职场讽刺句子53条

1、真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。

2、【留用后与后的方法】①工作着是快乐的：事业留人；②一份耕耘，一份收获：薪资/福利留人；③家的感觉真好：团队氛围留人；④丰富精神内存：团队文化留人；⑤得人心者得天下感情留人；⑥你来做，你负责：授权留人。

3、应聘支招：坚持乐观自信，背弃彷徨紧张;坚持微笑常带，背弃面容硬僵;坚持衣衫得体，背弃一味时尚;坚持扬长避短，背弃过度张扬，愿你顺利通过面试，觅得顺心工作!

4、友情如水，淡而长远；友情如茶，香而清纯；友情如酒，烈而沁心；友情如雨，细而连绵；友情如雪，松而亮洁。人生短暂，珍惜友情。

5、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积。

6、老板只能给你一个位置，不能给你一个未来。

7、传统的管理方式必然使企业无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。知识型员工队伍的不断扩大，客观上要求企业改变传统的管理方式。

8、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

9、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

10、现在的年轻人真是不知所谓，给他牛粪他还往脸上抹。

11、对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

12、【马云：带团队做好这条】①授人以鱼：给员工养家糊口的钱；②授人以渔：教员工做事的方法；③授人以欲：激发员工上进的欲望；④授人以娱：把快乐带到工作中；⑤授人以愚：做事扎实，大智若愚；⑥授人以遇：给员工发展的机遇；⑦授人以誉：精神层面的赞誉；⑧授人以宇：顿悟宇宙运行智慧。

13、别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。

14、人家比我们强，我们向人家学；人家不如我们，我们要帮人一把。

15、【留住新员工最直接的方法：岗前培训】）未经培训的员工不准上岗！因为这样的员工是留不住的；）与其头痛医头地进行重复招聘，还不如编制好岗前培训教材，组织好岗前培训，让其尽快地融入团队；）任何忽略岗前培训的行为都是本末倒置，也是一种人力资源管理上的失职！

16、在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你 自然 关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

17、勤勉，不仅如房檐滴水，可过砖穿石，而且如山珍海味，可滋养其身，以补其拙，从而使笨拙变为聪明，使“有所欠缺”变为“有所丰满”，甚至使“残缺”变为“美丽”。天道酬勤，祝您成功。

18、你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

19、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

20、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

21、职场秘诀：升职得向鹦鹉学，当好领导传声筒，汇报得向喜鹊学，报喜藏忧是准则，遇事得向乌贼学，将水搅浑好脱身，关系要向蜘蛛学，织织连连好办事。

22、职场应聘不用慌，调整心态再上场。穿着打扮要得体，细节方面不能忘。谈吐自然有气质，如此表现有希望。

23、上联：下班晚休息少放假晚工资低累的像狗。下联：上班早值班多开工早工作多吃的像猪。横批：绝世好工作

24、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

25、【马化腾口述移动互联网大关键点】将一切人物钱服务连接；不只是延伸，而是颠覆；未来十年现金和信用卡消失一半；每个企业都要多一个准备；搞不懂年轻人，就不搞定一切；消费者参与与决策；数据成为资源；巨人分分钟可倒下；所有产品线都该思考安全；不拼爹，只拼团队。

26、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。 踏雪诗词 taxue.net

27、君子周而不比，小人比而不周。

28、空空的口袋不能阻碍你的未来，空空的脑袋你将永远贫穷。

29、不是境况造就人，而是人造就境况。

30、吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。

31、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

32、【柳传志如何看领导】①要领导别人，先领导自己；②领导不是组织赋予，而是自身魅力展现；③领导凭直觉行事，从经验中学；④领导者征服现状，管理者屈服现状；⑤精于自己专业；⑥领导不怕失败；⑦领导成长来源于风险，没失败过，就没成功；⑧领导最大的失败是创建了只适合自己领导的团队!

33、竞业限制条款的运用竞业限制是指由于用人单位与本单位的高级管理人员高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，由用人单位与劳动者约定的竞业限制的范围地域期限等一些相关的信息。

34、君子易事而难说也。说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。

35、应聘支招：反应快，思维敏，所学知识运用好;要自信，更乐观，摆正心态很重要;衣得体，懂礼貌，自然发挥最美妙，祝你好运，觅得好工作!

36、这人在职场的价值体现在解决问题的能力，能力越强价值越大。解决问题的能力也与一个人的魅力值成正比，不管是戏剧虚构人物，还是生活中真实的人，只要他有强大的解决问题的能力他就充满魅力，从霸道总裁到超级英雄，都亦是如此。

37、小人有多种，“市井小人”与“卑鄙小人”是不同的，小人有好的有坏的，市井小人就是民众是好的。有些人会用心计表面上做好事，即暗地里做起伤天害理的事，假装什么事都不知道，内心高兴的很，这种是卑鄙的小人是坏的。

38、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

39、假如，从来没有开始，你怎么知道自己会不会很爱那个人呢？其实，很爱很爱的感觉，是要在一起，经历了许多事情之后，才发现的。。

40、天为老板做牛做马，然后还要拨出天为老板带点娱乐

41、人在职场，学会多点：嘴甜一点，笑多一点，话少一点，活多干点，谦虚一点，团结一点，努力一点，认真一点，礼貌一点。做到点点，职场甜甜。

42、君子与义，小人与利。与义日兴，与利日废。君子尚德，小人尚力。尚德树恩，尚力树敌。君子作福，小人作威。作福福至，作威祸随。君子乐善，小人乐恶。乐恶恶至，乐善善归。君子好誉，小人好毁。好毁人怒，好誉人喜。君子思兴，小人思坏。思兴召祥，思坏召怪。君子好与，小人好求。好兴多喜，好求多忧。君子好生，小人好杀。

43、人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。

44、今天起，强迫自己每天想一个创意，你将不难发现到处都有赚钱的机会。

45、人的一生：选对伴侣幸福一生；选对老师智慧一生；选对环境快乐一生；选对行业成就一生。

46、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重当做认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。

47、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

48、职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

49、【迈向成功的个优良习惯】懂得做人。善于决策。相信自己。明确目标。充满热忱。顽强精神。重视人才。充分授权。激励团队。终生学习。持续创新。架构关系。抓住机会。有效沟通。经营未来。赢得拥戴。勇于自制。培养领导。注重家庭。经营健康。

50、【每日五省】：反省自己的行动，计划的执行了没有，执行的怎么样？反省自己的思想，放松了没有，是否是有新的感悟；反省团队的行动，大家有没有各司其职，该做的是否全部做好；反省团队的思想，有没有反对的声音，要及时沟通；反省自己的明天计划，哪些需要提升，哪些需要改变。

51、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

52、王杨卢骆当时体，轻薄为文哂未休。——出自《戏为六绝句·其二》唐代：杜甫释义：王杨卢骆开创了一代诗词的风格和体裁，浅薄的评论者对此讥笑是无止无休的。

53、我们的人生不受制于先天环境，乃受制于我们自己所持的态度!

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