人资部职责一句话

1、负责合理配置劳动

2、管理公司规范性表格；

3、具有战略策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；

4、负责公司办公设施的管理包括公司办公用品采购发放使用登记保管维护管理工作，负责传真机复印机长途电话手提电话计算机手提计算机的管理和使用

5、其他人事日常工作;

6、根据年度规划，调整各部门组织架构及岗位设定，根据需求拟定年度招聘计划，并监督执行

7、办公设备的采购，在完成采购审批手续后，按部门需要及时进购办公设备，保证各部门的正常运作；

8、负责前台接待客人来访迎送等招待工作

9、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

10、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

11、熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇培训等方面的法律法规及政策；

12、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

13、根据公司发展规划，制定人力资源招聘调配培训开发计划并组织实施

14、具有较强沟通协调以及推进能力，善于于各类性格人交往，待人公平

15、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档

16、完成上级领导交办的其它工作任务

17、负责审核并按职责报批员工定级升职加薪奖励及纪律处分及内部调配调入调出辞退等手续;

18、具备优秀的外联公关及解决突发事件的能力

19、接受过现代人力资源管理劳动法规管理能力开发等方面的培训

20、别的职业未必甜，只是其苦你未必知；

21、本科以上学历

22、负责公司来往信函的收发登记传阅批示，做好公文的拟订审核印刷传递催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作

23、组织并协助各部门进行招聘培训和绩效考核等工作

24、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

25、负责组织编写各部门职位说明书；

26、负责全面人员盘点进行人才储备及发展计划制定，协助培训发展部开展培训工作

27、在公司人力资源战略政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 踏雪诗词 taxue.net

28、负责公司人力资源管理方针政策制度和公司行政组织机构设置部门工作职责部门人员编制与内设机构岗位工作标准和人员素质要求的制定实施及检讨改善修订

29、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

30、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

31、负责人事行政人员的作用和考核；

32、办理公司所有签订劳动合同员工的三金一险及按时完成办理后的费用缴纳工作；

33、负责公司内勤及协助各部门的工作；

34、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

35、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

36、各项管理制度制定及推行

37、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

38、调查处理各种重大工作失职违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷

39、负责公司总务工作，做好后勤保障主要是员工膳食卫生保洁电话总机服务安全门卫宿舍管理工作

40、协助推动公司理念及企业文化的形成；

41、获奖情况和学术著作

42、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究

43、负责公章的保管和按审批流程使用；

44、负责招聘甄选公司重要职位的任职者，考核其业绩，并向公司总经理提出工资晋级和职位晋升建议，使干部队伍更加精干高效

45、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

46、执行并完善员工入职转正异动离职等相关政策及流程;

47、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议

48、与相关部门进行沟通协调，促进跨部门工作的相互支持，为本部门工作的顺利展开创造良好的外部环境

49、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;

50、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

51、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；

52、领导公司人力资源部的工作，指导人力资源各个板块工作，统筹协调，促进整个公司人力资源的优化配置，建立完善的制造公司任职资格体系

53、在人员招募引进培训开发及员工考核激励等方面有实际操作能力;

54、负责组织起草修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

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