想团队的人赚钱语录

1、平庸目标导致平庸团队，平庸团队导致平庸业绩，平庸业绩导致平庸企业，而这一切，都来平庸的思维和平庸的管理！。

2、【经理封顶原理】一个企业再好，好不过它的经理。老板的水平和境界是企业成长的大限，所谓道行有多高事业有多大。其实一个部门一个团队一个单元，也一样，再好不过它的头儿。这个原理如果成立，那么改进一个企业一个部门一个团队，需要在改进头儿上发力。你同意吗？

3、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

4、人生只是一个或长或短的过程，在这个过程里我们一天天缩短生命的距离，我们只有用宽容与爱心去拉长生命每一天，学会并懂得去面对现实生活，去面对每一个给予我痛苦与快乐的时刻，丰富着我人生的每一天。

5、自我反省，轻轻拂去心灵的灰尘，还自己一片心灵的晴空，不历经风雨，又怎能见彩虹？茫茫人海，紫陌红尘，滚滚红尘中有了你，日子才会过得如此美丽。

6、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

7、作为一个Teamleader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。

8、每个人都有自己的剧场，他集经理演员提词编剧换景包厢侍者看门人诸职于一身，此外还是观众。

9、一招解决问题，直指要害所在。

10、失败是什么?没失败是通往成功台阶;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

11、矛盾是无处不在的，有了矛盾，重要的是面对现实，化解矛盾。若只是一味斤斤计较，便会自寻烦恼，制造痛苦，徒伤感情，甚而结成冤仇。

12、希望，是一种甜蜜的等待；想念，是一份温馨的 心情 ；朋友，是一生修来的福分；爱情；是一世难解的缘分。祝你在人生的道路上多点快乐！多点开心！

13、【领导力】真正的领导力不是看你多有激情魄力，而是看你是否有多元均衡的能力。九种最重要的领导力：愿景比管控更重要；信念比指标更重要；人才比战略更重要；团队比个人更重要；授权比命令更重要；平等比权威更重要；均衡比魄力更重要；理智比激情更重要；真诚比体面更重要。

14、面对某些执迷不悟的业主的追问，您和您的团队始终面带微笑沉默不语，致使他们自觉不好意思最后忘了自己当初的问题。

15、如果连目标都输给第一名，难怪你是第二名的料。

16、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库

17、在各级党的组织中形成经常健全的团结一致的联系群众的领导核心，是极端重要的。

18、一种人，喜欢把目标定得非常高，但经常完不成。另外一类人，喜欢把目标定得比较低，最后经常超额完成任务。你喜欢哪种人好？

19、最有战斗力的团队大多有向日葵文化，所有成员都把心朝向团队领袖，方向一致能量巨大。

20、快乐的是一只鸟，它只栖息在花繁叶茂的树上。许多人总是抱怨自己的命运不好，遇不到让自己快乐的事，而眼睁睁地看着别人快乐。其实要是认真的想一想，不难发现人家为了让快乐鸟落在自己的枝头，作出了很多努力。一个人，倘若自己的树无枝无叶，还有什么理由抱怨快乐鸟不栖息呢!

21、即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦多么悲伤，只要能够努力地活下去，一切都会好起来。

22、没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气，去坚定自己的选择。

23、你不喜欢我，我一点都不介意。因为我活下来，不是为了取悦你!

24、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

25、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。 （踏雪诗词 taxue.net）

26、昨天又有朋友问我，腾讯百度阿里，五年后谁将胜出？哪些因素会影响这场较量？（）移动互联是未来五年最大变数，腾讯稍稍领先。（）阿里集团已经成为国民经济重要组成部分，长期会越来越强。（）这三家都是中国最强大的公司，都有很强的核心竞争力，在可预见的五年，还会并驾齐驱！

27、【经理人角色的七大变化】在工作内容上，从做业务到做管理；在实现方式上，从野牛型到雁群型；在工作方式上，从个性化到组织化；在人际关系上，从感情关系到事业关系；在在工作力度上，从守成到变革；在管理方式上，从指挥到授权；在目标上，从个人目标到团队目标。

28、【老板就应该是画饼高手】画大饼：老板是一个画大饼的高手，并且清晰明确香味诱人。烙大饼：画完饼后，就有战略规划实施策略，一步步与团队在一起把事业做好，实现目标。分大饼：学会建弹性薪酬分配机制，让干活的人有钱分，让有价值的人分多钱，让安逸的人一无所获。企业三饼缺一不可。

29、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

30、用心者坚信只有推动自我才能推动世界，只要推动自我就能推动世界。

31、可怕的是，比你优秀的人比你还要努力。

32、快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。

33、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何 团结 民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。作者：高尔基

34、企业为您提供舞台，舞台因您更加精彩。

35、团队精神是从生活和 教育 中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神， 长大 以后即使天天培训，效果并不是很 理想 。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

36、一个人要意识到自我的存在，也非得经历同样的 痛苦 不可。在此，差别在于，虽然每个人同样认识到自己的身体是一个独立而完整的有机体，但是，并不是每个人都同样认识到自己是一个完整独立的人的存在。这种离群索居的感觉在 青春 期尤为明显。可是这种感觉，并没有发展到使个人和同伴之间的差别达到今人一目了然的明显程度。只有像蜂巢里的蜜蜂那样很少自我意识的人，才是生活的幸运儿，因为他们最有机会获得 幸福 。他们集体行动，群起群居，而他们的欢乐也只因为大家共享才成其欢乐。作者：毛姆 出处：人性的枷锁

37、团队核心成员提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早要离开的。

38、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。

39、大局意识是事业发展的动力，团队精神是走向成功的保障。

40、细节决定成败，态度决定高度!

41、墨子：国之将亡，必有七患国防之患：不修国防大兴宫殿粉饰太平外交之患：大敌当前外无盟友孤立无援财政之患：分配不公铺张浪费穷尽民用内政之患：仕皆渔私修法禁言不问国是国君之患：闭门自大标榜先进坐以待毙团队之患：用人不当小人当道离心离德政权之患：民无食用国无贤能赏罚失威

42、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

43、一个坏的团队能把一个好的主意运作得一塌糊涂，所以看着办吧!

44、山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深！

45、一个人永远没有时间去做所有的事情，但永远有时间和精力去做自己最喜欢和最擅长的事情！专注一点成为第一才能获得更多的成功机会！

46、#百人团队管理是个坎#每个人一般直接管理五到九人。假如有人不胜任，你就需要教他，同时帮他把活干了。管百人的时候，至少有两个层级，假如每层有%人不合适，极端情况你有可能同时面对二三十人的直接管理。所以，管理要先过二三十人的管理，不要越级提拔，一步一步来。

47、懂得感恩，是收获幸福的源泉。懂得感恩，你会发现原来自己周围的一切都是那样的美好。

48、业绩攀新，追求卓越，挑战自我，全力以赴。

49、我们得成功，其实成功有一条很简单的定律：“只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。”

50、【杰出人士的个好习惯】）懂得做人。）善于决策。）相信自己。）明确目标。）充满热忱。）顽强精神。）重视人才。）充分授权。）激励团队。）终生学习。）持续创新。）架构关系。）抓住机会。）经营健康。）经营未来。）注重家庭。）勇于自制。）培养领导。

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