素质报告册名人名言25条

1.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

2.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

3.企业即人。——日本经营之神松下幸之助

4.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

5.师德规范，凝聚力强。我们通过师德演讲，提高教师的团队意识责任意识和主人翁意识。幼儿园还充分发挥工党团组织的作用，积极组织教职工开展丰富多彩的活动，如：教工运动会联谊会外出参观考察活动才艺比赛演讲比赛等等。在幼儿园各类展示活动各级比赛的过程中，全体教工齐心协力团结合作，大家心往一处想劲往一处使，放弃节假日，在幼儿园加班加点，没有叫苦喊累，教职工队伍凝聚力和战斗力明显增强。

6.人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本兴邦大计。我说过，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界这种魄力这种气度。

7.对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助

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9.要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

10.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

11.教师问题意识不强，教研活动缺乏针对性。

12.我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养引进使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家科技领军人才工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。 [踏雪诗词 taxue.net]

13.为新教师的成长搭建平台。为新教师外出学习观摩等提供强有力的物资保障。

14.抓教学基本功比赛，技能大赛等比赛，以赛促练，掀起新教师苦练基本功的热潮。

15.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

16.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

17.成立了以园长为班长的新教师读书班。要求新教师每天保证半小时以上的研读，每月至少写好一篇有质量的读书心得；要求新教师做到“勤读勤做勤思勤写”，在读书的基础上，结合自身教育生活实际，撰写读书心得和论文；开展形式多样的读书活动，如读书研讨会等活动，让更多的老师读书，在读书中真正成长起来。

18.建设网络强国，要把人才资源汇聚起来，建设一支政治强业务精作风好的强大队伍。“千军易得，一将难求”，要培养造就世界水平的科学家网络科技领军人才卓越工程师高水平创新团队。

19.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

20.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

21.学校所受干扰较多，影响校本研修的深入。

22.加强理论学习，更新教师的教育观念。利用头脑风暴 教师沙龙 案例交流等多样的形式，间周一三 五的固定时间，由辅导员科研组长科研主任负责，在园中开展园本培训学习活动 针对大家的热点焦点问题以及困惑进行集体学习交流和探讨。鼓励教师人人做业务学习的主人，理论联系实际，针对一个问题进行思想的碰撞，激发教师的思考与探索。逐步让老师树立正确的教育观，明确方向，转变观念，大胆创新。有效的提高了教师们的思想认识和教育能力。

23.要深化科技教育文化体制改革，深化人才发展体制改革，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。

24.坚持持证上岗，学历达标率高。园内在编教职员工人，全部持证上岗，学历达标率为﹪。在编名教师中，本科学历（包括再读）占﹪，中高级职称比例为﹪。高级保育员比例占﹪，名营养员均为高级工。

25.师资缺乏，专业教师缺少，校本活动难以有效开展。

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