人决策权、财务决策权、进度计划控制权、技术质量决策权和设备、物资采购决策权等。在某些工程中，项目经理权限受限，没有积极性，加之管理和项目经理本身的因素，致使不能完成其职责，进而导致了某些工程项目质量、进度、工期不能达到预定目标，工作中出现了问题。

25、(6) 员工有接受培训和职业教育的权利; （踏雪诗词 www.taxue.net）

26、项目经理部应进行独立核算，改变过去那种只干不算，几个项目的成本核算搅和在一起的做法。将人工费、机械费、材料节约等作为考核指标，提取一定比例利润作为奖励基金，由项目经理按规定分配。

27、4) 对项目范围的各单位工程和室外相关工程的进度、质量、安全、成本和场容等进行管理、考核验收、全面负责。

28、本文主要阐述了对施工企业项目经理责权利的研究。通过对项目法施工及项目法管理的简单论述，指出施工项目经理是施工项目责、权、利的主体，为此分别就项目经理的责任、权限、利益进行了探讨，以期推动项目管理走向正常轨道，增强企业市场占有率和竞争力。

29、也就是说项目经理的权力受到限制就不能保证项目经理承担相应的责任。

30、东莞市荣昌化工有限公司

31、第四是公民的文化成果受到保护的权利,即文化权利的受保护性。它不仅仅包括当地公民对自己的文化创造成果的申请保护的权利,而且包括前人的文化遗产受到社会保护的权利,这种遗产不仅仅包括物质性文化遗产如兵马俑、三星堆,而且包括非物质性文化遗产,如上海的南汇锣鼓书、青浦田山歌、黄道婆及手工棉纺织技术、龙华庙会及其顾绣、传说等。倡导对前人文化遗产的尊重,也是对今人文化创造热情的保护。如果没有形成对知识产权的保护机制,不能有效地保护文化创造的成果,就必然会打击人们进行文化创意和创新的积极性。尊重文化遗产和鼓励文化创新,犹如一块金币的两面,是一个相互依存的有机整体。

32、——2014北大资源研修学院权利企业文化范文是网友投稿分享，属于企业文化建设，共有24979个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

33、第四篇：对施工企业项目经理责权利的研究

34、对施工企业项目经理责权利的研究

35、所谓“公共服务”是指公共部门与准公共部门为满足社会公共需求，共同提供公共产品的服务行为的总称，由此延伸而来的“公共文化服务”则是指，由公共部门或准公共部门共同生产或提供的，以满足社会成员的基本文化需要为目的，着眼于提高全体公共文化素质和文化生活水平，即给公众提供别个基本的精神文化享受，也维持社会生存与发展所必须的文化环境与条件的公共产品和服务行为的总称（陈威2014）。简单的说，“公共文化服务”，是在政府的主导下，向公众提

36、3 关于施工项目经理责任的探讨

37、在推行项目法施工管理中，我们不断摸索、改革、总结经验，在许多工程项目中取得了一定的成效。在一些项目工程中之所以取得显著成效的经验在于:

38、煤矿企业职工“十项权利”

39、(9)提请劳动争议处理的权利;

40、第一篇：文化权利其内涵包括

41、权利与义务总是相对的，员工的权利就是企业的义务。企业应当依法建立和完善规章制度，保障员工享有劳动权利和劳动义务。具体而言，企业应从以下几方面保护员工的合法权益：

42、文化权利其内涵包括：

43、当前，我国基本公共服务的非均等化问题比较图书，并由此使地区间、城乡之间、不同群体之间的基础教务、公共医疗、社会保障等基本公共服务方面的差距逐步拉大，并已成为社会公平、公正的焦点问题之一，所以实行公共服务均等化是当前具有非同寻常的重大意义，是缩小城乡差距和贫富差距以及地区间不均衡发展的重要途径。

44、(2)平等就业和选择职业的权利; 员工有辞职的权利

45、项目经理应在不违背企业的人事制度的前提下，有权决定项目管理机构班子的设置、选择、聘任有关人员，对班子内的成员任职情况进行考核监督，决定奖惩，乃至辞退。赋予项目经理的用人决策权，有利于树立其在项目管理中的地位，有利 于项目经理管理机构班子团结一致，这样才能促进工程项目管理的顺利进行。

46、基本公共服务均等化，一直以来是国家特别致力于解决的问题。党的十七大报告中提出的解决民生问题、发展和保障人权的重大战略部署，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求，也是社会主义本质的必然要求。实现基本公共服务均等化，有助于统筹城乡区域发展，减少收入分配不均，缩小贫富差距悬殊，是社会公众平等享有基本公共服务的权利在基本层次上的社会公共服务权利。服务均等化的内涵侧重于使社会公众平等、公平地享有国家所提供的在基本层次上的社会公共服务权利。基本公共服务能够为社会公众所均等化的享有，那么就必须使非竞争性和非排他性的，否则就不利于均等化的实现，违背了基本层次上的公共服务的存在价值。基本公共服务均等化的受益对象是国家法律法规规定的每一个居民，即既是法律意义上的也是社会意义上的个人，每个人即不同行政区域内的居民都能均等的享受基本公共服务，不论在数量还是程度方面享有权利的平等。

47、第三篇：煤矿企业职工十项权利

48、等人组成，小工程项目可一个管多项工作，大型工作可设管理组.

49、(7)国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为员工休息、休养和疗养提供条件。企业应当创造条件，改善集体福利，提高员工的福利待遇。

50、(2)应当遵循按劳分配的原则，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或

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