晚婚晚育产假请假条范文

1、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量.

2、特此申请，望领导审批。

3、• 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

4、尊敬的校领导：

5、一、保胎假，工资按照病假发

6、三、产假领生育生活津贴

7、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

8、2 产假

9、相关假期的待遇规定

10、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为

11、女职工产假期间享受工资待遇：企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 产检假· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 · 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 · 怀孕第8个月，可享受2天假期。 · 怀孕9个

12、年 月 日

13、二、产前假，工资按照八成发

14、• 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

15、我是××系××××专业教师×××，由于本人怀有有孕，预产期是今年×月份，目前已怀孕×个月的时间，因此此时向领导请休产假，按照国家晚婚晚育相关的规定，相关的产假时间是×个月。

16、身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)晚婚晚育产假请假条范文是网友投稿分享，属于请假条，共有8813个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

17、四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

18、三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

19、女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

20、××××年××月××日

21、• 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

22、1 产检假

23、· 产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

24、尊敬的领导：

25、xxx

26、晚育产假请假条

27、因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

28、晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的

29、(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

30、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

31、假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

32、一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

33、产假90天是包括双休日和国定假日的

34、在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

35、二、如工作许可，单位同意，可以请的假

36、授乳时间哺乳假：

37、产假请假条 产假请假条范文

38、（公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上者为晚育。）

39、• 怀孕第8个月，可享受2天假期。

40、正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

41、第三篇：晚婚晚育、产假 [踏雪诗词 taxue.net]

42、xx(单位)办公室：

43、特此请假，恳望批准!

44、产假

45、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

46、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

47、新劳动法规定的产假相关条款

48、• 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

49、产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

50、(

51、月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产假 · 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产

52、xx(部门)xx(姓名)

53、归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

54、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

55、xx(单位)

56、在此十分的谢谢学校领导对本人在怀孕期间的关心与照顾。

57、注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

58、产假请假条 产假请假条范文，晚育产假请假条。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢?

59、婚嫁三天，晚婚者再增加婚假十五天

60、第一篇：教师晚婚晚育产假请假条

61、因本人已孕9个月，预产期为xx月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据国家晚婚晚育有关政策，特请假4个月，xx后回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。

62、第四篇：晚育产假请假条

63、特此申请，望领导审批。

64、×××

65、女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

66、补充一点:

67、分类

68、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

69、一、必须享受的假

70、(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

71、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

72、• 产假需提供的证件

73、二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

74、执行细节

75、另附:法定产假期限

76、xxxx年xx月xx日

77、第二篇：晚婚晚育职工产假请假条

78、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法

79、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

80、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

81、《晚婚晚育产假请假条精选多篇范文》适用于晚婚晚育产假的请假条，向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

82、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)，范文《晚育产假请假条》。 每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

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