商海风云语录

1、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别。

2、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

3、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!

4、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了手表定律

5、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。

6、宗教生生不息，一直让人感到惊异震憾；老板必须从规模速度使命境界修为等方面让员工感到惊异震憾。

7、公司有问题，就是老板精神头跟不上！

8、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品

9、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。

10、一个学会忍辱的人才会获得成功。

11、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。

12、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门。

13、没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。

14、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。

15、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难。

16、老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。

17、打造团队就是培养引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。

18、老板只想给别人**，不给自己**，公司也会消失！

19、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。

20、任何伟大的事在事前都有明确的目标。

21、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

22、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门

23、什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。

24、什么叫大专，长大的砖头叫大专;什么叫大学，大概学学叫大学!

25、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。

26、当明天变成了今天成为了昨天，最后成为记忆里不再重要的某一天，我们突然发现自己在不知不觉中已被时间推着向前走，这不是静止火车里，与相邻列车交错时，仿佛自己在前进的错觉，而是我们真实的在成长，在这件事里成了另一个自己。

27、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。

28、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。

29、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。

30、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。

31、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗?

32、小老板经营事，大老板经营人。

33、在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。

34、企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。 （踏雪诗词 www.taxue.net）

35、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。

36、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。

37、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

38、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。

39、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。

40、不论你所经历的是痛苦抑或美好，是成功抑或失败，只要经历了就是一种收获。

41、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度认可度美誉度忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

42、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。

43、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。

44、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。

45、经营企业就是经营资本经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

46、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。

47、企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。

48、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。

49、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

50、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁!皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了!

51、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失!

52、在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。

53、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工;另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。

54、只有学会应对不公平你才学会了生存。

55、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。

56、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。

57、人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。

58、我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。

59、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准;运营企业就是经营上游势下游势。

60、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。

61、打造团队就是培养引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。

62、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。

63、一个人想成功内心就要承载更多的不适应不习惯不喜欢，目标高于一切。

64、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。 人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。

65、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

66、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。

67、爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。

68、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。

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