银行保险部绩效考核办法范文

1、（一） 渠道条线考核 (责任人：)

2、对应省公司风控工作、督导银保渠道工作

3、执行力（20%）

4、业务督导挂钩（权重50%）

5、执行力（20%）

6、《银行保险部绩效考核办法范文》适用于银行保险部绩效的考核办法，为规范对员工的考核、考评工作，以工作岗位职责为主导向原则，设定个人绩效考核指标，现制定银行保险部绩效考核办法。

7、对应省公司二级部经理，负责银保渠道全面工作，督导渠道期交、队伍工作指标。

8、执行力（20%）

9、对应省、市公司销支系列工作、负责银保渠道销支、教培及平台主讲工作。

10、二、考核细则及要求

11、对应省公司财务。市公司工作、督导财务系列工作

12、财务指标督导挂钩（权重50%）

13、（四）渠道岗考核（责任人：）

14、行事历考核为：月度为  号上报，周为  号上报，月度、周考核分值为30分，超时扣3分，故意不报扣5分。当月绩效以对应达成比例进行发放。

15、行事历（30%）

16、（三）、执行力指标项

17、（五）销支岗考核（责任人：）

18、行事历（清理、整改工作计划）（30%）

19、（二）保规条线考核（责任人：）

20、（六）风控岗考核（责任人：） 踏雪诗词 www.taxue.net

21、一、岗位职责考核

22、行事历（30%）

23、为规范对员工的考核、考评工作，以工作岗位职责为主导向原则，设定个人绩效考核指标，现制定银行保险部绩效考核办法。

24、（三）财务岗考核（责任人：）

25、（二）、行事历指标项

26、行事历（上报时限、质量）（30%）

27、执行力（20%）

28、执行力考核内容为：服从工作安排，通报报表，工作汇报考核分值为20分，每次扣2分，当月绩效以对应达成比例进行发放。银行保险部绩效考核办法范文是网友投稿分享，属于企业管理范文，共有2213个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

29、对应省公司渠道工作联系人、督导银保渠道工作。

30、业绩、队伍、督导挂钩（权重共50%）

31、省公司下发风控工作、督导执行挂钩（权重50%）

32、 销支、教培及平台主讲挂钩（权重50%）

33、当月业绩、队伍、个人岗位主要指标底线目标60%为及格线， 80%合格线， 100%优秀线，当月个人绩效对应主要指标达成比例进行发放。

34、执行力（20%）

35、对应省公司保规条线二级部经理、督导保规业绩、队伍工作指标。

36、行事历（30%）

37、执行力（20%）

38、行事历（渠道网沙计划）（30%）

39、业绩、队伍、督导挂钩（权重50%）

40、（一）、业务指标项

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