企业经营方针的语录

1、管理就是沟通沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

2、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

3、“在推动产业优化升级上下功夫，在提高创新能力上下功夫，在加快基础设施建设上下功夫，在深化改革开放上下功夫，扎扎实实走出一条创新驱动发展的路子来。”——年月日习近平在云南调研考察时的讲话

4、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

5、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

6、上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。

7、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

8、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。

9、一个人的自卑的特点是感觉己不如人，低人一等，轻视怀疑自己的力量和能力，而这正是成大事者最蔑视的！那么如何在成大事的过程中，拒绝自卑的纠缠呢？

10、企业家盲目求大过度扩张无互补性的多元化是主要败因。

11、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

12、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

13、很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去分，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。

14、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

15、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。

16、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

17、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

18、制度是建立在对人不 信任 的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

19、好的 习惯 是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的 人生 将变得更有意义。切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。 成功 开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费 时间 去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

20、人人事事讲 安全 ，事事人人保平安。

21、企业的成功%靠战略，%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

22、如何建立一套规范体系，解决技术安全和运营等问题，是制约平台开放速度的重要原因。我们虽然走得慢些，但一步一个脚印。我一直认为，仓促开放必然弊大于利。除了产业环境的成熟度决定了当时不可能贸然这样做，如何在开放的背景下保护好用户利益始终是最重要的问题之一。这就好象给奔跑中的火车换发动机一样，腾讯必须确保用户利益。

23、人，最理想的是从事永久不灭的事业，这也是生命对人类的要求。——武者小路实笃

24、联想这样的企业就是想做一个没有家族的家族企业，家族企业的好处就是这个事业有主人代代往下传，不好之处就是有时候会任人唯亲，它有别的弊病，我们要想办法通过文化通过长期 激励 ，让管理层真的以主人的心态在工作。

25、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——着名管理学家彼得杜拉克

26、“要大力推进经济结构性战略调整，把创新放在更加突出的位置。”——年月日习近平在贵州召开部分省区市党委主要负责同志座谈会上强调

27、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利 踏雪诗词 www.taxue.net

28、“综合国力竞争说到底是创新的竞争。要深入实施创新驱动发展战略，推动科技创新产业创新企业创新市场创新产品创新业态创新管理创新等，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式。”——年月日习近平在浙江召开华东省市党委主要负责同志座谈会的讲话

29、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。

30、世界上，成功的有两种人，一种人是傻子，一种人是疯子。傻子是会吃亏的人，疯子是会行动的人。

31、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

32、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

33、是员工养活了公司。——李嘉诚

34、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。

35、企业即人——日本经营之神松下幸之助

36、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

37、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

38、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪——美国着名质量管理学家约瑟夫朱兰博士

39、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

40、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

41、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助管理就是决策

42、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

43、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

44、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

45、管理就是用合适的方法管人管事。

46、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

47、“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。” ——年月日习近平在长春召开部分省区党委主要负责同志座谈会上强调

48、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

49、大成功靠团队，小成功靠个人。

50、不放过任何细节。——松下幸之助

51、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

52、生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险。

53、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

54、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

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