公司关于辞退员工劳动争议答辩状范文

1、《公司关于辞退员工劳动争议答辩状范文》适用于公司关于辞退员工劳动的争议答辩状，
答辩状是被告(人)、被反诉人、被上诉人、被申请(诉)人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请(诉)书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。

答辩人：安徽xxxx有限公司，住所地在蚌埠市xxxxxxxxxx号；

法定代表人：孙x，董事长；

诉讼代理人：邹x、xx。

被答辩人：费**，女，汉族，生于1989年**月**日，家住**号。

答辩意见：

费**于2020年3月16日入职，实习期月工资2000元。经考核不符合公司要求，于2020年3月31日通知其离职，工作时间为14天，发放工资933元，公司不存在拖欠工资的情形；

2020年4月1日至2020年4月24日期间，双方劳动关系已经解除，不存在劳动事实；用人单位可以在一个月的时期内解除劳动合同，并不承担任何责任；

费**不存在加班的事实，费**不能胜任当前工作。

劳动者要求用人单位缴纳五险一金，不属于劳动争议的仲裁范围。

答辩人：

2020年5月15日公司关于辞退员工劳动争议答辩状范文是网友投稿分享，属于企业管理范文，共有833个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

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