集团公司工作人员处分暂行规定范文

1、（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

2、（四）其他违反合同管理法律、法规和集团公司有关规定的行为。

3、（五）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；

4、（四）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证，用公款旅游或者变相用公款旅游，办公用房超标，公车私用、私车公养，借（占）用下属单位及利益相关人车辆行为的；

5、第三十八条  有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级、降薪留岗处分；情节严重的给予撤职、留用察看、停薪待岗或解除劳动合同。

6、（六）其他需要从重或加重的情节。

7、（二）反映的问题年代久远、难以查证的；

8、（五）其他违反法律纠纷案件管理规定的行为。

9、第六十条  本规定已经集团公司党委会、工会讨论并同意，并经职工代表大会讨论通过并公示完毕，自发布之日起实施。集团公司现有相关规定与本规定不符的，按照本规定执行。本规定与上级有关规定不一致的，以上级有关规定为准。

10、（四）连续旷工十五个工作日以上或年度内累计旷工三十个工作日以上的，可以解除劳动合同;

11、第五十七条  工作人员在受处分期间有重大立功表现的，经集团公司纪委核实，报党委批准，履行相关程序后可以提前解除处分。

12、经济赔偿可以要求工作人员直接以现金形式支付，也可从工作人员工资（薪金）、奖金（浮动工资）等中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资总额的20%。扣除经济赔偿后的实际工资性收入不得低于本地区的最低工资标准。

13、（四）超施工图量或实际完成量计价，或者计价依据不真实、不完整，虚列成本，索赔、变更工作出现重大失误、渎职行为的；

14、（十五）其他违反工作纪律失职渎职的行为。

15、（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导干部。

16、（二）主动上交违纪违规所得或者主动赔偿集团公司经济损失的；

17、（六）组织、参加严重违反社会管理秩序的罢工活动的；

18、（二）隐匿、伪造、销毁证据、阻挠、干扰组织调查的；包庇同案人员的；

19、第二十四条  工作人员涉嫌违法违纪，已经被司法机关立案调查，不宜继续履行职责的，按照人事管理权限，由集团公司组织人事部暂停其履行职务。

20、第十七条  各基层单位及机关各部门班子集体作出违纪违规决定的，对共同参与人员，按共同违纪违规处理，并按各自在共同违纪违规中所起的作用和应承担的责任分别处理。

21、（七）其他违反政治纪律的行为。

22、2第五条  处分种类：警告；记过；记大过；降级、降薪留岗；撤职、留用察看；停薪待岗；解除劳动合同。

23、2第三章 对违法犯罪职工的纪律处分及处理

24、（三）上级纪检监察机关对处分决定有异议的；

25、（四）向组织提供虚假情况，掩盖事实的； (踏雪诗词 taxue.net)

26、第十五条  违纪违规行为情节轻微，未给集团公司造成经济损失，可以免予处分。

27、（一）串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；

28、2工作人员受到解除劳动合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与集团公司的劳动合同关系，组织人事部按规定办理解除其劳动合同手续。

29、第二十六条  集团公司纪委在纪律审查中发现工作人员有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究政务责任的，或者有其他违法行为，损害国家、企业和人民利益的，应当视具体情节给予纪律处分。

30、（六）伪造、编制虚假财务报表，隐匿、销毁应当保存的会计凭证，或者会计核算混乱，造成财务信息严重失真，给集团公司造成经济损失的；

31、确因意外和自然因素造成的事故，因当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，可免予追究当事人责任。

32、（三）连续旷工十个工作日至十五个工作日或年度内累计旷工二十个工作日至三十个工作日的，给予记过处分；

33、（三）未严格执行财经管理及内控制度，在资金运转、债务控制、信息披露等方面造成财务风险，或出现风险后未及时报告并采取措施，给集团公司造成不良影响或经济损失的；

34、2（四）在平时或承办、接触法律纠纷案件时中存在以下行为：

35、（五）伪造、变造、丢失集团公司有关印章，将集团公司有关印章转借他人，或者未经批准擅自使用集团公司有关印章的；

36、（一）一个月内无正当理由迟到、早退累计达十五次至二十次或年度内无正当理由迟到、早退累计满五十次至八十次的，给予警告处分；

37、2（一）出现苗头性、倾向性问题的；

38、20第四章 分 则

39、2（四）私自为其他单位设计、施工、监理等项目签字、盖章，或者允许他人以本人名义执业的；

40、工作人员中的非中共党员违纪违规，需要给予处分的,参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，依据本规定等相关规定，给予处分。

41、2第五十九条  处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升职务按照集团公司有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降级、降薪留岗及以上处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

42、2（五）与他人发生不正当性关系、包养情人的，有虐待、遗弃家庭成员或者拒不承担赡养、抚养义务的；

43、故意损害集团公司行为的；

44、第三十六条  有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级、降薪留岗处分；情节严重的给予撤职、留用察看、停薪待岗或解除劳动合同。

45、20（七）对批评、申诉、控告、检举等行使合法权利的行为进行压制或者打击报复的，以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的；

46、第三十一条　有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级、降薪留岗处分；情节严重的给予撤职、留用察看、停薪待岗或解除劳动合同。

47、第四十九条  工作人员有违纪违规行为，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，经集团公司纪委研究，并报集团公司党委批准可以暂停其履行职务。

48、2（四）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的；

49、（三）对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良后果或者影响的；

50、20（四）其他违反职业道德的行为。

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