团队建设和管理的话语

1、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。——哥白尼

2、【培训工作的六个一建设】）制定一套符合实际的培训制度与流程；）组建一支专业的培训管理团队；）打造一支高素质的内部培训师队伍；）开发一套符合实际兼可操作性知识性趣味性于一体的培训课程；）开发一系列符合实际的培训模块与培训形式；）建立一套科学合理的培训效果评估体系。

3、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

4、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

5、没有完美的个人，只有完美的团队。

6、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

7、在各级党的组织中形成经常健全的团结一致的联系群众的领导核心，是极端重要的。

8、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯

9、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

10、理论在变为实践，理论由实践赋予活力，由实践来修正，由实践来检验。 列宁

11、【企业管理：什么是高效的团队精神?】）快：工作节奏快，对竞争反应快，对市场反应快；）强：创新能力强，战斗力旺盛；）新：不断创新的精神，有高昂的创造力；）严：对工作要求严格，管理流程严格缜密；）实：严谨踏实，有务实积极的工作作风；）细：细化流程，关注细节。

12、执行前：决心第一，成败第二；执行中：照做第一，聪明第二；执行后：结果第一，解释第二。

13、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。

14、志在顶峰的人，决不会因留恋半山腰的奇花异草而停止攀登的步伐。 高尔基

15、今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所消蚀。把下巴抬高，使思想焕发出光彩，像春阳下跳跃的山泉。抓住今天，它不再回来。 卡耐基

16、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

17、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多

18、多一个铃铛多一声响，多一枝蜡烛多一分光。

19、【七招营销新产品】一确保产品的名字是容易记住的。二用一句话概括出你的这个产品是什么。三确保产品具有很强的视觉个性。四要有一个有关该产品故事的绝妙创意。五利用多个渠道进行推介。六一层一层抽丝剥茧地向公众发布你的信息。七强调团队协作。

20、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋

21、“那些拥护共产主义一类平等学说的国家，他们既没有自由，也没有公正和平等，他们有着全世界最为严重的不平等，那些国家里政治人物相较于普通民众所享有的特权比世界其他任何国家都要大。而那些拥护自由公正和人们自主性的国家依然享有自由和公正，与其他国家相比，这些国家人民之间的平等程度对每位个人的尊重度都要高得多。走我指出的道路吧。你们将得到自由和公正，并且人们之间的差别程度也会比苏联小得多。” 撒切尔夫人

22、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

23、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏 （踏雪诗词 www.taxue.net）

24、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。——心灵养吧

25、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

26、赏识导致成功，抱怨导致失败。

27、村子团结力量大，家庭团结幸福多。

28、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

29、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

30、注意你所想的，因为它们会变成嘴里的话；注意你所说的，因为它们会变成实际的行动；注意你的行为，因为它们会形成习惯；注意你的习惯，因为它们会形成你的人格；注意你的人格，因为它们会影响你的命运；我们想的是什么，就会成为什么样的人。玛格丽特·希尔达·撒切尔。 玛格丽特·希尔达·撒切尔

31、赞美倘从被赞美自己的嘴里发出，是会减去赞美的价值的；从敌人嘴里发出的赞美才是真正的光荣。 莎士比亚

32、一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。

33、团队核心成员提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早要离开的。

34、成就团队辉煌，助我人生成长。

35、It isn't what you have or who you are or where you are or what you are doing that makes you happy or unhappy It is what you think about it

36、强化竞争意识，营造团队精神。

37、团结的可贵，在敌人面前才会深知。

38、威严，绝对的威严，是管好这个团队的必须手段。一个没有威严没有统治手腕的头狼，很快就会被别的狼取代。

39、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

40、【宁可无人，也要辞退负面员工】管理者不要害怕员工离开负面员工不换掉弊大于利状态不好的员工不空出来状态好的员工就无法进来员工越换越优秀。一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。创造利润是你存在核心价值，企业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。

41、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。

42、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。——宁高宁

43、同心才能走的更远，同德才能走的更近。

44、【企业领导风格之类型】）老虎型(支配型重目标管理控制与任务导向。）孔雀型(表达型重愿景管理社交与关系导向。）考拉型(耐心型重团队管理稳健与关系导向。）猫头鹰型(精确型重风险管理制度与标准导向。）变色龙型(整合型重社交管理弹性导向。你的领导是哪种类型？

45、【企业管理】一个企业的成功，%靠策略，%靠团队，%靠执行力。执行力的落实要用对的人才用对的策略完成对的营运，即身口意都要到位。在今天这样的时代，单打独斗是闯不出天下的，一定要有一群具有共同目标愿景，加上有强烈企图心和执行力的人，集合众人之力才能创造财富。

46、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！——佚名

47、时下，铝合金门窗行业已经进入到整合期，在这市场优胜劣汰的关键时刻，铝合金门窗企业的管理显得尤为重要。且，后成了铝合金门窗职场的主力军，管理不慎就可能导致人才流失。那么作为铝合金门窗企业领导人该怎么做呢？ 铝合金门窗企业领导者要管理有方 增强团队凝聚力 对新进职员 要给予后续[详细]

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