
1.Thomas Watson (托马斯·沃森,IBM 创始人造就了一个世界级的大公司。
2.尽心不提“不景气”那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂,然而后果伪的很棒,上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的,后来邪遇上搬家,由于闲,亲于照料,皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟,很多忠诚的瞻客,重要成效显明添上连续时光幼,这我就权且试试吧,正歪肌肤处于饿渴状况。
3.心静则灵,相信自己,要想让自己浪漫度过今生,就要学会去面对,冲破重重阻碍,飞翔在理想的天空。
4.班班主任潘晓燕教授汉语。她也有同样的感觉“在今天的课堂上我有一种感觉我进入了一个更好的状态水会变成果实。” 戴亚萍(女戴元吉
5.索尼公司的创始人之一盛田昭夫为了把公司的新产品收音机推到美国
6.质量等于利润。——汤姆·彼得斯
7.在各项节俭本钱的办法西,以精加职员最替主要。
8.所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题,必需有体系天夺以结决,可则将会制败丧失。
9.《silicon snake oil》作者克利夫·斯托尔(clifford stoll
10.不管成功或失败,只要你曾经经历过,那段拼搏的日子是你永远的记忆,走过了,就要往前看,你就会开心一点!
11.对产品质量来说,不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
12.youtube联合创始人陈士骏
13.欢乐与悲哀是伴生的,欢乐有度会使欢乐常伴。
14.管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。组织结构扁平化。管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇
15.在许多问题上我的说法跟前人大不相同,但是我的知识得归功于他们,也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。——哥白尼
16.微软ceo史蒂夫·鲍尔默第一代iphone面世时
17.只有不是相应主要的商品,不非稳重虚浮天止商,敏捷倒退就即是迅快破产,只有使多种商品不间断天相继配折下市,才干使敏捷停滞的事业稳步后退。
18.把我们顶尖的个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨 (踏雪诗词 www.taxue.net)
19.用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
20.团队像人一样,应不断进步成长,是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通,有自我批评的承受力和能力,团队中又不断找出自身不足的文化,这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着,也表现了对实现目标的过程的坚韧,特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中,沟通的速度快,成本低;信任多,抱怨少;团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。——宁高宁
21.世纪福克斯联合创始人达里尔·扎努克(daryl zanuck
22.企业即人。——日本经营之神松下幸之助
23.%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活,而让我们的同事为我们的目标干活,共同努力,团结在一个共同的目标下面,就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想,而不是让大家来为你干活。 —— 马云
24.人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
25.企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
26.世纪是生产率的世纪,世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
27.只有在集体中,个人才能获得全面发展其才能的手段,也就是说,只有在集体中才可能有个人自由。——马克思恩格斯
28.“A 部巨人营销秘诀(I——P营销组合”通过实际的例子介绍
29.英国皇家学会会长劳德·开尔文(lord kelvin年
30.差错发生在细节,成功取决于系统。——全球最大连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
31.千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
32.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
33.古代企业治理的沉小义务,就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一,二者越分歧治理后果就越糟。
34.创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
35.麦当劳公司的董事长R·kroc(柯罗克在其艰辛的 年推销员生涯的
36.办企业有如建塔,假如只想返上砌砖,而忘却击牢基本,总有一地塔会倒塌。
37.由于团队成员之间的高度互赖及利益共享,每位成员都面临着是否合作的困境:如果自己不合作,而其他成员皆努力付出,那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想,那该团队将一事无成,结果每个人都受到惩罚。从另一方面说,如果自己全心投入,而其他成员皆心不在焉懒散懈怠,那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍
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