1.领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。——绂山芳雄
2.请问薄部长，中国和非洲经贸关系从去年中非论坛一直到现在都不断地有一些评论，特别是关于中国在非洲的资源获取和执行的环保标准，甚至关于中国和非洲的合作是不是使一些非洲国家背上了一些不必要的比较大的债务，您对这些评论是怎么看的？去年关于凯雷收购徐工，还有高盛收购双汇，不管是国内市场还是公众，都有很多关注和议论。对于外资并购中国企业的政策现在是什么样的状况？ ·刚才是台湾记者提出这个问题，如果是港澳记者提出这个问题，我就可以回答你，这个问题已经解决了。现在你提出这个问题，那我就回答，这个问题还没有解决。——薄熙来
3.小公司做事，大公司做人。——柳传志
4.忠诚满怀，永不言弃，奋勇拼搏，驰骋未来。
5.忠诚是诚信的准则，品质的核心，创新的基础，服务的源泉，让海晨船厂在忠诚的动力下，扬帆远航！
6.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
7.当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。
8.善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标 志之一。——邓小平
9.我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用年做企业。——马云
10.一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明。
11.我觉得我一直不是一个在管理上非常强的人，公司在不断变大的过程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我过去的解决方法是发现公司薄弱的地方，就会找到这方面最强的人，想办法把他吸引到百度。人一旦来了，我基本上就撒手不管了，最后看结果。这样有好处，放权信任，做事激情很大。不好的地方，完全放权对他个人成长速度不够快，我应该花更多的精力告诉他做事的方式应该是怎样的。
12.领导水平的高低决定一个单位发展水平的高低
13.企业的存在，方有我价值的存在；企业的发展，方有我价值的增值。
14.用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。——张瑞敏
15.企业蓬勃发展时，我有幸加入；企业面临冲击时，我不愿退出。
16.缺乏一位有远大眼光可统观全局的政治领袖，因之做得不是太过，就是不及。——蒙森
17.领导干部应该是真正能吃苦的人。——士光敏夫
18.微软不是恩人，也不是敌人，而是朋友，可爱的朋友；微软（中国）是中国的企业公民，负责任的企业公民。——陈永正
20.小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。
21.预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
22.忠诚企业，既是境界也是行动。爱岗敬业，一份付出一份回报。
23.我更害怕由只狮子领导的只羊，而不是由只羊领导的只狮子。——塔列朗
24.质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
25.看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反
26.每个人都有历史，你也有，我也有，我们再遇见对方之前，都有自己的经历，过去没有办法改变，也因为过去变成了现在的你和我。我们遇见相爱，我们能改变的只有将来。现在的每
27.永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。
28.政党通常是由最有威信，最有影响，最有经验，被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。——列宁
29.不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
30.用户对企业的忠诚度是企业的市场资源，是企业的无价之宝，任何企业都想拥有它，但能否真正拥有却取决于企业对用户的忠诚度。 （踏雪诗词 taxue.net）
31.客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。
32.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得·杜拉克
33.一个是“着名的失败者”，一个是“颠覆传统的草根创业者”。史玉柱说话，别人说他是骗子；马云说话，人家以为他是疯子。历数中国企业家，史玉柱和马云都属异类。——谢扬林
34.一个企业为什么而生存？使命！这一点我很自信。——马云
35.管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去十一年我也不断总结，基本上是三个方面。第一个方面，是目标，大家有一个共同目标。第二，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。第三点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。
36.老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。——Russell H Ewing
37.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
38.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
39.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
40.建设企业文化是团队合作的头等大事。
41.生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
42.命运共担，同舟共济，团结拼搏，共创繁荣。
43.出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
44.文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
45.没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。
46.企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人
47.恩威公司所有的财富都是社会的财富，我们将把企业经营所得的财富，从不同角度返回于社会，实现造福于人类的目的。——薛永新
48.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。
49.服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。
50.外资企业日益加强在整车合资企业里的控制力，它们控制了技术，通过技术转让，通过零部件采购，通过给员工很高的奖金等等手段，将大部分利润转移到国外。——李书福
51.中国的互联网络迫切懂技术的管理人员……我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。——王选
52.爱岗是我的职责，敬业是我的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现。
53.对于西方投资者的权威性，我始终质疑。他们还不是我们的用户，他们没有在中国生活，不知道现在中国的互联网网民在干什么，这一点是构成他们对中国互联网企业判断失误的重大原因。——张朝阳
54.领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。——毛泽东
55.将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比
56.你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。——德怀特·艾森豪威尔
57.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你
58.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。——李嘉诚
59.我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。
60.一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。
61.多想一下竞争对手。世界首富比尔·盖茨
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