比尔盖茨名人名言50条

更新时间:2021-11-17 下载TXT文档 下载Word文档

比尔盖茨名人名言50条

1.善待乏味的人,有可能到头来会为一个乏味的人工作。

2.对客户信守承诺,这一服务准则非常重要。

3.人生是不公平的,习惯去接受它吧。

4.在微软诞生的众多绝妙想法都是来自于顶端吗不尽然。

5.当你了解客户的需求后,你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

6.坚持下往,成功就在下一个街角处等着你。

7.聪明的人能把事情做好,精明的人能把事情做得更好,高明的人能把事情做到最好。

8.每隔三年左右,企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估,这点至为关键。

9.我们没有不懂技术的治理职员,由于,往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。

10.公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法,而尽不应该命令说你必须选择这样的过程,你必须这么做,这肯定行不通。

11.一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行动!

12.每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。

13.直觉助你发现职业,而选择职业就像盖房子,如果你选择的职业是坚实的河床,你会喜欢你的产品。

14.如果你认为你的老师严厉,等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。

15.人生是不公平的,习惯接受吧。不要祈求生活公平,只需要适应它。

16.一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

17.成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁,因为发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑浪费时间

18.人生是不公平的,习惯接受吧。

19.成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的。

20.大成功靠团队,小成功靠个人。

21.轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上。

22.善待你所厌恶的人,由于说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。

23.增强团队精神是每位公司管理人必须做到的,只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地,才能做大公司。没有强大的团队,新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?

24.一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们。

25.学校里,你考第几已不是那么重要,但进入社会却不然。不管你去到哪里,都要分等排名。 (踏雪诗词 taxue.net)

26.经过每一个里程碑式的重要阶段时,我们都力争做到没有任何瑕疵,就像做项目评估工作那样。

27.在学校,老师会帮助你学习,到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格,那是你还没有进入公司打工。因为,如果公司对你不严厉,你就要失业了。

28.人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前。

29.千万不要错过那些好小子,一旦发现必须下定决心,不然你会与他们失之交臂!

30.由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多。

31.为成功而庆祝是应该的,但更重要的是吸取失败的教训。

32.如果你觉得你的老板很凶,等你当了老板就知道了,老板是没有工作任期保障的。

33.破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态。

34.如果你陷入困境,那不是你父母的错,所以不要尖声抱怨我们的错误,要从中吸取教训

35.人生没有寒署候,人生不是学期制,没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我,请用自己的时间来做这件事吧。

36.电视并不是真实的生活,在现实生活中,人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。

37.微软离破产只有个月。他的意思是说,如果企业无法不断的创新进步,也许一年后就不复存在了。企业如此,人亦如此。

38.获得成功有两个重要的前题:一是果断,二是忍耐。

39.最可怕的敌人,就是没有坚强的信念。

40.虽然行动不一定能带来令人满意的结果,但不采取行动就绝无满意的结果而言。

41.这世界并不会在意你的自尊,这世界指望你在自我感觉良好前先要有所成就。

42.我们永远为心中的未来进行设计,我们的员工永远跟着最新的硬件和软件科技走。

43.公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效。

44.在这个世界上,没有人能使你倒下,如果你自己的信念还站立的话。

45.坚持下去,成功就在下一个街角处等着你!

46.没有热忱的经营者,也就教育不出敬业的员工。

47.公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法,而绝不应该命令说"你必须选择这样的过程,你必须这么做",这肯定行不通。

48.因为说话一定要诚实,所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬,我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。

49.微软公司雇用工作狂真是眼光独到。

50.管理者在任何时候,任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

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