关于老板苛刻员工的名人名言55条

1.善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标 志之一。——邓小平

2.老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。——Russell H Ewing

3.领导干部应该是真正能吃苦的人。——士光敏夫

4.真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

5.工作不会害你，只有人才会害你。

6.互联网行业的创业往往是苦尽甘不来的，要随时做好失败的心理准备，人才和资金是所有创业企业都会面临的问题。作者：张本伟

7.每一年，我都更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量，我们表现出自私的谨慎，不去冒险，避开痛苦，也失去了快乐。

8.对于西方投资者的权威性，我始终质疑。他们还不是我们的用户，他们没有在中国生活，不知道现在中国的互联网网民在干什么，这一点是构成他们对中国互联网企业判断失误的重大原因。作者：张朝阳

9.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

10.廉政硬制度约束行为，廉政软文化深入人心。

11.老板创造恐惧，领导者创造。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。——Russell HEwing

12.廉洁是为人之本，廉洁乃做人之基，廉洁是修身之道，廉洁乃正身之旗。

13.历史上，任何一个阶级，如果不推举出自己组织运动和领导运动的政治领袖和先进代表，不就可能取得统治地位。——列宁

14.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

15.领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。——毛泽东

16.职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。

17.组织内最有效率的沟通方法，莫过于实事求是坦诚相待了。坦诚地说出否定意见需要的不仅仅是勇气，还有一颗公正的心。作者：只关注事物本身的对错，而不是根据这件事是谁做的来给出不同的评判；同时，也不要把对一件事情的评判直接引申为对人的评价。

18.这个世界需要的是一位真正具有灵感的，勇敢的杰出领袖。——刘易斯

19.无论真实的自我是如何奇怪或令人惊异，我们必须敢于作自己。

20.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。

21.缺乏一位有远大眼光可统观全局的政治领袖，因之做得不是太过，就是不及。——蒙森

22.领导水平的高低决定一个单位发展水平的高低

23.马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

24.上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

25.老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

26.我更害怕由只狮子领导的只羊，而不是由只羊领导的只狮子。——塔列朗

27.企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。作者：任正非 （踏雪诗词 taxue.net）

28.每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

29.老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。

30.老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

31.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己恨透今天懒惰自卑的自己。

32.播下行为的种子，可以收成习惯之果；播下习惯的种子，可以收成性格之果；播下性格的种子，可以收成命运之果。

33.坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。

34.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

35.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

36.片面追求利润，把现实的利润当成企业惟一重要的事情，不注重长期战略；一味压缩企业成本降低员工待遇；忽视科研，不投入或少投入研发经费。老板应该注意对企业各个经营要素充分进行协调和平衡，这样企业才能长期持续健康地发展。

37.适合某人穿的鞋，可能会让另一个穿来痛苦不堪；生活没有放诸四海皆准的良方。每个人都有他自成一格的生活模式。

38.通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。

39.永远战战兢兢，永远如履薄冰。

40.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好？凭什么让公司给你最好的资源。

41.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。

42.善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。——邓小平

43.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

44.企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

45.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

46.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

47.政党通常是由最有威信，最有影响，最有经验，被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。——列宁

48.领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。——绂山芳雄

49.不要和聪明人较劲，让他们去送死。

50.有三件事使人生有意义——工作意志与成功。意志开启通往成功之门，那是件宏伟且令人喜悦的事。经由工作我们通过一扇扇的门，直到最后，终能摘取成功的果实。

51.你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。——德怀特·艾森豪威尔

52.墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

53.别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。

54.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。

55.只要合作博弈得以实现，企业乃至整个社会就能形成各尽所能各得其所和谐相处的局面。

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