问责制度

1、4．欺上瞒下、弄虚作假。即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。

2、第六条行政问责的程序包括受理、交办、办理督查。

3、第二条行政问责坚持实事求是、有错必究、奖罚分明,追究过错与明确责任相适应,教育与惩戒相结合的原则。

4、调查组应当听取被调查的行政责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。调查组一般应当在10个工作日内完成调查工作，并向管理处领导班子提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长5个工作日。

5、其他有关途径。

6、被调查的行政责任人应当配合调查，阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照干部任免程序的有关规定，向相关部门提请暂停其职务的建议。

7、三、明确责任主体，实施行政问责

8、发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、

9、不执行单位财务制度,铺张浪费、挥霍公款的;

10、反映情况存在的，由纪检监察室初步核实并向医院领导班子提出书面建议，由医院领导班子或者纪委书记决定启动问责程序，纪检监察室负责协调有关部门组成医院调查组进行调查。

11、第四条行政问责范围:

12、及时告知提出问责批示、建议的有关单位或个人。 被问责的行政责任人对问责决定不服的，可自收到决定之日起5个工作日内向地震局领导班子提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。

13、不认真执行上级指示和不遵守单位规章制度的,非特殊原因完不成领导交办的工作任务的;

14、第三条行政问责对象:单位全体干部职工。

15、向组织人事部门建议调离岗位;

16、在对内对外、上传下达等机关日常管理中出现重大失误的;

17、2．办事拖拉、推诿扯皮。即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的；对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。

18、医院收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行复议、复查，在20个工作日内作出决定。问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤消原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。

问责制度精选3篇第2篇

19、(二)问责事项

20、第十条行政问责实行回避制度。调查处理人员与问责对象有利害关系可能影响公正处理的,应当回避。

问责制度精选3篇第3篇

21、在工作中索、拿、卡、要或接受对方馈赠、谋取个人或小集体利益的;

22、问责情形：情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；情节严重，损害和影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。

23、问责制度精选3篇第1篇xx医院行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。一、问责的原则有责必问的原则；逐级问责的原则；公平公

问责制度精选3篇第1篇

24、按照省、州政府的要求，认真在机关内部组织全体干部职工学习“一办法三制度”，把思想统一到省、州政府的重大决策上来，深刻认识实施“一办法三制度”的重要性，努力提高服务质量和工作能力，提高办事效率和工作效率，进一步强化干部的责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的法治意识；充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，确保各项工作任务按质、按时完成。提高管理处的形象和公信力，为建设服务型的管理处作出积极的贡献。

25、（1）诫勉谈话；（2）取消当年评优评先资格；（3）责令作出书面检查；（4）责令公开道歉；（5）通报批评；（6）调整工作岗位；（7）停职检查；（8）劝其引咎辞职；（9）责令辞职；（10）建议免职。以上问责方式可以单独使用或并用。采用（6）项至（10）项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由州监察局立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

26、调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。调查终结后，由地震局作出行政问责决定。 问责决定书应当自作出之日起5个工作日内送达，并告知被问责人享有的权利。问责情况应

27、一、问责的原则

28、公民、法人和其他组织的检举、控告；巡视（巡查）、工作检查或工作目标考核中的意见建议；新闻媒体的报道；其他渠道反映的。

29、上级机关和领导批示;

30、地震局收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行复议、复查，在20个工作日内作出决定。问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤消原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。问责制度是网友投稿分享，属于章程规章制度，共有14154个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

31、2．滥用职权、违法行政。即：制定、发布与法律法规、规章或上级政策规定相抵触的规范性文件、行政决定的；对违反法律、法规、规章授权或委托其他组织或个人行使相关行政职权，或者不依法对受委托者行使行政职权的行为监管的；干预司法机关依法行使审判权、检察权，干预行政执法、执法机关依法行使执法权的。

32、xx医院行政问责制度

33、1年内出现2次以上被问责的；在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响问责实施的，应从重处理。

34、第九条问责追究的方式分为:

35、工作检查和考核评估结果;

36、从重处理的情形：1年内出现2次以上被问责的；在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响问责实施的。

37、报告。情况复杂的，经过批准，可延长5个工作日。

38、调查时应当听取被调查的行政责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。调查工作应当在10个工作日内完成调查，并向医院领导班子提交书面调查

39、调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。调查终结后，由医院作出行政问责决定。 并在5个工作日内告知被问责人。 被问责的行政责任人对问责决定不服的，可自收到决定之日起5个工作日内向医院领导班子提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。

40、对来电、来访接待不热情、不认真,办理不及时、不落实的,不执行首问制,给单位对外形象造成影响的;

41、第五条行政问责制度与岗位责任制、政务公开制、服务承诺制、首问制、绩效考核、评先评优相结合,坚持有错必问,无错不问的原则。

42、(三)问责方式

43、责令作出书面检查; 踏雪诗词 www.taxue.net

44、为促进依法行政,提高行政效能,落实行政执法责任制,防止和纠正责任不明、有令不行、有禁不止、有责不办及干好干坏一个样的问题,保护和调动单位干部的工作积极性,依据《中华人民共和国行政监察法》和《国家公务员法》等有关法律、法规和规定,结合我办具体工作,特制定本制度。

45、为切实强化行政责任、规范行政权力、推进依法行政，库车县地震局根据工作实际，制定了地震局的实施细则。

46、反映情况存在的，由初步核实的干部职员员向地震局领导班子提出书面建议，由地震局局长或者副局长决定启动问责程序，领导小组负责协调其他成员及有关部门组成县地震局调查组进行调查。

47、6．态度冷漠、作风粗暴。在人民群众生命、财产受到威胁时，不

48、1．有令不行、有禁不止。即：不认真贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的；对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正的。

49、被调查的行政责任人应当配合调查，阻挠或干预调查工作的，纪检监察室按照干部任免程序的有关规定，向院领导班子提请暂停其职务的建议。

50、出书面检查；（4）责令公开道歉；（5）通报批评；（6）调整工作岗位；

51、新闻媒体的曝光;

52、地震局正副局长及其他干部职工和实施相关工作的工作人员。

53、5．欺上瞒下、弄虚作假。即：对职责内的事项和群众反映的总是在处置中隐瞒真相、歪曲事实的；编报虚假数据，虚假成绩欺骗上级和公众的；瞒报、谎报、迟报公共突发事件、重大公共安全和生产安全事故、重大疫情或其他重要情况的。

54、第一条行政问责制度原则上由单位班子牵头,对单位干部职工在履职过程中,由于故意或过失,不履行或者不正确履行法定职责,以致影响行政秩序和行政效率,损害服务对象的合法权益,给单位造成不良影响和后果的行为,进行监督和责任追究。

55、一、加强领导、落实责任

56、4．不求进取、平庸无为。即：对处领导班子和局领导作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的；对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。

57、第八条行政问责最终处理方式由单位班子会议决定,在全体干部职工会议上宣布。

58、为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。

59、第七条行政问责的主要途径:

60、各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。

61、二、认真组织学习，统一思想认识

62、二、问责的对象

63、公民、法人和其他组织的检举、控告、投诉;

64、减轻问责。有下列情行之一的，可免予问责：（1）因下级（部门）以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；（2）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未能作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；（3)因不可抗力因素不能履行职责的。

65、取消当年评优评先资格;

66、诫勉警告;

67、其它因个人主观原因,给单位形象造成严重不良影响或使单位造成重大经济损失的。

68、（7）停职检查；（8）劝其引咎辞职；（9）责令辞职；（10）建议免职。以上问责方式可以单独使用或并用。以上问责方式严格按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪检监察立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

69、（1）诫勉谈话；（2）取消当年评优评先资格；（3）责令作

70、行政问责制度

71、(一)问责事项

72、法律法规规定的其他方式。

73、1．有令不行、有禁不止。即：不认真贯彻执行党和国家的方针、政策和上级的决定，政令不畅的；对上级明令禁止的行为，不停止、不纠正的。

74、3．不求进取、平庸无为。即：对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的；对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。

75、有责必问的原则；逐级问责的原则；公平公正的原则；实事求是，体现政策的原则；从严治理，违者必究的原则。

76、(二)问责方式

77、(一)问责对象

78、实施或不组织救助的；对下级部门和企业的请示汇报和反映解决的问题，不及时研究解决、不明确回答，造成严重后果的，对群众的上访检举、控告、申诉不接待，不依法受理，无正当理由拒绝的。 有上述行为发生的坚决实行问责。

79、以单位名义或通过单位宣传网络、平台发布、刊登不健康、不恰当信息,造成严重不良影响的;

80、3．办事拖拉、推诿扯皮。即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的；对应该及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮、久拖不结，未能在规定时限内完成的；对群众、对社会、对上级、对下级公开承诺的事项不兑现的。

81、情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；情节严重，影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。

82、（四）问责程序：地震局领导班子及处领导提出的意见建议：

83、（三）问责程序

84、三、问责的主体

85、单位内部通报批评;

86、为了切实贯彻落实省州政府行政问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制，我局成立以屈红刚副局长为组长，阿依古丽、欧家理、许燕为成员的行政问责办法等四项制度领导小组。职责：统一思想，充分认识实施行政问责办法等四项制度的重要意义；认真组织开展学习、宣传和教育培训工作，积极稳妥地推进四项制度的实施；加强领导，确保四项制度落到实处。领导小组组长是此项工作的第一责任人，各个成员负责人具体抓，做到一级抓一级，层层抓落实，确保四项制度落到实处。

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