名人名言对于当干部的想法66条

1.清正律己，公正用人，淡泊名利，甘为人梯。

2.善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。——邓小平

3.世界上大多数事情，只要转换角度，都能由坏事变成好事，这符合辩证法，更是一种能力。《侯卫东官场笔记》

4.群众路线活动的效果，不能自拉自唱自吹自擂，要问需于民问计于民，以群众高兴不高兴满意不满意，答应不答应出发点落脚点和标尺。

5.对待群众像火一样的热情，对待困难像钢一样的坚韧。

6.想民疾苦以自俭，想民喜乐以自励；不使小节致民怨，不使放纵招民愤。

7.当官有私难公道，从政无为不服人。

8.很多事先天注定那是“命”；但你可以可以决定怎么面对那是“运”!

9.缺乏一位有远大眼光可统观全局的政治领袖，因之做得不是太过，就是不及。——蒙森

10.伟大的时代，宏伟的目标，艰巨的任务，要求我们必须牢牢把握理想信念这一关键环节。(北京市纪委书记阳安江

11.把清正廉洁，鲜明地写在江苏干部队伍的旗帜上。(江苏省委书记李源潮

12.进百家门听百家言知百家事解百家困暧百家心。

13.我有十名公招人员的名单及详细情况。这十个人就是以后益杨的政治明星，这关系我得留着，现在关系就是生产力。有九条关系就有了九条路子。《侯卫东官场笔记》

14.为人正道不搞歪道，要说到做到；办事公道不走邪道，要直道清道；业务精道，能说出道道，要学到老道；宣传布道，要能言善道，要做向导引导。

15.为民，就是要一切以人民群众的根本利益为出发点和落脚点，为了老百姓的切身利益去思考去学习去工作，做务长远，谋大局的事情。

16.人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上方的，的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。务必以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。

17.财政干部在工作理念上要体现“三个力”：思想上有动力，工作上有能力，品格上有魅力。

18.财政干部要树立“长宽高”的立体形象，要树得住立得稳站得直。所谓长，就是要有专长特长；所谓宽，就是要有宽阔的知识面宽大的眼界和宽广的胸怀；所谓高，就是要有很高的政治觉悟很高的理论素养很高的工作标准很高的思想境界。

19.清正廉洁无所畏惧，坚持原则人心凝聚。

20.你一天的爱心可能带来别人一生的感谢

21.把群众满意不满意高兴不高兴答应不答应作为工作的最高标准！

22.领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。——绂山芳雄

23.在机关工作，许多事不用点破，彼此心领神会是最好的状态。这需要有悟性，不少成绩优秀的大学生分到机关，一来就碰了钉子，很多年都在机关底层爬行，其中一个重要原因就是缺乏从事机关工作特有的悟性。

24.奉献是根本，服务是宗旨；公道不存私，正派永不忘。

25.成功的人是跟别人学习经验失败的人只跟自己学习经验

26.你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。——德怀特·艾森豪威尔

27.自我批判是思想品德素质技能的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的是要提升公司整体核心竞争力。

28.工作认真细致，给人以责任感；办事精明干练，给人以敏锐感；为人诚实正直，给人以信任感；处事公道正派，给人以正气感。

29.既要廉洁自律，做好表率，又要敢抓敢管，认真负责。(新华社社长田聪明

30.靠人格树威信威信顶天；靠权势耍威风威风扫地。

31.依靠群众撼山易，脱离群众搬砖难。

32.世间没有一种具有真正价值的东西，能够不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

33.有信念不务必成功，没信念务必会失败。 (踏雪诗词 taxue.net)

34.只要当一天干部，就要做一天清官。(姜云胜

35.领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。——毛泽东

36.能听真话，敢讲真话，一身正气显操守；想办实事，善办实事，两袖清风作表率。

37.我们对小学生的标准很高，总是教育小学生要爱祖国爱人民爱社会，要胸怀世界，要勤劳勇敢，而对于政府官员，道德标准就明显降低，只要能做事，不贪腐，就是好官。

38.我更害怕由只狮子领导的只羊，而不是由只羊领导的只狮子。——塔列朗

39.一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。

40.为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油

41.在本职工作中，我们一定要敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要清除。华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯 过，工作也没有改进的，是不是可以就地免除他的职务。

42.现在是吧，但已经不远了，我们在春天与要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难， 这是我们最大的弱点。

43.在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门各科室各流程主要领导都要抓薄弱环节。要均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。

44.严格政治纪律，严格依法行政。(广东省省长黄华华

45.以冰霜之操自律，以穹窿之量待人。

46.有耐心圆满完成简单工作的人，才能轻而易举地完成困难的事。

47.老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。——Russell HEwing

48.领导干部应该是真正能吃苦的人。——士光敏夫

49.我们应该关心和注意人民事业的利益，我们是人民勤务员，一个螺丝钉。(陈毅

50.事业看重一点，工作做实一点，名利放轻一点，得失想少一点。

51.山不辞土故能成其高；海不辞水故能成其深!

52.区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗?还能再改进吗?这就是你的工作敬业精神。第二，你有没 有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来 评价，那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你 手下有很多兵，你自私斤斤计较，你的手下能和你很好吗?没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和 使命感。

53.干部，要通过慎独的办法，在独自活动无人监督的情况下，凭着高度自觉，按照道德规范和党纪国法说话办事，真正达到慎独的境界。

54.切实为民排忧解难，树立党员干部良好形象！

55.薄礼面前慎微，盛情面前慎软，喜好面前慎谗，“隐贿”面前慎独，“五九”面前慎终。

56.涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的发奋才能够获得那些技巧，因此，我们能够确切地说：说：不积跬步，无以致千里。

57.他才到镇里工作，得罪了某个领导，结果在镇里无事可做，无人理会，变成了一个影子人，被边缘化了。边缘化意味着镇里有他不多，无他不少，他的仕途算是完了。《侯卫东官场笔记》

58.政党通常是由最有威信，最有影响，最有经验，被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。——列宁

59.努力做到为民务实清廉，展示良好党风政风作风！

60.认认真真工作，老老实实做人。

61.“为官”犹如为树，为百姓遮风挡雨。

62.只有做到廉洁从政，干净干事，才能提高领导干部在群众中的公信力，才能提高各级党组织的凝聚力战斗力和号召力。克己奉公，干净干事。(广东省纪委书记王华元

63.透过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

64.只有自我才能打倒自我。在别人否定自我之前先自我否定。

65.利益分配永远是不平衡的。我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以的，不可能被接受的。

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