贯彻党中央决策部署的好句子22条

1、党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员

2、句中出现否定词（包括含有否定意味的词语）时，应考虑是否误用多重否定（包括与反问句连用）造成表意不符，是否有否定副词与具有否定意味的动词形容词等连用造成表意相反等语病出现。类似“无时无刻”“不明不白”等格式的词表述一重否定的意思。

3、加强作风建设必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键。

4、各级领导干部要教育管理好亲属和身边工作人员

5、选标树标比学赶超。当前企业面临残酷的市场竞争，不进则退，慢进也是退。作为企业管理者和培训班学员，你们同样面临竞争和比赛，但更多的是立足岗位担当作为的竞争，解放思想创新创效的竞争，竞合共赢推动发展的竞争。为此，要选好标树好标，既善于向老师学向领导学，也要乐于向同事学向“同学”学，主动发现挖掘别人的优点和长处，弥补自身的劣势和短板，。要富于激情，敢于迎接挑战，敢于竞争创造，敢于接受新的事物，敢于向新的目标攀登，在竞争中拔高自我素质和能力。要强化大局观念，始终把自己作为班级的一员集体的一份子，相互帮助相互促进相互支持共同提高，真正营造比学赶超的生动局面。

6、人民日报评论员：集中精力把两会精神贯彻好

7、有些复句的病因，往往出现在关联词上，因此，一要考虑关联词与主语的位置是否颠倒。前后两个分句主语一致，关联词应放在主语之后；

8、必须把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务

9、抓落实干成事。干成事，是想干事与会干事的成果体现和价值追求。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；欠条万条，不去落实就是白条。干成事，必须抓落实。要刻不容缓抓落实，凡事立说立行只争朝夕，先人一步快人一拍，坚持“案无积卷事不过夜，今日事今日毕明日事今日计”，提升工作的效率效能。要敢作敢为抓落实，拿出“时不我待只争朝夕”的干劲，“人一我十人十我百”的拼劲，“抓铁有痕踏石留印”的狠劲，宁可得罪人绝不耽误事。任何时候必须做到接受任务不讲条件，执行任务不说困难，完成任务不打折扣。同志们，管理企业如同带兵打仗，最后要以政绩以数字论英雄。我在多次会议上强调：干部管理要以事择人，凭绩用人，对实践检验无实绩不成事慢作为的干部，要坚决予以问责和调整；对于肯干事敢干事干成事的优秀干部，要大胆选拔任用。希望大家牢记这一点，真正做想作为敢作为能作为的管理人员。 f [$ x( C/ Q b x

10、任何组织和个人在任何情况下都不允许以任何理由违反民主集中制

11、人民日报评论员：自觉遵守党纪国法 （踏雪诗词 www.taxue.net）

12、实践证明，只要真管真严敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。

13、党员干部特别是高级干部在大是大非面前不能态度暧昧

14、人民日报评论员：坚决拥护党中央的正确决定

15、党内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员

16、党的各级组织全体党员特别是高级干部都要向党中央看齐

17、当前严峻的形势剧增的压力和生存的危机，既是对企业市场竞争力生存力的考验，更是对大家责任担当忠诚奉献的考验。要着力培养自己对行业形势的理性分析和企业发展趋势的科学把握，主动担当矢志不渝地推动企业改革创新转型发展。 + A ` O* O a* f

18、批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情讲真理不讲面子

19、党内不准搞拉拉扯扯吹吹拍拍阿谀奉承

20、加强培养中青年管理人员，是提升班子整体效能的迫切需要。企业的竞争，关键在于人才和干部队伍的竞争；干部队伍的竞争，核心在优秀人才和青年一代综合素质的竞争。当前，新矿职工队伍总量大，但质量不高；各类人力资源完备，但关键岗位的技术型高层次人才缺少；管理人员规模较大，但复合型中青年管理人员不足。截至今年月底，集团公司在职中层管理人员共有人，平均年龄岁。其中岁以下的人，占%；到岁的人，占%，岁以上的人，占%。这些数据表明，新矿青年中层管理人员数量明显偏少各单位领导班子配备梯次结构亟待优化。可以预计，在未来五年内，现任中层干部超过%的将“扎堆”退休或退出领导班子。届时，一旦青年干部不能及时递补，就会形成一个明显“断层”，严重影响干部队伍的稳定性和企业发展的连续性。从这个层面上讲，加强培养和选拔一批优秀中青年管理人员，优化领导班子年龄结构，提升班子整体效能，保持生机与活力，已成为加强领导班子建设的一项重要而紧迫的任务。

21、注意“提高了”与“提高到”，“增加了”与“增加到”的区别。“提高了”“增加了”表示净增加数，“提高到”“增加到”表示在原数基础上的增加。要根据语境的具体情况，判断使用是否正确。

22、中央政治局的同志必须带头树立正确政绩观，始终做老实人说老实话干老实事，自觉反对形式主义官僚主义。

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