管理工作做得好句子67条

1、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

2、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。作者：格雷格布伦尼曼

3、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

4、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

5、由于加强了管理，生产的饮料全部合格。

6、我们需要大批有魄力懂技术会管理的干部。

7、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。

8、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。 —— 卫哲

9、不要等待机会，而要创造机会。

10、员工齐心，管理用心，对用户真心。

11、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！

12、好的管理者就是要组织离了你照样转！

13、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。 —— 任正非

14、这家工厂管理混乱，财物浪费十分严重。

15、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

16、不要让同事用不重要的事来分散你的精力。

17、组织变革要取得成功的方法是：%～%靠领导，其余%～%靠管理，而不能反过来。 —— 约翰·科特

18、确定的期限要合乎实际，定期限为的是促进你完成任务而不是要制造紧张。

19、员工往往容易出差错，是你的管理内容容易让他出差错。

20、学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目，《谁来一起午餐》。

21、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

22、在这个学校推行封闭式管理的阻力很大。

23、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

24、在同事的办公室里召开会议，这样在你需要的时候则可以离场。

25、只把将来要参考的重要文件存档。

26、这家工厂管理不善，损失浪费十分严重。

27、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。

28、工作按时完成后，应该自我奖励。

29、对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本销售成本管理成本等更隐性更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低?这是很多企业家需要正视的大问题。 —— 张小平

30、说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

31、考虑一天的日程安排，采用相应的工作方法。

32、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

33、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。 踏雪诗词 www.taxue.net

34、领导绝对不会错，服从总是没有错。

35、对授权别人的任务要设定明确的，切实可行的完成时间。

36、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

37、计算内在价值没有什么公式可以利用，你必须了解这个企业。如果你在一生中能够发现个优秀企业，你将非常富有；如果公司的业绩和管理人员都不错，那么报价就不那么重要。假如你有大量的内部消息和万美元，一年之内你就会一文不名。

38、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

39、管理就是用合适的方法管人管事。

40、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 —— 杰克·韦尔奇

41、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

42、由于加强了管理，工厂的生产形势日见好转。

43、把日志中的所有工作按重要性分类。

44、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

45、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

46、大成功靠团队，小成功靠个人。

47、东西已经收到啦！和原装的，反正看起来没有啥两样。就是客服有点慢，有时候问个啥事儿，客服半天没有回应。再用一用再比较比较看看有没有不一样的，如果要是有不一样的，后面再追加。如果要是一样的话就不需要追加啦！还是给个好评，继续好评吧！

48、如果你的工作表上全是A类任务，委托别人代办或重新分类。

49、在红军中产生了流寇主义的政治思想。这种思想表现在：一，不愿意做艰苦工作建立根据地，建立人民群众的政权，并由此去扩大政治影响，而只想用流动游击的方法，去扩大政治影响。二，扩大红军，不走由扩大地方赤卫队地方红军到扩大主力红军的路线，而要走“招兵买马”“招降纳叛”的路线。三，不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争，只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表现，极大地妨碍着红军去执行正确的任务，故肃清流寇思想，实为红军党内思想斗争的一个重要目标。应当认识，历史上黄巢李闯式的流寇主义，已为今日的环境所不许可。 —— 毛泽东 《关于纠正党内的错误思想》

50、政策的实施要沉稳持重。在企业内部打下一个良好的基础，注重培养企业管理人员的应变能力。决定一件事情之前，应想好一切应变之法，而不去冒险妄进。

51、办公室里放一架钟，你和客人都能看见。

52、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

53、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。

54、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

55、管理的最高境界，就是自己管自己。

56、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

57、时间管理不是“管理”“时间”，而是管理“自我。

58、有产者是好领导的，无产者是难领导的。 —— 徐冠巨

59、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

60、这个班的纪律十分松懈，老师应加强管理。

61、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

62、我们传统的人事管理是一个“管”字，其核心是怎样把人管住，而现代企业人力资源管理的核心是怎么把这个人激活，怎么把这个人开发出来。

63、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

64、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！

65、理论上，分项收费能够使投资管理公司两全其美。

66、定期查阅你的存档，把不再需要的文件丢掉。

67、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

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