职场素质语录

1、千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真正的价值。

2、不多少作些生意，很难真正理解现在的社会。

3、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

4、成功者第一次创业时，只会用自己赚来的钱去创业。

5、【职场心语】会议上陈述事实。周的相关会议上，我要求管理人员不在会议上讲故事，而是陈述事实。刚结束的开发联席会议上，我提出跟单人员不做二传手。要做到：①清楚把握自己的工作内容，及目前所处的状态；②面对当下状况，你的方案是什么？③执行你的方案，须上级如何支持？④尽可能用数字准确表达问题；⑤双向沟通；⑥限期整改。道建设和客户服务。管理的角度，就是要做好技术改进品质提升和效率的持续提高；而在人力资源管理方面，改变环境，塑造良好的工作氛围，培育员工的作业技能，打造一专多能的复合型人才。是今天我在客户企业管理例会上讲的。

6、你以为最酸的感觉是吃醋吗？不是，最酸的感觉是没权吃醋。

7、一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。

8、【职场升职】作为一个普通员工，让你最开心的事情应该就是自己升职了。话说无功不受禄，如果你从没有做过足以让你升职的工作，那么你就千万要小心了，因为这很可能就会是一个陷阱。

9、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

10、当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。

11、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

12、钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

13、永远尽可能不让别人有尴尬的感觉，永远尊重他人的人格(包括竞争对手和敌人。

14、每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

15、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学 的核心。

16、Are you bored with life? Then throw yourself into some work you believe in with all your heart live for it die for it and you will find happiness that you had thought could never be yours

17、上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

18、【职场箴言】乱却有序的办公桌，这类办公桌上虽然东西很多，但是牵扯到工作方面的文件却不可思议地整齐。优秀的追求是这类人的最大特点，他们常能敏锐地看到自己或别人的缺点，并急于指出改正。

19、八百标兵奔北坡，炮兵并排北边跑。炮兵怕把标兵碰，标兵怕碰炮兵炮。

20、失败者的三大问题是奴性惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司怪职场怪社会，是为推卸责任。

21、If only the people who worry about their liabilities would think about the riches they do possess they would stop worrying

22、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一

23、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，，谋子。”

24、人生是如此短暂，因此才会显得如此珍贵。们的一生应该做的事情有很多，不要让那些芝麻小事拖住了自己的脚步，尤其是在与人的交往问题上，我们要把自己的目标定得更高更远，让自己拥有更美好的一生。

25、遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会企业上司环境等等客观因素。

26、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

27、如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的。

28、【职场礼仪】遵守职场礼仪，不是处处迎合上司。常上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期，如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。

29、【职场之法则】除了与工作相关的话题就与同事老板无话可说绝不是理想状态。个性中最有魅力的一面展示在同事老板面前，会对个人职业发展起到积极作用。他人分享一些个人信息，那个也是职场中去建立信任缔结关系的关键。

30、【职场之法则】职场中似乎毫无规则可言，比如说吧为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁晋级，你却只是增加工作量而已。

31、【职场之法则】要在职场上立于不败之地，首先你具备可利用价值，能为老板带来利润；这是生存根本，其次要真心尊重老板，能成为你老板必有其过人处，虚心学夹着尾巴做人，最后保持经济独立不受制于人，更要学会舍与得，拿的起放的下；这就是我打工二十年从不被抄心得。开，只是更愿意为自己打工。

32、传统的管理方式已无法满足知识型员工的管理要求。按照传统的管理方式，企业无法给予知识型员工足够的发展空间和良好的组织环境，也是无法去实现与知识型员工的共同成长。

33、上司夸你越多，你拿到的好处就越少。

34、我不怕别人泼冷水我怕的是别人泼开水。

35、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

36、人生，路要自己走，苦要自己吃，任何人无法给予全部依赖。你以为走不过去的，跨过去后回头看看，也不过如此。人生，就是一场自己与自己的较量，让积极打败消极，让快乐打败忧郁，让勤奋打败懒惰，让坚强打败脆弱。在每一个充满希望的清晨，告诉自己：努力付出，就总能遇见更好的自己！

37、小企业的人事架构一定要简单明了，不要有太多的等级，一定要做到扁平化管理。如在沃尔玛，所有员工包括总裁佩带的工牌都注明“我们的同事创造非凡”，除了名字外，没有任何的职务标注。

38、害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手脚更快的女人。

39、王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

40、一位拿着年薪百万的人，跟你说和她一起合作是可以赚钱的，你犹豫了半天没有做。原因是：你去咨询了你的一位拿着千块月薪工资的朋友，他告诉你不靠谱，于是你听了朋友的话。这就是你的格局！不要问骑自行车的宝马好不好开。永远记住：想了解某个行业只有两个方法，要么你亲自去尝试，要么你去问这个行业成功的人士，切记别问失败的和不相干的人，格局决定结局！选择比努力重要！ 踏雪诗词 taxue.net

41、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

42、【争取一个客户不容易，失去一个客户很简单】

43、【职场心语】管理团队的重组。个企业的开工工作似乎要暂告一个段落了，招工任务完成，员工队伍建设的第一步结束，招兵买马后的重要工作就是岗位技能训练，以及人职培训。理团队的重组，伴随着人力资源的调整而结束，生产产能恢复则又是一个需要锤炼的过程。务能力强则需要狠抓品质，业务能力不足者则在找米下锅，各有各的忙。

44、上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。

45、【职场之法则】职场上，女性其实是种性别优势，那种天然的温暖母性气质，是最令人有归属感的特质。些为了迎合男女同等一味悍女做派的女人们，你们实在是绕得太远了。

46、能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼机会。

47、人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

48、Applause is a receipt not a bill

49、人这一辈子，不管活成什么样子，都不要把责任推给别人，一切喜怒哀乐都是自己造成。生命是一种回声。把最好的给予别人，就会从别人那里获得最好的；帮助的人越多，得到的也越多。反之，越是吝啬，就越是一无所有。多点淡然，少点虚荣，活得真实才能自在。

50、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

51、没有非常非常强烈成功欲望的人，决不可能成功。

52、Fear doesn't exist anywhere except in the mind

53、人与人，用心不用计，用心，不怕被对方识破，而用心计，不仅害怕对方识破，而且一旦被对方识破，你今后就是真心待他，他也会认为你是在对他用心计。用心，可以让对方信任你一辈子；用心计，只能让对方相信你一阵子。

54、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。

55、Develop success from failures Discouragement and failure are two of the surest stepping stones to success

56、永远乐观，并且永远不说泄气话。

57、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

58、每个人对待爱情的态度都会不一样，各人有各自的爱情原则，有自己接受的底线——你最好先问问自己的原则和底线是什么，怎样做能令内心的自己真的快乐。

59、企业文化 培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

60、想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？

61、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

62、竞业限制条款的运用竞业限制是指由于用人单位与本单位的高级管理人员高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，由用人单位与劳动者约定的竞业限制的范围地域期限等一些相关的信息。

63、不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。

64、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

65、其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。

66、你要学会用好岗位赋予我们的权力和所掌控的资源。职场生活中，可以考虑长期向特定对象投入较小的资源，可以获得更大的回报。

67、一次单程的旅途，所走过的每一步，都注定回不了头。有的路，是用脚去走。有的路，要用心去走。绊住脚的，往往不是荆棘石头，而是心。所以，看起来是路铺展在我们眼前，实际上，是心扑腾在路上。深一脚，浅一脚，欢喜在路上，悲伤在路上。但只要心不走在绝路上，生活也终不会给你绝路走。

68、拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。

69、Act enthusiastic and you will be enthusiastic

70、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

71、任何一颗心灵的成熟，都必须经过寂寞的洗礼和孤独的磨炼。那些寂寞孤独的日子，也正是我们认识自我蓄积力量的最佳时机。寂寞不要紧，要紧紧的是自己能否耐得住寂寞;孤独不可怕，可怕的是自己在孤独的怀抱里颓（查看全文）

72、不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

73、First ask yourself What is the worst that can happen? Then prepare to accept it Then proceed to improve on the worst

74、成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功，而是为了防止成功。

75、【职场必须懂得的条人际经】必须有一个圈子；必须争取成为第二名；须理解职责的定义；必须参加每一场饭局；必须懂得八卦定理；必须明白加班是一种艺术；必须熟练接受批评的方法；必须理解“难得糊涂”的词义；必须明白集体主义是一种选择；必须论资排辈；必须禁止智力排行。

76、一个聪明女人，是不会用爱情绑住男人的，她只会让男人需要自己。这不是爱情，但这是爱情的控制术。

77、真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

78、对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

79、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

80、不断地反省提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。

81、时间决定你会在生命中遇见谁，你的心决定你想要谁出现在你的生命里，而你的行为决定最后谁能留下。――戴维梭罗

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