最新的管理名言语录

1、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

2、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

3、【授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大】

4、用错误的方法得到正确的结果，比用正确的方法得到错误的结果更可怕。

5、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

6、以军事工业为首的清末国有企业改革独自走过了十年的曲折道路，在人才技术管理机制等诸多方面博弈不断，甚至成了政治家们争夺权力的筹码。保守派同改革派的冲突日益激烈，国退民进成了改革派的唯一选择，百年轮船招商局最终以“官督商办”的体制转变而横空出世，成了以李鸿章为首的改革派争夺改革话语权的重要筹码。作者：李德林 出处：改革现场晚清经济改革始末

7、人的 青春 精神 时间 资源都是有限的，所以需要做好管理。我虽然不歧视一个人，并不表示我就会跟那个人很亲近。要我与一个无聊无钱无权兼无样貌的人在一齐，除非拿枪逼我，要不然我宁愿看看书和写写作，甚至睡睡觉上上厕所。

8、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

9、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

10、人生最大的悲哀，就是自己在睡觉的时候，以为别人也在睡觉。

11、）一个重视贡献的人为成果负责的人不管他职位多卑微他仍属于“高层管理者”

12、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

13、水的状态是温度决定的，人的状态是态度决定的。

14、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

15、【大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。】

16、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

17、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名

18、【第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴网站总裁马云】

19、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

20、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。

21、）我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。

22、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

23、对产品质量来说，不是分就是分。——神松下幸之助

24、）有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

25、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

26、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

27、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

28、人在一起是团伙，心在一起才是团队。

29、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

30、扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。

31、是员工养活了公司。——李嘉诚

32、不只奖励 成功 ，而且奖励失败。作者：杰克韦尔奇

33、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

34、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。作者：王永庆

35、）谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?

36、经营企业就是经营资本经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

37、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

38、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

39、【高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。】

40、）有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。

41、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

42、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

43、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

44、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

45、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云

46、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

47、【把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨】

48、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

49、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!

50、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

51、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

52、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

53、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

54、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了。作者：王思岩 出处：职来职往

55、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比

56、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

57、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴网站总裁马云

58、业绩不是保障团队不是保障，只有教育训练才是稳健的保障。

59、世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

60、）“认识你的时间”只要你肯就是一条卓有成效之路

61、【管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇】

62、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！

63、【不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。】

64、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。

65、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔

66、【世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士】

67、【正确的决策来自众人的智慧。——戴伊】

68、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

69、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特 (踏雪诗词 taxue.net)

70、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

71、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三

72、管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

73、多想一下竞争对手。世界首富比尔·盖茨

74、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

75、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

76、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

77、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

78、）有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。

79、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

80、创新就是创造一种资源。作者：彼得杜拉克

81、与其教他开发市场不如教他开发思想。

82、【抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特】

83、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

84、所见所闻改变一生，不知不觉葬送一生。

85、微软离破产永远只有个月。世界首富比尔·盖茨

86、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

87、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志

88、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

89、基层管理人员：主要负责管理非管理人员，如车间工长

90、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。作者：德鲁克

91、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。——洛德凯特寇得

92、【不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯】

93、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

94、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》

95、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

96、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人!凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能!――佚名

97、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

98、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

99、【企业未来的竞争，就是细节的竞争。——商业教皇布鲁诺·蒂茨】

100、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽。居里

101、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

102、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

103、唯才是命，爱才之德，识才之能用才之长

104、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

105、）管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

106、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

107、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

108、）有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。

109、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定 目标 的总体。作者：卡斯特

110、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。作者：松下幸之助

111、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

112、世纪，没有危机感是最大的危机。

113、一件事经过视觉听觉触觉思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。

114、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

115、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

116、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

117、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

118、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

119、吃苦是人类进化的动机，是种种事业的根本。道德因吃苦而成立，天良因吃苦而保存。学生不能吃苦，必成流氓。农工不能吃苦，必成土匪。军人不能吃苦，必成盗寇。妇女不能吃苦，必成下流。管理不能吃苦，必成民贼。作者：宣永光 出处：妄谈疯话

120、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

121、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

122、）有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

123、一场会议就是一个团队发展的分水岭。

124、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

125、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。 ―― 富兰克林

126、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

127、）我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

128、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

129、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得·杜拉克

130、）今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

131、）有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

132、凡是有 理想 的人都是有毅力的人，都是善于管理自己的人。伟大是管理自己，不是责备别人。凡是伟大的人都有包容心善于教化指导引领未来，而不是责备别人。我们今天讲 追求 理想，顺便赚钱，我们要做长期的承诺，用常人不能企及的毅力去 坚持 。作者：冯仑

133、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔

134、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

135、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

136、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

137、对产品质量来说，不是分就是分。日本经营之神松下幸之助

138、成功决不容易，还要加倍努力!

139、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

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