适合企业使用的名人名言95条

1.好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

2.一个是“着名的失败者”，一个是“颠覆传统的草根创业者”。史玉柱说话，别人说他是骗子；马云说话，人家以为他是疯子。历数中国企业家，史玉柱和马云都属异类。——谢扬林

3.古代企业治理的沉小义务，就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一，二者越分歧治理后果就越糟。

4.大成功靠团队，小成功靠个人。

5.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得·杜拉克

6.外资企业日益加强在整车合资企业里的控制力，它们控制了技术，通过技术转让，通过零部件采购，通过给员工很高的奖金等等手段，将大部分利润转移到国外。——李书福

7.对于西方投资者的权威性，我始终质疑。他们还不是我们的用户，他们没有在中国生活，不知道现在中国的互联网网民在干什么，这一点是构成他们对中国互联网企业判断失误的重大原因。——张朝阳

8.一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

9.强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

10.赚钱模式越多越说明你没有模式。

11.只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

12.多想一下竞争对手。世界首富比尔·盖茨

13.企业最大的资产是人。——松下幸之助

14.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

15.墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

16.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。――洛德凯特寇得

17.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你

18.惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

19.将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比

20.一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。

21.对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面周到的服务，那简直是难以想象的。

22.管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

23.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。——李嘉诚

24.质量等于利润。 ——汤姆·彼得斯

25.小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。

26.管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

27.用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。——张瑞敏

28.省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

29.请问薄部长，中国和非洲经贸关系从去年中非论坛一直到现在都不断地有一些评论，特别是关于中国在非洲的资源获取和执行的环保标准，甚至关于中国和非洲的合作是不是使一些非洲国家背上了一些不必要的比较大的债务，您对这些评论是怎么看的？去年关于凯雷收购徐工，还有高盛收购双汇，不管是国内市场还是公众，都有很多关注和议论。对于外资并购中国企业的政策现在是什么样的状况？ ·刚才是台湾记者提出这个问题，如果是港澳记者提出这个问题，我就可以回答你，这个问题已经解决了。现在你提出这个问题，那我就回答，这个问题还没有解决。——薄熙来

30.我觉得我一直不是一个在管理上非常强的人，公司在不断变大的过程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我过去的解决方法是发现公司薄弱的地方，就会找到这方面最强的人，想办法把他吸引到百度。人一旦来了，我基本上就撒手不管了，最后看结果。这样有好处，放权信任，做事激情很大。不好的地方，完全放权对他个人成长速度不够快，我应该花更多的精力告诉他做事的方式应该是怎样的。

31.在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。

32.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰

33.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名

34.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。――佚名

35.尽心不提“不景气”那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂，然而后果伪的很棒，上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的，后来邪遇上搬家，由于闲，亲于照料，皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟，很多忠诚的瞻客，重要成效显明添上连续时光幼，这我就权且试试吧，正歪肌肤处于饿渴状况。

36.请一位精明的 会计 师。最初的时候，你自己记账，但除非你本身是个会计师，你还是请一位精明的会计师，可能 决定 你的 成功 和失败——他是值得你花钱的。

37.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

38.所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。

39.沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

40.企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人

41.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

42.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

43.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

44.一个企业为什么而生存？使命！这一点我很自信。——马云

45.创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。――吉福德・平肖第三

46.多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

47.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 [踏雪诗词 taxue.net]

48.决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。――彼得・德鲁克

49.一个人有万并不能称为“百万富翁”，只有那些拥有万但又能连续投资使万再增值万的人，才可以称得上“百万富翁”。前者充其量只是个“存款额”很高的人，他们不能荣获“百万富翁”的称号。

50.把尽量多的时间花在事业上。一天小时一星期天是最低要求，一天小时到小时很平常，一星期工作天最好了。你必须先牺牲家庭和社会上的 娱乐 ，直到你事业站稳为止。也只有到那时候，你才能把责任分给别人。

51.管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去十一年我也不断总结，基本上是三个方面。第一个方面，是目标，大家有一个共同目标。第二，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。第三点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。

52.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。组织结构扁平化。管得少，就是管得好。 ——杰克·韦尔奇

53.中国的互联网络迫切懂技术的管理人员……我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。——王选

54.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

55.管理层次越少越好。——本·比德维尔

56.我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用年做企业。——马云

57.预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

58.将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。――吉福德・平肖第三

59.企业即人。——日本经营之神松下幸之助

60.商业本质是不公正的。利润就是最大的不公正，真正的公正应该是没有利润。

61.恩威公司所有的财富都是社会的财富，我们将把企业经营所得的财富，从不同角度返回于社会，实现造福于人类的目的。——薛永新

62.人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。

63.看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反

64.卓有成效的管理者善于用人之长。

65.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

66.不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

67.对产品质量来说，不是分就是分。日本经营之神松下幸之助

68.可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

69.小公司做事，大公司做人。——柳传志

70.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

71.一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——沃尔森

72.差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

73.只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。

74.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

75.办企业有如建塔，假如只想返上砌砖，而忘却击牢基本，总有一地塔会倒塌。

76.成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

77.质量是企业的生命，安全是员工的生命。

78.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。

79.尽可能减少你的费用，但不能牺牲你的品质，否则的话，你等于是在慢性自杀，赚钱的机会不会大。

80.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志

81.现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。――毛仲强

82.今天工作不努力明天努力找工作

83.建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。

84.不要冒你承担不起的风险。如果你损失万元，若损失得起的话，就可以继续下去，但如果你赔不起万元，而一旦失败的话，你就完蛋了。

85.微软不是恩人，也不是敌人，而是朋友，可爱的朋友；微软（中国）是中国的企业公民，负责任的企业公民。——陈永正

86.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

87.用今天加倍的努力，铸建明天成功的道路。

88.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

89.质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

90.什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

91.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

92.小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。

93.一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。

94.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

95.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

以上就是踏雪诗词小编为大家整理的《适合企业使用的名人名言95条》相关句子及内容，希望大家喜欢。