关于赞扬企业家的语录

1、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

2、凝聚产生力量;团结诞生希望。

3、外资企业日益加强在整车合资企业里的控制力，它们控制了技术，通过技术转让，通过零部件采购，通过给员工很高的奖金等等手段，将大部分利润转移到国外。——李书福

4、找方法才能 成功 ，找借口只有失败。

5、产品的好坏，就是人格的好坏。

6、产品试销快不得，全国推销慢不得。

7、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

8、．积金遗于子孙，子孙未必能守；积书于子孙，子孙未必能读。不如积阴德于冥冥之中，此乃万世传家之宝训也。

9、管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去十一年我也不断总结，基本上是三个方面。第一个方面，是目标，大家有一个共同目标。第二，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。第三点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。

10、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反

11、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。――诺兰恩?布希奈尔(雅达利电脑公司创办人

12、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。――盖瑞?托克(摩托罗拉公司前董事长

13、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人

14、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

15、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。――威廉?弗斯特(层云电脑公司董事长兼执行长

16、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

17、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

18、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

19、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。——张瑞敏

20、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你

21、微软不是恩人，也不是敌人，而是朋友，可爱的朋友;微软(中国是中国的企业公民，负责任的企业公民。——陈永正

22、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。――伊藤雅俊(伊藤羊华堂公司荣誉董事

23、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。——李嘉诚

24、恩威公司所有的财富都是社会的财富，我们将把企业经营所得的财富，从不同角度返回于社会，实现造福于人类的目的。——薛永新

25、在所有组织中，%左右的问题是共同的，不同的只有%。只有这%需要适应这个组织特定的使命特定的文化和特定语言。

26、不只奖励成功，而且奖励失败。

27、病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。

28、我想中国既然面临偶然性和荒诞性，实际上我们要走向法治社会，可以说很难，也可以说不难。比如说我们谈到农民问题，多少年的农业税，说取消，一个文件就取消了。现在我们既然谈到平等，社会上更多强调的是一种生存的平等，我觉得是不够的。要做到平等，最起码在就业受教育等方面，尽量取消二元化社会。农民进城，他们的子女教育医疗保险能和我们城市人一样，我觉得中国的未来复兴就非常有希望。

29、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

30、万科董事长王石近日在接受采访时如是说。这位岁的企业家曾在岁那年攀登珠穆朗玛峰，他说，他现在的时间安排则是“三分法”，即三分之一在工作三分之一在登山，三分之一在国外，而他实际工作的时间不到五分之一。

31、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力企业产品竞争力团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。——熊晓鸽

32、实施三大方法创信誉，培育 企业 文化 树形象。

33、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔·盖茨

34、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

35、坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。

36、在年万科刚成立的时候，万科的员工手册上就印着一句话：

37、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

38、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆·彼得斯

39、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

40、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。

41、大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）

42、生命无论长短，激情很重要，有激情生命才会一直很精彩。

43、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!

44、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。

45、顾客的难题，就是我们开发的课题。

46、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。――艾柏何德?柯汉姆（宝马汽车公司前董事长）

47、一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。

48、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。――哈洛德?吉尼恩(国际电话电信公司前董事长兼执行长 [踏雪诗词 taxue.net]

49、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

50、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。

51、我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，但实际上我还是一个普通人。

52、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

53、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。

54、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

55、作为管理者来讲，我把握三个原则。第一个，决策，就是事做不做，这是王石来决定的，否则当董事长总经理就失职。第二个，要谁去做，就是用人的问题。第三个，他一旦做错了，得承担责任，无论他是什么原因做错了，都得承担责任。这是我作为管理者的原则。

56、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

57、一个企业为什么而生存?使命!这一点我很自信。——马云

58、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔·盖茨

59、不只奖励成功，而且奖励失败。/fanwen/转载请保留

60、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。——唐俊

61、我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用年做企业。——马云

62、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。――伊克德?皮费佛(康柏电脑公司前总经理兼执行长

63、对产品质量来说，不是分就是分。

64、我有我的正常消费需要，我做公益是有公益的需要，我有很多需要，我的需要在我有能力时我都会去做。我不能说我的收入全部都只做这一件事情，我非常乐意承担社会责任，行善要尽早，但是我个人该要得要，比如工资奖金，该正常消费的就得消费。

65、小公司做事，大公司做人。——柳传志

66、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特·史坦普

67、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。

68、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

69、建中国最好电厂，创世界一流品牌!

70、中国的互联网络迫切懂技术的管理人员……我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。——王选

71、我生活中没有多大的妥协，如果说有的话，那就是对社会的包容。

72、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）

73、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一齐打比赛。 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一齐打比赛。

74、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

75、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨

76、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。“

77、静坐常思己过，闲谈莫论人非，能受苦乃为志士，肯吃亏不是痴人，敬君子方显有德，怕小人不算无能，退一步天高地阔，让三分心平气和，欲进步需思退步，若着手先虑放手，如得意不宜重 往， 凡做事应有余步。持黄金为珍贵，知安乐方值千金，事临头三思为妙，怒上心忍让最高。切勿贪意外之财，知足者人心常乐。若能以此去处事，一生安乐任逍遥。

78、管理就是沟通沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

79、对于西方投资者的权威性，我始终质疑。他们还不是我们的用户，他们没有在中国生活，不知道现在中国的互联网网民在干什么，这一点是构成他们对中国互联网企业判断失误的重大原因。——张朝阳

80、作为上市公司的董事长，个人不行贿，但是你的公司就没有行贿的行为吗？我想一个公司，如果从制度上确定一件事不能做，那财务上就无法支出。作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。

81、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪·格罗夫

82、秦晓：很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效合理地解决消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。

83、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

84、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。――哈洛德?吉尼恩(国际电话电信公司前董事长兼执行长

85、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。――安海斯?布希(安海斯?布希公司创办人

86、我的志愿不是当所有者，而是当管理者。中国目前缺少职业经理阶层，但现在的年轻人更想当老板，既当所有者又当管理者。我只想当后者。

87、生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己。

88、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。――本田宗一郎(本田技研工业公司创办人

89、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。

90、很多人往往把事业的成功作为目标，但我认为这仅仅是一种手段，实际上，一份成功的事业是为了让生活更美好。

91、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特·西蒙

92、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。――理察?布朗森(维京集团董事长

93、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

94、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

95、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽·凯

96、一个是“着名的失败者”，一个是“颠覆传统的草根创业者”。史玉柱说话，别人说他是骗子;马云说话，人家以为他是疯子。历数中国企业家，史玉柱和马云都属异类。——谢扬林

97、台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。

以上就是踏雪诗词小编为大家整理的《关于赞扬企业家的语录》相关句子及内容，希望大家喜欢。