人事档案管理制度范文

1、7 公司各部门或员工需要借阅档案时，需经过综合办主任及总经理同意后方可提供，借阅者必须对相关信息进行严格保密。

2、总经理意见

3、存放位置

4、8 档案借阅原则上应当天归还，借阅档案人员要保证档案的完整清洁，不得涂改、用笔划、撕毁等，并对档案信息严格保密。

5、《人事档案管理制度范文》适用于人事档案的管理制度，员工入职登记表、员工入职审批表、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等员工入职过程中的所有记录材料，及员工自进入公司开始个人岗位发生变化、个人调动、奖惩记录等可以记录员工在公司内部发展轨迹的材料。

人事档案管理制度范文

6、查(借)阅人姓名

7、员工入职登记表、员工入职审批表、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等员工入职过程中的所有记录材料，及员工自进入公司开始个人岗位发生变化、个人调动、奖惩记录等可以记录员工在公司内部发展轨迹的材料。

8、查(借)阅时间

9、2 员工入职档案按每人一个档案袋整理，同时按部门进行分类。

10、借用/查阅单位

11、员工人事档案名册

12、档案现状	13、5 对员工进行考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理立卷。归案的材料必须认真鉴别，保证材料真实、文字清楚。 14、查(借)阅理由	15、1 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理批准后执行。 16、借用、查阅人事档案审批表 17、五、附则 18、四、人事档案管理规定 19、查阅(借阅)人事档案登记表 20、借用/查时间
21、借用/查阅何人档案
22、归还时间	23、借用/查阅内容
24、备注

人事档案管理制度范文是网友投稿分享，属于章程规章制度，共有6965个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

25、为了有效的对本公司人事档案进行妥善保管，有效的保守公司机密，同时为了维护本公司人事档案资料的完整、防止档案资料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本制度。

26、借用/查阅人

27、查阅(借阅)人事档案登记表

28、被查(借)阅人姓名

29、1 入职档案 [踏雪诗词 taxue.net]

30、年

31、年月日

32、参加培训登记表、培训总结、培训效果评估表等与员工培训有关的所有资料。 33、6 离职员工档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁，高管及核心技术人员档案需保存五年以上。档案销毁须经综合办主任及总经理批准后方可销毁。 34、承办人	35、3 本制度自发布之日起执行。 36、批准人	37、一、总则 38、借用/查阅人所在部门意见
39、1 员工入职档案按编号实行统一管理，编号确定后，不得随意更改。 40、员工人事档案名册 41、2 培训档案 42、员工绩效考核相关的档案材料。 43、职务	44、借用、查阅人事档案审批表 45、归还时间
46、查(借)阅单位	47、姓名	48、借用/查阅理由
49、人力资源部负责收集、鉴别、整理、保管人事档案，保证原始资料及单据及全完整、保密和使用方便。 50、3 绩效管理档案 51、综合办主任意见
52、2 本制度解释权属山西美新通用机械有限公司。 53、4 调动和录用进入公司的员工，应在办理手续前查阅档案，在其报道一个月内立档。 54、二、职责 55、三、档案分类 56、备注