郭台铭语录

1、品质是什么?・就是客户愿意用两倍的价格来跟你买而且还很高兴

2、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

3、企业陷入困境的两大原因：远离客户，远离员工。

4、成功的人找方法，失败的人找理由。

5、工作压力来自于：品质时间成本技术。

6、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。

7、三理・人的道理事的道理物的道理

8、没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。

9、为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。

10、赢家的经营策略：即时开发；即时量产；即时交货。

11、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战

12、\风雨中的宁静没有风雨哪来的宁静？宁静其实在风雨之中

13、我们没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。

14、在快速成长的企业领袖应该要多一点霸气。

15、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。

16、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。

17、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。

18、\大象会跳舞不是四肢减重了而是头脑灵活方向走对了

19、\以成败论英雄根本是在责任心有责任感的人遇到困难会主动去解决\设法去改变就容易成功

20、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。

21、“跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。”

22、信心源自于努力和经验。所谓信心是无论景气再坏，都要相信自己有能力。

23、美国的金融业，必须会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，正因太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，因此，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛两毛，甚至一块两块(新台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，因此我不需要去跑官邸喔!——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文

24、决策——决策是领导的要务，决策的价值在于前瞻务实效率。民主，是最没有效率的办事方式。

25、\乌龟一定要知道别把兔子吵醒相对的兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？

26、\为钱做事容易累；为理想做事能够耐风寒；为兴趣做事则永不倦怠

27、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。

28、公司的工作精神：融合责任进步。

29、计画永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

30、“创新”将是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争力”

31、\天才就让他留在天上天才型人员到每一家公司都令人头痛

32、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。

33、公司经营理念：爱心信心决心。

34、\顺境的人生人人会走只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境而且愈年轻愈好因为逆境才是真正学习成长的机会

35、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。

36、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。

37、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。

38、\创业三条件坚忍的毅力\向前冲的傻劲\智慧比聪明重要

39、开发新产品五大策略・(工业标准(业界标准(竞争对手的畅销产品(产品趋势(业界领导

40、没有希望，只有欲望，人就完了。

41、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。

42、全球化思考逻辑・客户→产品→功能(即系统→地理位置

43、我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过万人的部队!——郭台铭一语道破鸿海管理的困境，摘自中新网《台刊：郭台铭——没说出口的秘密》 （踏雪诗词 taxue.net）

44、富士康的品牌——没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。

45、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。

46、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。——摘自世纪经济报道《郭台铭的创业秘籍》一文 一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。——摘自世纪经济报道《郭台铭的创业秘籍》一文

47、赢的经营策略即时开发；即时量产；即时交货。

48、努力，努力，再努力不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战。

49、“做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。”

50、\人过了五十岁不但要懂得踩油门更要懂得踩剎车

51、执行力，最重要是精神文化以及个人的责任。

52、竞争导向赢的策略・生意型态→经营的策略→建立系统→建立组织→找对人才

53、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。

54、成功三部曲・策略决心方法再加上有好的人才与组织去执行

55、所谓“顾问”，就是你问他“现在几点钟”，而他借用你所戴得手表，然后再告诉你“现在是几点”。

56、在今天的世界，没有“大”的打败“小”的，只有“快”的打败“慢”的。

57、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。——郭台铭告诫刚毕业的学子要走务实路线，摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文

58、我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。

59、可不可能，不是问题，而是行动。

60、顾问的省思・您问他“现在几点钟?”他借用您所戴的手表然后告诉您“现在几点钟?”

61、我不知道什么是所谓成功的领导，但我知道什么是不成功的领导，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。

62、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。

63、\成功是个最差劲的导师只会带给你无知和胆怯却不能带给你下一次成功的经验和智慧

64、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律

65、\我不知道什么是所谓「成功的领导」但我知道什么是「不成功的领导」就是不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导

66、系统的分类——集合系统，主系统，次系统，支系统，子系统，细系统，微系统

67、我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。

68、所谓「顾问」，就是你问他「现在几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「现在是几点」。

69、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?

70、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。

71、鸿”在天，“海”在地，“鸿海”就是一家要做天地间生意的公司。

72、成功的途径：抄；研究 ；创造 ；发明。

73、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。

74、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

75、赢家永远只有两个竞争者：一是时间一是自己。

76、创新的功能——促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。

77、做事一定要把握方向时机程度。

78、错误的省思・错误并不可怕可怕的是一再犯同样的错误

79、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。

80、成长来自什么？胸怀千万里，心思细如丝。

81、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？

82、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。

83、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。

84、为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。

85、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。

86、人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动。

以上就是踏雪诗词小编为大家整理的《郭台铭语录》相关句子及内容，希望大家喜欢。