企业家有关诚信名人名言64条

1.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

2.我用事实涂抹嘴唇，我用善良柔化声音，我用同情装饰耳朵，我用施舍护理双手，我用正直塑造形象，我用真爱美化心灵，我用祈祷对待不喜欢我的人。

3.企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。

4.企业的成功靠团队，而不是靠个人。

5.今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳!!!

6.中国的互联网络迫切懂技术的管理人员……我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。——王选

7.我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。“

8.在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

9.IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力企业产品竞争力团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。——熊晓鸽

10.我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。

11.不只奖励成功，而且奖励失败。

12.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

13.我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用年做企业。——马云

14.人都有喜怒哀乐，这个避免不了。我现在认为应该做到三条：第一是克制；第二是谦虚；第三是执著。

15.对于一个缺乏自尊的人，谁也不能把尊严给他。

16.管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

17.栽种思想，行为；栽种行为，成就习惯；栽种习惯，成就性格；栽种性格，成就命运。

18.他要是没有什么责任感，他的病就好了。

19.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。

20.所有欺骗中，自欺是最为严重的。——李嘉诚

21.经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

22.成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

23.如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；

24.栽种思想，成就行为；栽种行为，成就习惯；栽种习惯，成就性格；栽种性格，成就命运。——李嘉诚

25.管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

26.上下同欲者，胜。 ——张瑞敏

27.管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

28.一个企业为什么而生存?使命!这一点我很自信。——马云

29.看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反

30.健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。

31.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

32.互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。 (踏雪诗词 taxue.net)

33.一个是“着名的失败者”，一个是“颠覆传统的草根创业者”。史玉柱说话，别人说他是骗子;马云说话，人家以为他是疯子。历数中国企业家，史玉柱和马云都属异类。——谢扬林

34.万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学习万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定战略。盲目“树敌”会让员工很茫然，不知所措。

35.治理一家公司是一个系统设计。

36.很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效合理地解决消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。

37.最常见的勇气就是在日常生活中做到诚实和正直，能够抵制诱惑，敢于讲真话，表现自己真实的一面，而不要虚伪造作。

38.要避开竞争也不可能，市场肯定有竞争，避免竞争，这不是找死么？

39.一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。

40.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你

41.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

42.企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人

43.一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。

44.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通

45.借助运动来整别人的人不能原谅；损人利己的人不能原谅；无情无义的人不能原谅。

46.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

47.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

48.在所有组织中，%左右的问题是共同的，不同的只有%。只有这%需要适应这个组织特定的使命特定的文化和特定语言。

49.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。——李嘉诚

50.上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。

51.没有孝心和良心的人是丧失人性的人，是天地难容的人，也是被社会唾弃的人。

52.可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——着名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

53.产品的好坏，就是人格的好坏。

54.小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。

55.管理就是沟通沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

56.通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。

57.“有心人”擅长“三大做”：做事，做势，做市。——牛根生

58.就像他今天是种萝卜的，才刚种下去，你们就要让我把苗拔起来，看是否长出萝卜，看萝卜长得多大。只要是萝卜，总能长成大萝卜的。

59.将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。

60.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——着名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

61.用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。——张瑞敏

62.要老实。或许做老实人并不能获得什么，但你一旦不老实，生活就会给你一记重重的耳光。

63.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

64.小公司做事，大公司做人。——柳传志

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