人力资源部办公室企业文化标语

1、） 心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

2、企业要成长，员工先需要成长；（领导者要给部属适切的目标，并协助他完成）

3、） 找方法才能成功，找借口只有失败

4、你缺了什么？不要忘了这就是你要学习的；（你怕晒太阳，就要学习如何遮在你顶头上——做主管的要能了解下属哪里不足，然后针对不足加以训练）

5、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

6、质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。

7、任何企业如果出现一个不可取代的人，就意味着危机；（企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄）

8、） 转变观念转变作风，让企业文化生生不息

9、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

10、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业）

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12、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局 （踏雪诗词 taxue.net）

13、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

14、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。

15、细心精心用心，品质永保称心。

16、用人的真谛，在于引出他人的努力，并全力为 组织奉献。

17、建质量效益之路，创质量效益之业。

18、任何企业如果出现一个不可取代的人，就意味着危机；（企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄）止于至善；（用可以信赖的人，每件事一定有改进的地方；）世上的事并不都是黑白分明是非立辨的，是存在可调和的灰色地带的；（凡事不见是绝对的对与错，各退一步海阔天空。领导者要善于争论双方引入灰色地带以排解纠纷）招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业）人员流动的过程中，假如该留的确没留，该走的没走，将会使企业的经营每况日下；（不要让企业成为庸才集中营，没有比这样更糟糕的事情）批评是为了让其做得更好；（糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新）你缺了什么？不要忘了这就是你要学习的；（你怕晒太阳，就要学习如何遮在你顶头上——做主管的要能了解下属哪里不足，然后针对不足加以训练）企业要成长，员工先需要成长；（领导者要给部属适切的目标，并协助他完成）高薪买不来忠诚的雇员，用人之道，以心术为本；（聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资）领导者要灵活运用每个人的特质；（善用人才，为企业造财）不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客；（善待员工，员工自会产生归属感）一个人学习的量与成长速度成正比；（企业要成长，道理也一样：学习的量与成长的速度成正比）用人的真谛，在于引出他人的努力，并全力为组织奉献；（用对人是把事情做好的第一步，然后把人的潜能加以激发，这就是管理的精髓）

19、投资设备增值有限 投资人才增值无限。

20、世上的事并不都是黑白分明是非立辨的，是存在可调和的灰色地带的；（凡事不见是绝对的对与错，各退一步海阔天空。领导者要善于争论双方引入灰色地带以排解纠纷）

21、） 坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

22、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

23、） 只有一种失败，那就是半途而废。

24、每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

以上就是踏雪诗词小编为大家整理的《人力资源部办公室企业文化标语》相关句子及内容，希望大家喜欢。