领导应该公平对待员工的好句子26条

1、所以老员工不管在什么情况下，都要首先保护好自己，少受伤害，不能什么都掏心掏窝教别人，有些事情要像领导和老板学习，就是把简单的事情复杂化，我们老员工既不不高攀，也不低救，自己保护好自己，我们不伤害别人的利益，但也不能损伤我们老员工的利益。

2、我们只有在不公平的环境中奋斗，在与不公平的斗争中完善，才能升华我们的人生价值，成就不平凡的生命。

3、心胸狭小的人多烦恼，别人不能公正地对待他，会使其烦恼；自己的机遇不如人，也会使其烦恼。在生活中遇到些许不顺的事情，便会叫苦连天，仿若安徒生童话中那个豌豆上的公主。作者：汪国真

4、让我们记住，公正的原则必须贯彻到社会的最底层作者：西塞罗

5、多年来，我国经济不断发展，社会不断进步，但一些社会问题依然存在，引起各界的强烈 关注 党的十六大以来，社会公平问题越来越受到党和政府的高度重视。

6、因为不平，泰山才有了它的巍峨;因为不平，黄河才有了它的奔腾;因为不平，大海才有了它的波澜，因为不平，生命才更显得不平凡。

7、您就说。您要脸。您真要脸，我就没见过比你要脸的。别张口闭口的就带着你爹你妈，你那么孝顺怎么不在家呆着？嫉妒归嫉妒，做人不要做狗，在背后诋毁有意思？千万别跟我耍狠，如果你决定了那就拿出你坚持的勇气。恕我直言，你唯一出众的地方，就是你那骚劲，小妞，背地里勾引过

8、有人帮助你是你的幸运，无人帮助你是公正的 命运 。许多时候你并不是很幸运，你找不到可以帮助你的人，那么你就要为自己点一盏灯。

9、这种事情很常见，老板只不过利用了新人刚来单位的新鲜感，却忘了老员工有新员工不具备的最重要的的条件，那就是经验。

10、我们每个人都是肩负使命而来。有的人可能含着金钥匙出生，而有的可能一生下来就天天和泥土垃圾为伴。我们虽然不能选择自己的出生环境，但我们可以去改变我们生活的环境。生活得好不是说我们要有多少多少钱，要有车有房，只要你在你生活的环境里能做愉快的事即可。

11、上帝的不公平留下了“生当作人杰，死亦为鬼雄”的豪迈，虽然项羽不能称霸天下，但是他的英雄气概永远留在我们心灵的深处。

12、当一个人的本能要求他逃避或是还手的时候，他能留在原地忍受着攻击的前提是，有一个公正的游戏规则，并且深信对方会回到游戏规则中来。作者：柴静 出处：看见

13、我们的 老师 既公正无私，又善解人意。 踏雪诗词 www.taxue.net

14、如果你被人恶意攻击，请记住，他们之所以这样做，是为了获得一种自以为重要的感觉，而这通常意味着你已经有所成就，并值得别人注意。许多人，在骂那些各方面比他们优秀得多的人的时候，都会获得某种满足感。请将别人不公正的批评当成是对你的另一种认可。没有人会去踢一条死狗作者：戴尔卡耐基

15、【成语】： 因缘为市【拼音】： yīn yuán wéi shì【解释】： 旧指官吏借不公正的判决，收受贿赂。

16、新人有可塑性，有急于了解并熟悉掌握本职业务的强烈欲望。对其工作积极性的保护与尽快满足岗位需求的强烈刺激就是加薪。缺乏加薪条件的老员工从未审视过自己也是从新人过来的。同样的发展之路，由于受时差的羁绊，成就了不同的感性思维。也成就了老板的理性决策。

17、【成语】： 偏听偏信【拼音】： piān tīng piāng xìn【解释】： 偏面地听了一方面的话就信以为真。

18、不要感叹上帝多么不公平，生命的巨斧在为你雕凿。在屈辱中成就辉煌的人，从没追问过不公平;在坎坷中抱着乐观旷达的人，从没哀叹过不公平;在生与死之间选择自刎的人，从没感慨过不公平。

19、读者 朋友 ，只要你有成就，对社会人群有贡献，也就是 成功 。对社会人群有巨大贡献的人是永生的，我们要相信历史是公正的，无论当时的社会承不承认他们的业绩，他们都能青史留名，如曹雪芹罗贯中等。作者：刘墉

20、在婚姻当中，一个人很难以公平正义和理性为准则去行事，除非你所做的事完全符合另一个人的意愿，除此之外你都错。所以在婚姻中，真理和公正必须被牺牲，另一个人的自我必须被满足，这种离奇的方式被人们称为奉献。作者：张方宇 出处：单独中的洞见，作家出版社

21、在忽视正义的地方，在作为正义核心的平等在成文法条款中不断遭否定的地方，那里的 法律 就不仅仅是不公正的法律，而是完全失去了法律的本性。

22、待人不公正比受到不公正的待遇更有失体面。作者：柏拉图

23、“不幸，是信徒的洗礼水，强者的进升阶梯，弱者的无底深渊。”我们应该做生活中的强者，在不公平的暴风雨中接受生命的磨练，去追求生命的公平。

24、这个世界就是这么不公平，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一爱才知道可不可以爱，有些人要试着去不爱才能知道是不是可以不去爱。我们唯一可以做的，就是珍惜眼前的幸福。

25、我一直相信能量守恒定律，只要我努力过，问心无愧过，即便是我在一个地方受到委屈和不公平待遇，我在另一个地方能量守恒也会替我找补回来的。

26、我们公司实行工资保密制服（呵呵觉得老板像鸵鸟），大家彼此都差不多知道工资水平。对于老员工，公司采取劝退，边缘化处理，降低支出成本，无法实现劝退的调离现在工作岗位，将基本工资分成三份，什么基本工资职能工资岗位工资，加班是按基本工资计算加班费，扣工资时按三项总和扣！！现在企业的情况是老员工混日子，新员工不会干效率低！（归根结底，公司高层对行政或总务部门的主要考核是如何降低成本）。

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